ESPECIALISTA EM REFRIGERAÇÃO E AR CONDICIONADO (RAC)

O Protocolo de Montreal sobre Sustâncias que Degradam a Camada de Ozônio é um tratado internacional criado para proteger a camada de ozônio por meio da eliminação da produção e consumo das Substâncias Destruidoras do Ozônio (SDOs). Criado em 1987, em 2009 este acordo entrou para a história ao se tornar o primeiro tratado sobre meio ambiente a ser universalmente ratificado pelos 196 países (Partes). O Fundo Multilateral para a Implementação do Protocolo de Montreal (FML) é o mecanismo financeiro criado para prover assistência técnica e financeira aos países em desenvolvimento (Partes que operam sob a égide do Artigo 5) para eliminar o consumo de SDOs de acordo com os cronogramas de eliminação. O Brasil é um país-membro do Protocolo de Montreal e é considerado elegível à assistência financeira provida pelo FML, por estar classificado como um país do Artigo 5 (A-5). De acordo com o cronograma acordado pelas partes A-5, o Brasil atingiu a eliminação total dos clorofluorcarbonos (CFCs) em 1º de Janeiro de 2011, com assistência desse Fundo. Os CFCs antes consumidos foram totalmente eliminados nos setores de manufatura de espumas de poliuretano (PU), de manufatura de Refrigeração e Ar Condicionado (RAC) e em aplicações industriais e de serviços nas áreas de solventes, esterilizantes, medicamentos e refrigeração. O Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) é uma agência implementadora (AI) do Protocolo de Montreal que dá suporte aos seus países-membros na eliminação das SDOs. No Brasil, o PNUD trabalha em cooperação com o Governo e em associação com os setores produtivos privados, da academia e da sociedade civil na implementação de estratégias e atividades finais para preservação da camada de ozônio e para a mitigação das mudanças climáticas. Embora a eliminação do consumo dos CFCs foi realizado com sucesso no Brasil, este país enfrenta um novo desafio com a eliminação dos hidroclorofluorcarbonos (HCFCs), de acordo com o cronograma acelerado firmado pelas Partes do Protocolo de Montreal em 2007. Neste sentido, o PNUD - como agência líder de implementação e em parceria com a Agência de Cooperação Alemã (GIZ) - está apoiando o Brasil na preparação do Programa Brasileiro de Eliminação de Eliminação de HCFCs (PBH), para eliminar o consumo dessas SDOs e que trará alternativas tecnológicas aos HCFCs de maior eficiência energética, de baixo impacto climático e aumentará a competitividade da indústria. Portanto, em 2002 foi estabelecida no âmbito do PNUD uma Unidade de Implementação e Monitoramento (UIM) para os Projetos do Protocolo de Montreal no Brasil, que provê ao governo assistência técnica e operacional especializada em implementar as atividades de investimento e nãoinvestimento no país, aprovadas pelo FML, por meio de Projetos de Implementação Direta (DIM). O presente Termo de Referência tem por objetivo contratar um especialista no setor de Refrigeração e Ar Condicionado. Este especialista será membro efetivo da UIM, trabalhará sob a liderança geral do Representante Residente do PNUD e sob a supervisão direta do Coordenador da Unidade de Meio Ambiente do PNUD/Coordenador da UIM. Será responsabilidade do especialista o suporte direto e efetivo à implementação das atividades de pesquisa e validação de dados, formulação de projetos de investimento e não-investimento, conversão industrial, manejo de serviços, treinamentos e transferência de tecnologia, auditar e certificar a conclusão de projetos no setor RAC; além promover a convergência e a compatibilidade das atuações dos consultores nacionais e internacionais especialistas a serem oportunamente contratados no âmbito do Projeto no âmbito do PBH. Como resultado, espera-se a implementação exitosa das atividades previstas, bem como o melhoramento do gerenciamento, controle e avaliação de processos e estratégias de implementação da ações da UIM, além de assegurar que as Políticas e Regras do FML sejam exercidas.

Duties and Responsibilities

Atividades O especialista será responsável pela execução e implementação direta dos projetos do Protocolo de Montreal, provendo suporte efetivo às atividades aprovadas nos projetos de investimento e não investimento no setor RAC em nível de usuário final, às atividades de transferência e disseminação de tecnologias e às demais atividades associadas, em especial (mas não limitadas) à: Identificar usuários de HCFCs no setor de manufaturas e serviço em RAC e dos seus produtos fabricados/comercializados; Coletar, validar e verificar dados de linha de base de consumo de HCFCs nestes usuários, apoiar a organização e realizar visitas técnicas em cooperação com os consultores nacionais e internacionais, além de formular projetos; Analisar e sistematizar dados de consumo e uso final de HCFCs neste setor e prover relatórios e recomendações sobre o mapeamento de consumo e estratégias de controle e eliminação; Formular Termos de Referência (TORs) para contratação de consultores nacionais, compras de equipamentos e prestação de serviços; Acompanhar os processos de contratação de consultores e/ou empresas e de compra de equipamentos, desde o início da licitação até sua importação/entrega/comissionamento; Assegurar a devida execução das atividades dos projetos, incluindo a conclusão dos projetos, auditoria e emissão dos Protocolos de Entrega; além de obter a documentação requerida para a implementação dos projetos; Monitorar contratos, acordos e contatos com parceiros privados (beneficiários ou não dos projetos), assegurando que as atividades planejadas sejam executadas de acordo com o cronograma; Organizar visitas técnicas, missões internacionais e nacionais, treinamentos e capacitações; Assegurar a devida execução física, orçamentária e financeira dos projetos aprovados em conformidade com as Políticas de Financiamento do FML e as Regras e Procedimentos internos do PNUD; Prover relatórios quantitativos e qualitativos de ordem administrativa, gerencial e técnica para avaliação e acompanhamento das atividades, sempre que requisitado. Como ponto focal do setor, promover a convergência e a compatibilidade das atuações entre: consultores nacionais e internacionais, setor privado (empresas beneficiárias e associações de classe), academia e sociedade civil em geral, para assegurar a devida execução das atividades planejadas; Assistir no mapeamento, desenho e avaliação técnica de dados e informações do setor com objetivo de facilitar o cumprimento das metas de eliminação de HCFCs na Fase-1 do PBH; Prover informações técnicas de maneira sistematizada e no formato requerido para comunicações oficiais com os setores privados e públicos, materiais de divulgação, reuniões, seminários, treinamentos e para os Relatórios Anuais de Progresso; Executar outras tarefas requeridas pela Coordenação da UIM no contexto dos objetivos, deveres, atividades e responsabilidades de sua função.

Competencies

Competências Corporativas: Demonstrar integridade perante aos modelos e valores éticos da ONU; Promover a visão, missão e objetivos estratégicos do PNUD; Dispor da sensibilidade e adaptabilidade aos valores e diferenças culturais, de gênero, religião, raça, nacionalidade e idade; e Tratar a todos de forma justa e sem favoritismo. Competências Funcionais: Gerência do Conhecimento e da Aprendizagem Promover a gerência do conhecimento no PNUD, a cultura do aprendizado e o bom ambiente no escritório por meio da liderança e de exemplo pessoal; Conhecimento em assuntos de desenvolvimento, planejamento e interdisciplinaridade; Trabalhar continuamente e ativamente para o desenvolvimento do conhecimento pessoal em uma ou mais áreas praticas, agir neste plano de aprendizagem e aplicar os novos conhecimentos adquiridos; e Buscar e aplicar o conhecimento, informação e as melhores práticas dentro e fora do PNUD. Efetividade de Desenvolvimento e Operacional Habilidade em organizar coordenar o planejamento para resultados orientados, monitoramento e avaliações; Bom conhecimento em assuntos de desenvolvimento, particularmente aqueles pertinentes ao PNUD; Bons conhecimentos sobre técnicas de avaliação, incluindo as dimensões metodológicas e operacionais, e habilidade de conectar assuntos em diferente nível: coorporativo e nacional; Habilidade em coordenar a formulação, implementação, monitoramento e avaliação de projetos e programas de desenvolvimento; Bom conhecimento nas Guias do PNUD sobre Gerência de Resultados; e Boas habilidades conceituais, analíticas e de comunicação. Gerência e Liderança Construir fortes relações com os clientes e atores externos, focando no impacto e resultado para o cliente e nas respostas positivas a avaliações críticas; Abordagens consistentes de trabalho com energia e positividade, além de atitudes construtivas; Demonstrar abertura para mudanças e habilidade para gerenciar complexidades; e Demonstrar capacidade de trabalho em equipe, habilidade em resolução de conflitos e capacidade para repassar conhecimentos

Required Skills and Experience

Educação: Requerida pós-graduação relacionada relacionada à área de refrigeração e/ou ar condicionado. Desejável graduação relacionada à área de engenharia mecânica; Experiência: Requerido mínimo de 5 anos de relevante experiência com projetos de instalação, manutenção ou reparo em sistemas de refrigeração e ar condicionado; Desejável experiência na área com elaboração e implementação de projetos de cooperação técnica internacional ou área correlata. Idiomas: Boa redação em português e inglês Fluência dos Idiomas Inglês e Português; Desejável conhecimento de Espanhol Outros: Nacionalidade brasileira ou legalmente autorizado a trabalhar no Brasil. IMPORTANTE Procedimento para candidatura: Para candidatar-se, você deverá submeter/anexar seu UNDP Personal History Form (PHF) P11; até o dia 04 de Maio de 2011. O formulário poderá ser encontrado ao final da página do site do PNUD(http://www.pnud.org.br/recrutamento/index.php). Apenas as candidaturas enviadas dentro do prazo e realizadas por meio do preenchimento do Personal History Form (PHF) P11 serão analisadas. O PNUD está empenhado em garantir a diversidade da força de trabalho em termos de nacionalidade, gênero e cultura. Os indivíduos pertencentes a grupos minoritários, grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente incentivados a se candidatar. Todas as candidaturas serão tratadas com sigilo. Devido ao grande volume de candidaturas recebidas, apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.