INTERPOL
AVIS DE VACANCE N° 11/39/EDPS/NRPS/LOBANG
INTERPOL est l’organisation internationale de police la plus importante au monde, avec 188 pays membres. Créé en 1923, il facilite la coopération policière transfrontalière, et apporte appui et assistance à tous les services, organisations et autorités ayant pour mission de prévenir ou de combattre la criminalité internationale. INTERPOL recherche actuellement un candidat possédant les qualifications requises pour remplir les fonctions d’Officier spécialisé régional. | Intitulé du poste : | Officier spécialisé régional | | Supérieur hiérarchique : | Chef du Bureau de liaison de Bangkok | | Lieu de travail : | Bureau de liaison de Bangkok (Thaïlande)* | | Durée : | Mise à disposition de trois ans (renouvelable) | | Grade : | 5 | Date limite de dépôt des candidatures :
| Jusqu’à ce que le poste soit pourvu |
Sous l’autorité du Chef du Bureau de liaison de Bangkok, l’Officier spécialisé régional sera responsable de la réponse opérationnelle à apporter à la criminalité, en prenant en compte tous les aspects que celle-ci revêt au quotidien, et de la communication d’informations générales sur l’application de la loi et la lutte contre la criminalité. Il apporte en outre un appui approprié afin d’améliorer la coopération dans la région. L’Officier spécialisé régional entretient des relations de travail avec l’ensemble du personnel du Secrétariat général, ainsi qu’avec les chefs et le personnel des Bureaux centraux nationaux (B.C.N.) et des Bureaux régionaux d’INTERPOL et, à l’extérieur de l’Organisation, avec les services chargés de l’application de la loi, les organisations internationales, les visiteurs et les représentants des médias.
Missions principales Sous l’autorité du Chef du Bureau de liaison de Bangkok, l’Officier spécialisé régional aura pour mission de :
1. Analyser et diffuser les informations utiles ; 2. Prendre l’initiative d’analyses, de rapports, de programmes et de projets concernant les pays dont il s’occupe ou des formes particulières de criminalité, et les mettre sur pied ; 3. Déterminer les problèmes en matière de criminalité et de coopération rencontrés dans les pays dont il s’occupe et proposer des solutions ; 4. Organiser des réunions et/ou des conférences et y participer ; 5. Préparer des rapports et des mémoires écrits, et présenter des exposés oraux ; 6. Apporter une aide et assurer la liaison entre les Bureaux régionaux et les initiatives régionales/les pays membres/les organisations internationales s’ils en font la demande ; 7. Conseiller sur les possibilités juridiques et techniques d’enquête et coordonner, sur demande, des enquêtes complexes en cours ; 8. Assurer périodiquement des permanences ; 9. S’acquitter de toute autre tâche suivant les instructions reçues.
Conditions d’accès au poste Expérience
• Au moins 10 ans d’expérience en tant que fonctionnaire chargé de l’application de la loi ;
• Expérience de la coopération policière internationale ;
• Une expérience professionnelle de la coopération policière internationale dans la région serait un atout. Aptitudes particulières requises
• Aptitude à travailler en équipe dans un environnement international ;
• Aptitude à rédiger des documents de grande qualité, notamment des supports visuels d’exposés oraux ;
• Aptitude à la réflexion et à la planification opérationnelles et stratégiques, et à transformer des initiatives en nouvelles méthodes de travail ;
• Aptitude à analyser de façon autonome d’importantes quantités d’informations parfois complexes ;
• Maîtrise de l’outil informatique. Langues
• Maîtrise parfaite de l’anglais ;
• La connaissance de l’une des autres langues officielles de l’Organisation (arabe, espagnol ou français) est souhaitable ;
• La connaissance de l’une des langues parlées dans la région serait un atout.
Conditions de travail Rémunération : INTERPOL ne verse pas de traitement aux fonctionnaires mis à disposition. Selon leur nationalité, une indemnité d’expatriation pourra leur être versée pendant une durée maximum de six ans. Pour plus d’informations concernant les conditions d’emploi, voir la rubrique Employment conditions for seconded officials sur le site web (www.interpol.int). Le titulaire du poste peut être appelé à partir en mission, parfois de très longue durée et en étant avisé très peu de temps à l’avance.
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INTERPOL recrute dans le monde entier pour attirer les candidats les meilleurs et les plus divers. Les ressortissants de tous les pays membres sont encouragés à présenter leur candidature.
INTERPOL a quatre langues officielles : l’anglais, l’arabe, l’espagnol et le français. La langue de travail utilisée à Bangkok est l’anglais. INTERPOL se réserve la possibilité de ne pas pourvoir ce poste, de nommer un titulaire à un grade inférieur ou de procéder à un recrutement sur la base d’une description de poste modifiée ou pour une durée plus courte. INTERPOL est une organisation non-fumeur. - - - - - - - CONDITIONS DE LA MISE À DISPOSITION Le présent document énonce les conditions dans lesquelles la mise à disposition d’un fonctionnaire par son administration nationale a lieu au Bureau de liaison de Bangkok de l’O.I.P.C.-INTERPOL. En proposant la mise à disposition d’un de ses fonctionnaires, l’administration nationale concernée s’engage à respecter les obligations qui lui incombent du fait de ladite mise à disposition, tant à l’égard de son fonctionnaire qu’à l’égard de l’Organisation elle-même.
1. Lieu d’affectation
Lieu de travail : Bureau de liaison de Bangkok
Bangkok (Thaïlande)* Lieu de résidence : Bangkok (Thaïlande)
2. Rémunération
Celle-ci doit être suffisante pour permettre au fonctionnaire concerné, ainsi que, le cas échéant, à sa famille, de vivre dans de bonnes conditions dans son lieu d’affectation. En proposant la mise à disposition d’un de ses fonctionnaires, l’administration nationale s’engage à lui verser cette rémunération.
3. Protection sociale, retraite, prévoyance et prestations familiales
En proposant la mise à disposition d’un de ses fonctionnaires, l’administration nationale s’engage à prendre les mesures nécessaires pour que le fonctionnaire bénéficie d’une couverture adaptée en matière de protection sociale (maladie, maternité, accident du travail, hospitalisation), de prévoyance (décès, incapacité, invalidité) et de retraite, y compris lors des missions qu’il effectue au nom d’INTERPOL, en particulier les missions de longue durée ou en cas de prêt des services du fonctionnaire mis à disposition à une organisation intergouvernementale, conformément à l’Article 14.1 du Manuel du personnel et sous réserve de l’accord des autorités de l’État ayant procédé à la mise à disposition. Il est donc indispensable qu’en de telles circonstances le fonctionnaire bénéficie d’une couverture sociale adaptée. La couverture sociale doit être effective dès l’arrivée du fonctionnaire et de sa famille au Bureau de liaison. Un justificatif de cette assurance devra être fourni à la Sous-direction des Ressources humaines du Secrétariat général avant la prise de fonctions. À défaut, le pays est réputé accepter la prise en charge de l’assurance privée de l’Organisation, qui doit être souscrite par l’administration nationale ou par le fonctionnaire. 4. Frais de voyage et de déménagement Les frais de voyage et de déménagement, lors de l’entrée en fonctions et lors de la cessation des fonctions, sont à la charge de l’administration procédant à la mise à disposition.
5. Émoluments versés par l’Organisation
• Fonctionnaires mis à disposition non-ressortissants du pays du lieu d’affectation, ou ne résidant pas dans ce pays depuis plus de trois ans À moins que l’administration nationale n’en décide autrement, l’Organisation verse mensuellement une indemnité d’expatriation aux fonctionnaires non-ressortissants du pays du lieu d’affectation ou ne résidant pas dans ce pays depuis plus de trois ans et faisant la preuve de leur expatriation. Cette indemnité est versée pendant six ans maximum. Le montant actuel de l’indemnité d’expatriation est le suivant : - 607 EUR pour un fonctionnaire célibataire ;
- 849 EUR pour un fonctionnaire marié ou vivant maritalement, sans enfant à charge ;
- 1 092 EUR pour un fonctionnaire ayant un ou plusieurs enfants à charge. • Fonctionnaires mis à disposition ressortissants du pays du lieu d’affectation Une indemnité mensuelle compensatrice est versée à tous les fonctionnaires mis à disposition qui sont des ressortissants du pays du lieu d’affectation. Le montant de cette indemnité, payée en euros, est égal à 15 % du traitement versé, pour chaque grade, à l’échelon 1 de ce grade tel qu’établi dans la grille de traitements applicable au lieu d’affectation du fonctionnaire. L’Organisation prend à sa charge, dans les conditions fixées dans le Manuel du personnel, les frais des fonctionnaires mis à disposition qu’elle envoie en mission.
6. Durée de la mise à disposition
La durée de la mise à disposition est normalement de trois ans. Elle peut être prolongée à l’initiative du Secrétaire Général, sous réserve de l’accord de l’administration nationale. D’une manière générale, la durée totale de la mise à disposition n’excède pas six ans.
7. Durée du travail et congés
La durée normale de la semaine de travail est de 37 heures 30, ne comprenant pas les pauses repas d’une durée de 45 minutes. Les horaires de travail sont organisés en horaires flexibles pour la plupart des fonctionnaires. Par ailleurs, le fonctionnaire mis à disposition peut être appelé à effectuer des heures supplémentaires ou des astreintes certains soirs, samedis, dimanches et jours fériés.
Le fonctionnaire mis à disposition a droit à deux jours et demi ouvrés de congé annuel par mois. Il ne peut prendre que les congés acquis au cours de son engagement au sein de l’Organisation. Il est donc recommandé qu’il prenne tous les congés auxquels il a droit dans son administration nationale avant son entrée en fonctions au sein de l’Organisation. Des jours de congé supplémentaires peuvent être accordés au fonctionnaire conformément aux dispositions pertinentes du Manuel du personnel (congé pour évènement familial, etc.).
8. Devoirs, obligations et privilèges
Conformément à l’article 30 du Statut de l’Organisation, l’administration ayant procédé à la mise à disposition doit s’abstenir de donner des instructions à son fonctionnaire servant au Secrétariat général et doit respecter le caractère exclusivement international de la mission du personnel de l’Organisation. En mettant à la disposition de l’Organisation un de ses fonctionnaires, l’administration nationale en question sert les intérêts de la communauté internationale et la coopération policière internationale, et non ses intérêts propres. Les fonctionnaires de l’Organisation sont soumis à l’autorité du Secrétaire Général, devant lequel ils sont responsables dans l’exercice de leurs fonctions. Ils doivent respecter le Statut, le Règlement du personnel ainsi que les Notes de service que le Secrétaire Général édicte. Les fonctionnaires de l’Organisation sont des fonctionnaires internationaux et, en tant que tels, leurs responsabilités ne sont pas nationales, mais sont exclusivement internationales. En acceptant leur nomination, ils s’engagent à remplir leurs fonctions et régler leur conduite en ayant exclusivement en vue les intérêts de l’Organisation. Lors de leur entrée en fonctions, les fonctionnaires mis à disposition doivent signer une déclaration de loyauté. Les fonctionnaires de l’Organisation jouissent des privilèges, immunités et facilités auxquels ils ont droit en vertu des accords internationaux conclus par l’Organisation ou en vertu des législations nationales relatives à cette question.
9. Remarques finales
Aucune mise à disposition n’est acceptée pour un fonctionnaire ressortissant d’un pays en retard dans le paiement de ses contributions budgétaires.
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* L’organisation se réserve le droit, à tout moment, et en fonction des règles en vigueur, de changer le lieu d’affectation du poste proposé dans cette offre.
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