Fonctionnaire de Liaison de l'Union africaine auprès de la CEDEAO
AVIS DE VACANCE DE POSTE
BUREAU DE LIAISON DE L’UNION AFRICAINE AUPRES DE LA COMMUNAUTE
DES ETATS DE L’AFRIQUE DE L’OUEST(CEDEAO)
L'objectif principal de créer un Bureau de liaison de l'Unionafricaineauprès de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) est de promouvoir les relations entre l'Unionafricaine et la CEDEAO, notammentdans le domainede la paix et de la sécurité. Le Bureau de liaison estétabliconformément au Protocole portant création du Conseil de paix et de sécurité de l'Unionafricaine, qui demande au Conseil de paix et de sécurité et au Président de la Commission d'harmoniser et de coordonner les activités des Mécanismesrégionauxdans le domaine de la paix, de la sécurité et de la stabilitéafinquecesactivitéssoientconformes aux objectifs et aux principes de l'Union. Aux termes du Protocoled'accord signé en janvier
2008, entre l'Unionafricaine, les Communautéséconomiquesrégionales (CER) etles
Mécanismesrégionaux, les parties se sontengagées à faciliter la mise en place des bureaux de liaison.
Le Bureau de liaison de la CEDEAOdevraitcontribuer à la mise en œuvre effective de l’Architectureafricaine de paix et de sécurité (APSA), au renforcement de la coopération et à la coordination étroite des activités de l'Unionafricaine et de la
CEDEAO en vue de la réalisation des objectifscommunsd’éradiquer de la région, le fléau des conflits et d’œuvrer à l’instauration de lapaix, de la sécurité et de la stabilité durables.
La Commission de l'Union africaine invite les ressortissants de tousles États membresàsoumettreleurs candidatures au poste ci-après deFonctionnaire de liaison de l'Unionafricaineauprès de la CEDEAO.
1. Poste:
Titre du poste: Fonctionnaire de Liaison de l'Union africaine auprès de la
Grade: CEDEAO
P6 échelon 5
Département: Paix et Sécurité
Lieu d’affectation: Abuja(Nigeria)
Supérieur hiérarchique: Directeur, Département de Paix et Sécurité
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2. Principales fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Directeur du Département de Paix et Sécurité, le Fonctionnaire de liaison:
• Assure la gestion globale du Bureau de liaison de l'Union africaine auprès de la CEDEAO;
• Tient la Commission de l'UA pleinement et régulièrement informée des activités de la CEDEAOdans le domaine de la paix et de la sécurité et facilite l'échange régulier d'informations entre l'Union africaine et la CEDEAO, le cas échéant, notamment la situation de paix et de sécurité dans la région de la CEDEAO, et les efforts visant à promouvoir la paix, la sécurité et la stabilité;
• Assiste aux réunions des organes de paix et de sécurité au sein de la CEDEAOet à d'autres réunions pertinentes de la région de la CEDEAO ; et
fournit des renseignements circonstanciés sur les questions d'intérêt pour l'Union africaine, en vue du renforcement de la coopération et de la coordination entre l’UA et la CEDEAO pour les amener à adopter des positions communes et à prendre des actions conjointes sur les situations de paix et de sécurité dans la région;
Participe aux réunions intergouvernementales organisées par les services compétents de la CEDEAO, en particulier sur les questions relatives à la paix et sécurité;
• Établit des relations formelles et informelles avec tous les départements au sein de la CEDEAO, en particulier les Départements des Affaires politiques et des Relations extérieures, qui jouent un rôle important dans la prévention et le
règlement des conflits, ainsi que le Département des Affaires économiques, dans la mesure où leurs activités relèvent de l'intégration régionale;
• Intervient en tant que point de contact entre l'Union africaine et la CEDEAO sur toutes les questions de paix et de sécurité ainsi que sur d'autres actions de l’UA jugées appropriées pour la paix, et prépare les rapports et les déclarations pour les organes de décision de l'UA et la direction de la Commission;
• Suit l’évolution de la situation politique dans la région de la CEDEAO, avec une attention particulière sur les signes annonciateurs dans la région et sur le Système continental d'alerte rapide de la Commission;
• Effectue l’évaluation annuelle de l'impact de toutes les décisions prises par le
Conseil de paix et de sécurité sur les Etats membres de l'Union africaine dans la région de la CEDEAO;
• S’acquitte de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
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3. Expérience professionnelle et qualifications requises
Les candidats doivent être titulaires d’au moins une Maîtrise en Sciences politiques, en Relations internationales, en Sociologie, en Gestion d’entreprise ou tout autre domaine connexe.
Les candidats doivent avoir au moins douze (12) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la paix et sécurité, des affaires humanitaires, de la diplomatie ou un domaine connexe dans la fonction publique, dans une organisation internationale, une organisation de la société civile ou dans un institut de recherche, dont 5 ans au moins à des postes de responsabilité. La participation concrète à la médiation et/ou aux négociations relatives aux conflits serait un atout. La connaissance du système de la CEDEAO constituerait également un atout.
4. Autres aptitudes requises:
• Connaissance de l’outil informatique;
• Connaissancepratique enmatière d'analyse des politiques, de gestion, de mise en œuvre et de suivi des programmes et projets de développement ;
• Expérience enmatièrede gestion, excellente aptitude pour les relations interpersonnelles et capacité d’organisation, de motiver les autres et de travaillerdans un environnementmulticulturel;
Excellente aptitude en matière de rédactionet d’établissement de rapport;
• Bonnes aptitudes en matière de communication et de négociation ;
• Bonnes aptitudes en matière de planificationetd'organisation.
5. Âge limite
Les candidats doivent avoir de préférence entre 35 et 50 ans.
6. Connaissance des langues
La maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, français, arabe et portugais) est requise. La connaissance d’une ou de toutes les autres langues de travail serait un atout.
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7. Termes et conditions
La nomination à ce poste est faite sur une base contractuelle pour une période d’un (1) an, renouvelable, sous réserve de résultats satisfaisants.
8. Égalité de chances
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances
aux hommes et aux femmes. Les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
9. Dossier de candidature
Les dossiers de candidature doivent comprendre:
a. une lettre de motivation ;
b. un curriculum vitae détaillé et actualisé, indiquant la nationalité, l’âge et le sexe du candidat;
c. Les noms et coordonnées détaillées (y compris l’adresse électronique) de trois répondants ;
d. Des copies certifiées conformes des diplômes et certificats.
10. Rémunération
Le salaire correspondant à cette fonction est une somme forfaitaire annuelle de 140.622,15 $EU toutes indemnités comprises, conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission de l’Union africaine; et de 122.339,91$EU toutes indemnités comprises conformément aux règlements régissant les fonctionnaires recrutés localement de la Commission de l’Union.
Les dossiers de candidature, qui doivent parvenir à la Commission au plus tard le 29 juillet 2011 sont à envoyer à l’adresse ci-après :
Le Directeur de l’Administration et de Gestion des Ressources humaines Commission de l’Union africaine B.P. 3243
AddisAbeba (Éthiopie)
Fax : 00251-1-525840/510430 E-mail : au-recruits@africa-union.org
BUREAU DE LIAISON DE L’UNION AFRICAINE AUPRES DE LA COMMUNAUTE
DES ETATS DE L’AFRIQUE DE L’OUEST(CEDEAO)
L'objectif principal de créer un Bureau de liaison de l'Unionafricaineauprès de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) est de promouvoir les relations entre l'Unionafricaine et la CEDEAO, notammentdans le domainede la paix et de la sécurité. Le Bureau de liaison estétabliconformément au Protocole portant création du Conseil de paix et de sécurité de l'Unionafricaine, qui demande au Conseil de paix et de sécurité et au Président de la Commission d'harmoniser et de coordonner les activités des Mécanismesrégionauxdans le domaine de la paix, de la sécurité et de la stabilitéafinquecesactivitéssoientconformes aux objectifs et aux principes de l'Union. Aux termes du Protocoled'accord signé en janvier
2008, entre l'Unionafricaine, les Communautéséconomiquesrégionales (CER) etles
Mécanismesrégionaux, les parties se sontengagées à faciliter la mise en place des bureaux de liaison.
Le Bureau de liaison de la CEDEAOdevraitcontribuer à la mise en œuvre effective de l’Architectureafricaine de paix et de sécurité (APSA), au renforcement de la coopération et à la coordination étroite des activités de l'Unionafricaine et de la
CEDEAO en vue de la réalisation des objectifscommunsd’éradiquer de la région, le fléau des conflits et d’œuvrer à l’instauration de lapaix, de la sécurité et de la stabilité durables.
La Commission de l'Union africaine invite les ressortissants de tousles États membresàsoumettreleurs candidatures au poste ci-après deFonctionnaire de liaison de l'Unionafricaineauprès de la CEDEAO.
1. Poste:
Titre du poste: Fonctionnaire de Liaison de l'Union africaine auprès de la
Grade: CEDEAO
P6 échelon 5
Département: Paix et Sécurité
Lieu d’affectation: Abuja(Nigeria)
Supérieur hiérarchique: Directeur, Département de Paix et Sécurité
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2. Principales fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Directeur du Département de Paix et Sécurité, le Fonctionnaire de liaison:
• Assure la gestion globale du Bureau de liaison de l'Union africaine auprès de la CEDEAO;
• Tient la Commission de l'UA pleinement et régulièrement informée des activités de la CEDEAOdans le domaine de la paix et de la sécurité et facilite l'échange régulier d'informations entre l'Union africaine et la CEDEAO, le cas échéant, notamment la situation de paix et de sécurité dans la région de la CEDEAO, et les efforts visant à promouvoir la paix, la sécurité et la stabilité;
• Assiste aux réunions des organes de paix et de sécurité au sein de la CEDEAOet à d'autres réunions pertinentes de la région de la CEDEAO ; et
fournit des renseignements circonstanciés sur les questions d'intérêt pour l'Union africaine, en vue du renforcement de la coopération et de la coordination entre l’UA et la CEDEAO pour les amener à adopter des positions communes et à prendre des actions conjointes sur les situations de paix et de sécurité dans la région;
Participe aux réunions intergouvernementales organisées par les services compétents de la CEDEAO, en particulier sur les questions relatives à la paix et sécurité;
• Établit des relations formelles et informelles avec tous les départements au sein de la CEDEAO, en particulier les Départements des Affaires politiques et des Relations extérieures, qui jouent un rôle important dans la prévention et le
règlement des conflits, ainsi que le Département des Affaires économiques, dans la mesure où leurs activités relèvent de l'intégration régionale;
• Intervient en tant que point de contact entre l'Union africaine et la CEDEAO sur toutes les questions de paix et de sécurité ainsi que sur d'autres actions de l’UA jugées appropriées pour la paix, et prépare les rapports et les déclarations pour les organes de décision de l'UA et la direction de la Commission;
• Suit l’évolution de la situation politique dans la région de la CEDEAO, avec une attention particulière sur les signes annonciateurs dans la région et sur le Système continental d'alerte rapide de la Commission;
• Effectue l’évaluation annuelle de l'impact de toutes les décisions prises par le
Conseil de paix et de sécurité sur les Etats membres de l'Union africaine dans la région de la CEDEAO;
• S’acquitte de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
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3. Expérience professionnelle et qualifications requises
Les candidats doivent être titulaires d’au moins une Maîtrise en Sciences politiques, en Relations internationales, en Sociologie, en Gestion d’entreprise ou tout autre domaine connexe.
Les candidats doivent avoir au moins douze (12) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la paix et sécurité, des affaires humanitaires, de la diplomatie ou un domaine connexe dans la fonction publique, dans une organisation internationale, une organisation de la société civile ou dans un institut de recherche, dont 5 ans au moins à des postes de responsabilité. La participation concrète à la médiation et/ou aux négociations relatives aux conflits serait un atout. La connaissance du système de la CEDEAO constituerait également un atout.
4. Autres aptitudes requises:
• Connaissance de l’outil informatique;
• Connaissancepratique enmatière d'analyse des politiques, de gestion, de mise en œuvre et de suivi des programmes et projets de développement ;
• Expérience enmatièrede gestion, excellente aptitude pour les relations interpersonnelles et capacité d’organisation, de motiver les autres et de travaillerdans un environnementmulticulturel;
Excellente aptitude en matière de rédactionet d’établissement de rapport;
• Bonnes aptitudes en matière de communication et de négociation ;
• Bonnes aptitudes en matière de planificationetd'organisation.
5. Âge limite
Les candidats doivent avoir de préférence entre 35 et 50 ans.
6. Connaissance des langues
La maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, français, arabe et portugais) est requise. La connaissance d’une ou de toutes les autres langues de travail serait un atout.
Page 4
7. Termes et conditions
La nomination à ce poste est faite sur une base contractuelle pour une période d’un (1) an, renouvelable, sous réserve de résultats satisfaisants.
8. Égalité de chances
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances
aux hommes et aux femmes. Les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
9. Dossier de candidature
Les dossiers de candidature doivent comprendre:
a. une lettre de motivation ;
b. un curriculum vitae détaillé et actualisé, indiquant la nationalité, l’âge et le sexe du candidat;
c. Les noms et coordonnées détaillées (y compris l’adresse électronique) de trois répondants ;
d. Des copies certifiées conformes des diplômes et certificats.
10. Rémunération
Le salaire correspondant à cette fonction est une somme forfaitaire annuelle de 140.622,15 $EU toutes indemnités comprises, conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission de l’Union africaine; et de 122.339,91$EU toutes indemnités comprises conformément aux règlements régissant les fonctionnaires recrutés localement de la Commission de l’Union.
Les dossiers de candidature, qui doivent parvenir à la Commission au plus tard le 29 juillet 2011 sont à envoyer à l’adresse ci-après :
Le Directeur de l’Administration et de Gestion des Ressources humaines Commission de l’Union africaine B.P. 3243
AddisAbeba (Éthiopie)
Fax : 00251-1-525840/510430 E-mail : au-recruits@africa-union.org
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