CONSULTANT POUR LA PLANIFICATION DE LA MISE A LA RETRAITE DU PERSONNEL ENSEIGNANT
CONTEXTE
Selon le rapport d’étude sur la formation initiale des enseignants du primaire en République Démocratique du Congo, réalisée avec l’appui de l’UNESCO, la population enseignante est vieillissante. Peu de jeunes souhaitent entrer dans la carrière et le nombre d’instituteurs ayant acquis les droits à la retraite mais encore en activité se situe aux alentours de 45 000 personnes. Si ces instituteurs, parfois très âgés (75 ans pour les plus âgés), restent en activité, c’est parce que l’état n’a pas la capacité de payer leur retraite et d’embaucher de nouveaux arrivants pour les remplacer. La question de la retraite des enseignants posent plusieurs catégories de problèmes : le maintien en fonction de personnes souvent âgées dont la motivation et les compétences font souvent défaut et la capacité de l’Etat à planifier leur départ progressif en retraite en leur assurant une pension décente. Pour répondre à cette question, il est envisagé une étude, qui sera menée par un consultant.
A. Objectifs de la consultation :
L’étude poursuit 3 objectifs principaux :
• Réaliser un état des lieux diagnostic de la retraite des enseignants en République Démocratique du Congo, • Faire des propositions de financement et de départ progressif des retraitables • Elaborer un plan de retraite honorable des enseignants
B. Tâches principales à accomplir :
Dans le cadre de l’état des lieux, Le consultant devra : • collecter, traiter et synthétiser des informations significatives sur le dispositif actuel de la retraite des fonctionnaires de l’état en République Démocratique du Congo. • Proposer quelques sources de financement de la retraite, en République Démocratique du Congo. • Planifier la retraite honorable des enseignants.
C. Résultats attendus :
A l’issue de la consultation, le consultant est en mesure de présenter : • un état de lieu sur la retraite des enseignants de l’EPSP. • Les sources de financement de la retraite des enseignants en R.D Congo. • Un planning de mise à la retraite des enseignants
D. Profil du consultant :
Le candidat ou la candidate individuelle à ce poste de Consultant devra remplir les conditions suivantes :
• Une capacité à appréhender la politique enseignante de manière systémique en privilégiant notamment les aspects sociaux, juridiques, économiques et éducationnels ; • Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, • Une bonne connaissance du système éducatif congolais, en particulier de sa politique enseignante ; • Excellente aptitude à communiquer oralement, à dynamiser et faciliter le dialogue, • Grande capacité d’analyse et de synthèse • Excellente qualité d’écriture
E. Durée de la consultation
Un mois : Septembre 2012
F. Contenu de dossier et dépôt des candidatures Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, les photocopies des diplômes et des attestations de service »s rendus, et tout autre document renseignant sur la Carrère du candidat ou candidate. Les dossiers de candidature doivent parvenir au Bureau de l’UNESCO au plus tard le 13/08/2012 à 16h, sous pli fermé à l’attention de Madame la Représentante de l’UNESCO à Kinshasa, 2, Avenue des Ambassadeurs, Commune de la Gombe ou en format électronique aux adresses ci-après :
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