HR Manager België

Jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen, leveren en implementeren van HR strategieën en actieplannen zodat de jaarlijkse winstgevendheid en groeidoelstellingen van de diverse stakeholders behaald worden.
• Coachen en ondersteunen van diverse stakeholders, leveren van input, informatie en advies aan de managers en afdelingshoofden over het managen van hun afdeling.
• Zorgen voor de naleving van de sociale, arbeids- en fiscale regelgeving in alle HR-gerelateerde domeinen.
• Zorgen voor de consistente toepassing van alle processen en beleid van CSM/BSEU/site Merksem en Aartselaar.
• Bouwen en ontwikkelen van de HR-afdeling, zodanig dat ze beschikt over een hoge mate van professionaliteit, geloofwaardigheid en bereikbaarheid binnen het bedrijf.
• Toezien op organisatieontwerpen en veranderingsprojecten om de organisatiestructuur van het bedrijf te optimaliseren.
• Opzetten van arbeidspotentieel en leren & ontwikkeling zodat de personeelsdoelstellingen worden bereikt en  zorgen voor het behouden en motiveren van het personeel en de werknemerstevredenheid.
• Implementeren en onderhouden van ( BSEU) beloningssystemen voor managers en niet-management, als onderdeel van een geïntegreerd systeem van People Development, zodat werknemers aangetrokken, behouden, ontwikkeld en gemotiveerd worden.
• Beheren van de interne en externe contacten met het oog op een positief sociaal klimaat binnen het bedrijf.
• Vertegenwoordigen van CSM in de ondernemingsraad en in de vakbondsvergaderingen.
• Vertalen van de strategie van CSM in lokale doelstellingen en aanvullende bijdragen in doelstellingen voor de fabrieken voor de middellange en lange termijn.
• Opvolging van enkele facility management activiteiten.
• Faciliteren van rekrutering volgens de CSM richtlijnen met de geprefereerde partnerships.
• Adviseren van het management en de medewerkers in verband met performance management en ontwikkeling.
• Input geven bij budgetberekeningen.
• Opvolgen van audits binnen o.a. de HR afdeling.

Jouw profiel

• Je hebt een opleiding bachelor of master Human Resources Management met ten minste 5 jaar ervaring in HR Management.
• Je hebt de nodige kennis en ervaring in kern HR-taken (Compensation & Benefits, Performance Management, rekrutering, payroll beheer, rapporteren van HR data, kostenberekeningen, enz.).
• Je beheerst het Nederlands en het Engels (Frans is een pluspunt).
• Kennis van de voornaamste informatica systemen (Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook). Kennis van SAP is een extra troef.
• Je hebt een sterke zelfstandige persoonlijkheid en je kan goed een team begeleiden en aansturen.
• Je beschikt over goede management skills.
• Ervaring in een voedingssector en of matrix organisatie in een Benelux setting is een pluspunt

Wij bieden je:
Naast de mogelijkheid je verder te ontplooien en te ontwikkelen, in samenwerking met een enthousiast team van collega’s, bieden we je een job met verantwoordelijkheid in een wereldwijde organisatie. Je kan rekenen op een motiverend en competitief salaris in overeenstemming met de functie.

Wat staat je verder nog te doen?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en CV, maar zeker uiterlijk tegen 20/10/13 naar de heer Kurt Offeciers, HR Directeur CSM Benelux (kurt.offeciers@csmbaking.com).

Bezoek ook onze website www.werkenbijcsmbenelux.com