Directeur - Center for International Legal Cooperation

DIRECTEUR

Een functionerende rechtsstaat en adequate bescherming van mensenrechten zijn van essentieel belang voor een leven in waardigheid, vrijheid en veiligheid. Het Center for International Legal Cooperation (www.cilc.nl) en het Nederlands Helsinki Comité (www.nhc.nl) zijn twee organisaties (stichtingen) die elk vanuit hun eigen geschiedenis en achtergrond al ruim 25 jaar werkzaam zijn op het terrein van rechtsstaatbevordering en mensenrechten door het opzetten en uitvoeren van projecten in landen binnen en buiten Europa, met name in ontwikkelingslanden en landen in transitie. Om ook in de toekomst op een efficiënte manier hun doelstelling te kunnen blijven nastreven hebben de besturen van beide organisaties besloten tot een fusie. Die fusie wordt dit jaar gerealiseerd. Met het oog hierop zoeken beide organisaties op korte termijn een:

DIRECTEUR (1.0 FTE)
die dit fusieproces zal afronden, die leiding gaat geven aan de nieuw te vormen organisatie en die de positie van het nieuwe CILC-NHC, onder eindverantwoordelijkheid van beide besturen, de komende jaren verder gaat verstevigen.
Samen met de adjunct-directeur vormt de directeur de directie, die ondersteund wordt door een managementteam. De organisaties hebben tezamen ongeveer 25 medewerkers en tien vrijwilligers/stagiairs in dienst.

Taken

Fusieproces:
leiding en inspiratie geven aan de lopende fusiebesprekingen met als doel om aan het einde van 2012 tot een nieuwe organisatie te komen die efficiënt is en waarbinnen goed wordt samengewerkt.

Strategieontwikkeling:
de visie en strategie verder ontwikkelen van waaruit het nieuwe CILC-NHC zijn activiteiten onderneemt;
zorg dragen voor een goede bestuurlijke positionering en goede werkrelaties met de Nederlandse (semi)overheid, strategische partners, met name het juridische onderwijs- en onderzoeksveld, non-gouvernementele organisaties en de voornaamste donororganisaties; bouwen en onderhouden van het netwerk binnen en buiten Nederland;
kansen zien en ontwikkelingen en deze vertalen naar de organisatie;

Leiding geven:
zorg dragen voor een adequate bezetting van het bureau met competente en gemotiveerde medewerkers. In dit kader stimuleert de directeur expertiseontwikkeling binnen het bureau;
zorg dragen voor een deugdelijk financieel beheer, waardoor de continuïteit van de bedrijfsvoering wordt gewaarborgd.
eindverantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het geformuleerde beleid;

Activiteitenpakket:
mede zorgen voor een gevulde projectenportefeuille en het veilig stellen van de financieringsbehoefte van de organisatie. Daartoe speelt de directeur een actieve en creatieve rol in acquisitietrajecten en fondsenwerving:
toezien op de adequate uitvoering van de projecten en andere activiteiten en zo mogelijk participeren in enkele projecten.

Competenties

• capaciteiten bezitten tot het ontwikkelen van een overtuigende visie op het werk en de functie van de nieuw te vormen organisatie CILC-NHC en tot het creëren van draagvlak hiervoor bij bestuur, medewerkers en relevante omgeving;
• in staat zijn om innovatieve ideeën om te zetten in concrete initiatieven en projecten;
• als gezaghebbend professional op een inspirerende en stimulerende wijze leidinggeven aan zowel projectteams als aan de medewerkers;
• effectief vorm kunnen geven aan het personeelsbeleid;
• een procesmanager zijn die (financiële) bedrijfsprocessen kan doorgronden en efficiënt weet te organiseren;
• gezaghebbend en effectief kunnen communiceren en onderhandelen - ook in politiek/bestuurlijk gevoelige aangelegenheden - met leidinggevende vertegenwoordigers van binnenlandse en buitenlandse (semi)overheden, universiteiten, juridische faculteiten, non gouvernementele en andere relevante organisaties;
• adequaat kunnen communiceren op het brede juridische (mensenrechten, rechtsstaat) werkterrein van de organisatie;
• creatief kunnen omgaan met complexiteit, onzekerheid en veranderlijkheid en in staat zijn om deze om te zetten in nieuwe kansen en mogelijkheden voor de verdere groei van het CILC-NHC.

Functie-eisen

• Afgeronde academische opleiding, bij voorkeur jurist;
• Ruime ervaring in leidinggeven aan professionals en ondersteunende staf, bij voorkeur in de ontwikkelingssamenwerking en/of binnen de NGO-wereld; ervaring op het terrein van de juridische internationale samenwerking strekt tot aanbeveling;
• Coachende, toegankelijke en inspirerende stijl van leidinggeven; in staat om draagvlak te creëren voor beleid en veranderingen binnen de organisatie;
• Strategisch inzicht en analytische vaardigheden;
• Bereidheid en vermogen om als ‘meewerkend voorman’ in projecten te participeren;
• Flexibiliteit en bereidheid om nieuwe wegen te bewandelen;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Zelfstandige, besluitvaardige, ondernemende persoonlijkheid, doel- en resultaatgericht;
• Pragmatisch met juiste balans tussen denken en doen;
• Uitstekende beheersing van tenminste het Engels.

CILC en NHC bieden
Een functie in een internationale en dynamische werkomgeving met een aanstelling in tijdelijke dienst en uitzicht op een vast dienstverband. De inschaling zal afhankelijk zijn van ervaring en bedraagt bij indiensttreding maximaal ca. € 5900,00 bruto p/m.

Denkt u het verschil te kunnen maken?
U kunt vóór 15 april 2012 uw sollicitatie sturen naar het NHC, t.a.v. mevr. Lilian Hiemstra, Postbus 11717, 2502 AS Den Haag of via lhiemstra@nhc.nl.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de huidige directeur van het NHC
dhr. Harry Hummel (070 3926700, hhummel@nhc.nl) en/of de waarnemend directeur van het CILC dhr. Eric Vincken (070 311 72 50, vincken@cilc.nl)

Een assessment behoort tot de mogelijkheden.