Juriste
Netherlands (the)
Un traitement et des indemnités concurrentiels seront offerts au candidat retenu en fonction de son expérience professionnelle et de sa situation familiale. Le candidat retenu sera nommé pour une durée déterminée d’un an limitée au Tribunal spécial pour le Liban (TSL). Les prolongations subséquentes de la nomination sont assujetties aux durées du mandat du Tribunal et/ou à la disponibilité des fonds. Le Tribunal spécial pour le Liban est une organisation internationale intergouvernementale, dotée de sa propre autonomie juridique, et non une organisation du système des Nations Unies. Cependant, le TSL applique à ses fonctionnaires le régime commun des Nations Unies en matière de traitements et d’indemnités. Les fonctionnaires des Nations Unies peuvent, le cas échéant, être détachés auprès du Tribunal par l’organisation dont ils relèvent.
Le Bureau de la Défense est l’un des quatre organes du Tribunal spécial pour le Liban. Il a pour mandat de promouvoir et de protéger les droits de l’accusé. Le Chef du Bureau de la Défense est nommé par le Secrétaire général des Nations, en consultation avec le Président du Tribunal spécial. Le Bureau de la Défense a pour fonctions, entre autres, de fournir des avis juridiques aux conseils de la Défense ainsi qu’aux accusés assurant leur propre défense.
RESPONSABILITÉS :
Sous la supervision du Chef de la Section des avis juridiques, le titulaire du poste s’acquitte de diverses fonctions juridiques au sein de la SAJ. La Section a pour tâche de fournir des avis juridiques à la Défense. En outre, la Section fournit, en tant que de besoin, l’appui en matière d’avis juridiques au Chef du Bureau de la Défense dans l’exercice de ses fonctions, notamment la présentation d’observations devant le Tribunal et la conclusion d’accords avec les organisations et les États. Les fonctionnaires de la Section doivent être en mesure d’accomplir l’une quelconque des activités dévolues à la Section et énumérées ci-dessous :
Fournir des avis aux conseils de la Défense :
• Effectuer des recherches juridiques en droit pénal libanais et international et en procédure pénale devant les cours et tribunaux internationaux sur divers thèmes qui leur ont été confiés, en utilisant plusieurs sources (électroniques) de recherche.
• Rédiger des mémoires juridiques, rapports et notes sur les thèmes susmentionnés pour le compte des conseils de la Défense.
• Tenir des réunions avec les conseils afin de déterminer les besoins en matière d’avis juridiques.
• Sélectionner, répertorier, analyser, résumer et présenter les documents pertinents.
• Suivre les procédures en cours devant le Tribunal en vue d’identifier les questions juridiques importantes touchant aux droits des accusés et de leurs conseils.
• Fournir des avis juridiques aux conseils de la Défense et aux accusés assurant leur propre défense sur toute question juridique soulevée devant le Tribunal.
Fournir des avis au Chef du Bureau de la Défense
• Concevoir les observations écrites à déposer devant le Tribunal pendant les phases de la mise en état, du procès en première instance et en appel sur les questions présentant un intérêt général pour la Défense et en rapport avec l’équité de la procédure et les droits fondamentaux de l’accusé.
• Participer à l’élaboration de modules de formation juridique à l’intention des conseils de la Défense et des membres de l’équipe de la Défense dans les domaines juridiques susmentionnés.
• Rédiger des accords, contrats, directives et autres documents pour le compte du Chef du Bureau de la Défense.
• S’acquitter de toute autre tâche confiée par le Chef de la Section des avis juridiques.
COMPÉTENCES :
• Professionnalisme : Connaissance des principes, concepts, procédures et terminologie juridiques et capacité de les mettre en œuvre pour la revue, l’analyse et le traitement d’une gamme variée de documents juridiques. Connaissance des diverses sources de recherche juridique, y compris les sources électroniques, et capacité d’effectuer des recherches et d’analyser des informations relatives à un large éventail de questions juridiques. Capacité d’interpréter et d’appliquer les instruments législatifs, de formuler et de présenter avec clarté et concision des résultats, recommandations et opinions. Capacité de rédiger des articles juridiques et de travailler sous pression. Capacité de faire preuve d’un bon jugement juridique dans le contexte des tâches confiées. Faire montre de fierté dans son travail et pour les résultats obtenus. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise de son sujet. Faire preuve de conscience et d’efficacité dans l’accomplissement des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats. Être motivé davantage par des préoccupations professionnelles que par son intérêt personnel. Faire preuve de résilience face aux difficultés ou aux défis, garder son calme dans des situations stressantes.
• Communication : Communiquer efficacement et clairement tant à l’écrit qu’à l’oral ; savoir être à l’écoute des autres, interpréter correctement les messages reçus des autres et y répondre convenablement ; poser des questions pour demander des clarifications, montrer de l’intérêt pour une communication empreinte de réciprocité ; moduler les termes employés, le ton, le style et la forme en fonction de l’audience, montrer une bonne disposition à partager les informations et à tenir les autres informés.
• Travail en équipe : Travailler en collaboration avec les collègues en vue d’atteindre les objectifs de l’organisation. Solliciter la contribution des collègues en appréciant de bonne foi leurs idées et leur expertise. Se montrer désireux d’apprendre auprès des autres. Placer les priorités de l’équipe au dessus des siennes. Adhérer à la décision définitive du groupe et s’y conformer, même lorsqu’elle ne reflète pas sa propre position. S’associer aux mérites de l’équipe pour les résultats obtenus, et accepter d’assumer solidairement la responsabilité des manquements de celle-ci.
• Créativité : Chercher activement à améliorer les programmes ou les services. Proposer des approches nouvelles et différentes à la solution des problèmes ou à la satisfaction des besoins des clients. Inciter et persuader les autres à envisager de nouvelles idées. Prendre des risques calculés à l’égard des idées nouvelles ou inhabituelles. Sortir des « sentiers battus ». Montrer de l’intérêt pour les idées nouvelles et les nouvelles manières de faire. Ne pas se sentir lié par le courant de pensée dominant ou les approches traditionnelles.
• Jugement/prise de décision : Identifier les enjeux cruciaux d’une situation complexe et arriver rapidement au cœur du problème. Rassembler les informations pertinentes avant de prendre une décision. Tenir compte des incidences positives et négatives des décisions avant de les prendre. Prendre les décisions sans perdre de vue leur incidence sur les autres ainsi que sur l’organisation. Proposer une marche à suivre ou formuler une recommandation en se fondant sur toutes les informations disponibles. Vérifier les hypothèses à la lumière des faits.
QUALIFICATIONS :
• Formation : Diplôme universitaire supérieur en droit, avec spécialisation en droit pénal. Un titre universitaire de premier cycle associé à une expérience qualifiante pourrait être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
• Expérience professionnelle : Au moins cinq années d’expérience à des postes de responsabilité croissante, avec un accent particulier sur le droit (international) pénal. L’expérience en droit pénal libanais et/ou la connaissance de cette branche du droit constituerait un sérieux atout.
• Langues : L’arabe, l’anglais et le français sont les langues officielles du Tribunal. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais ou du français, et une bonne connaissance de l’autre langue sont requises. La connaissance de l’arabe constituerait un sérieux atout.
• Autres exigences : Bonnes compétences organisationnelles, rédactionnelles et interpersonnelles. Capacité avérée d’effectuer des analyses juridiques exhaustives. Capacité avérée de bien travailler sous pression et de respecter des délais rigoureux. La connaissance des systèmes de justice pénale internationale et/ou libanaise serait hautement souhaitable. Des compétences en informatique de niveau avancé sont essentielles.
2. TOUTES LES CANDIDATURES doivent être déposées avant le délai par courrier électronique à l’adresse : stl-recruitment@un.org
Il n’est pas nécessaire à ce stade d’envoyer les copies des diplômes, des contrats de travail antérieurs, des publications, etc.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Le Tribunal n’est pas en mesure de répondre aux demandes de renseignements sur l’état d’avancement du recrutement ou aux candidatures non sollicitées.
Un traitement et des indemnités concurrentiels seront offerts au candidat retenu en fonction de son expérience professionnelle et de sa situation familiale. Le candidat retenu sera nommé pour une durée déterminée d’un an limitée au Tribunal spécial pour le Liban (TSL). Les prolongations subséquentes de la nomination sont assujetties aux durées du mandat du Tribunal et/ou à la disponibilité des fonds. Le Tribunal spécial pour le Liban est une organisation internationale intergouvernementale, dotée de sa propre autonomie juridique, et non une organisation du système des Nations Unies. Cependant, le TSL applique à ses fonctionnaires le régime commun des Nations Unies en matière de traitements et d’indemnités. Les fonctionnaires des Nations Unies peuvent, le cas échéant, être détachés auprès du Tribunal par l’organisation dont ils relèvent.
Le Bureau de la Défense est l’un des quatre organes du Tribunal spécial pour le Liban. Il a pour mandat de promouvoir et de protéger les droits de l’accusé. Le Chef du Bureau de la Défense est nommé par le Secrétaire général des Nations, en consultation avec le Président du Tribunal spécial. Le Bureau de la Défense a pour fonctions, entre autres, de fournir des avis juridiques aux conseils de la Défense ainsi qu’aux accusés assurant leur propre défense.
RESPONSABILITÉS :
Sous la supervision du Chef de la Section des avis juridiques, le titulaire du poste s’acquitte de diverses fonctions juridiques au sein de la SAJ. La Section a pour tâche de fournir des avis juridiques à la Défense. En outre, la Section fournit, en tant que de besoin, l’appui en matière d’avis juridiques au Chef du Bureau de la Défense dans l’exercice de ses fonctions, notamment la présentation d’observations devant le Tribunal et la conclusion d’accords avec les organisations et les États. Les fonctionnaires de la Section doivent être en mesure d’accomplir l’une quelconque des activités dévolues à la Section et énumérées ci-dessous :
Fournir des avis aux conseils de la Défense :
• Effectuer des recherches juridiques en droit pénal libanais et international et en procédure pénale devant les cours et tribunaux internationaux sur divers thèmes qui leur ont été confiés, en utilisant plusieurs sources (électroniques) de recherche.
• Rédiger des mémoires juridiques, rapports et notes sur les thèmes susmentionnés pour le compte des conseils de la Défense.
• Tenir des réunions avec les conseils afin de déterminer les besoins en matière d’avis juridiques.
• Sélectionner, répertorier, analyser, résumer et présenter les documents pertinents.
• Suivre les procédures en cours devant le Tribunal en vue d’identifier les questions juridiques importantes touchant aux droits des accusés et de leurs conseils.
• Fournir des avis juridiques aux conseils de la Défense et aux accusés assurant leur propre défense sur toute question juridique soulevée devant le Tribunal.
Fournir des avis au Chef du Bureau de la Défense
• Concevoir les observations écrites à déposer devant le Tribunal pendant les phases de la mise en état, du procès en première instance et en appel sur les questions présentant un intérêt général pour la Défense et en rapport avec l’équité de la procédure et les droits fondamentaux de l’accusé.
• Participer à l’élaboration de modules de formation juridique à l’intention des conseils de la Défense et des membres de l’équipe de la Défense dans les domaines juridiques susmentionnés.
• Rédiger des accords, contrats, directives et autres documents pour le compte du Chef du Bureau de la Défense.
• S’acquitter de toute autre tâche confiée par le Chef de la Section des avis juridiques.
COMPÉTENCES :
• Professionnalisme : Connaissance des principes, concepts, procédures et terminologie juridiques et capacité de les mettre en œuvre pour la revue, l’analyse et le traitement d’une gamme variée de documents juridiques. Connaissance des diverses sources de recherche juridique, y compris les sources électroniques, et capacité d’effectuer des recherches et d’analyser des informations relatives à un large éventail de questions juridiques. Capacité d’interpréter et d’appliquer les instruments législatifs, de formuler et de présenter avec clarté et concision des résultats, recommandations et opinions. Capacité de rédiger des articles juridiques et de travailler sous pression. Capacité de faire preuve d’un bon jugement juridique dans le contexte des tâches confiées. Faire montre de fierté dans son travail et pour les résultats obtenus. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise de son sujet. Faire preuve de conscience et d’efficacité dans l’accomplissement des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats. Être motivé davantage par des préoccupations professionnelles que par son intérêt personnel. Faire preuve de résilience face aux difficultés ou aux défis, garder son calme dans des situations stressantes.
• Communication : Communiquer efficacement et clairement tant à l’écrit qu’à l’oral ; savoir être à l’écoute des autres, interpréter correctement les messages reçus des autres et y répondre convenablement ; poser des questions pour demander des clarifications, montrer de l’intérêt pour une communication empreinte de réciprocité ; moduler les termes employés, le ton, le style et la forme en fonction de l’audience, montrer une bonne disposition à partager les informations et à tenir les autres informés.
• Travail en équipe : Travailler en collaboration avec les collègues en vue d’atteindre les objectifs de l’organisation. Solliciter la contribution des collègues en appréciant de bonne foi leurs idées et leur expertise. Se montrer désireux d’apprendre auprès des autres. Placer les priorités de l’équipe au dessus des siennes. Adhérer à la décision définitive du groupe et s’y conformer, même lorsqu’elle ne reflète pas sa propre position. S’associer aux mérites de l’équipe pour les résultats obtenus, et accepter d’assumer solidairement la responsabilité des manquements de celle-ci.
• Créativité : Chercher activement à améliorer les programmes ou les services. Proposer des approches nouvelles et différentes à la solution des problèmes ou à la satisfaction des besoins des clients. Inciter et persuader les autres à envisager de nouvelles idées. Prendre des risques calculés à l’égard des idées nouvelles ou inhabituelles. Sortir des « sentiers battus ». Montrer de l’intérêt pour les idées nouvelles et les nouvelles manières de faire. Ne pas se sentir lié par le courant de pensée dominant ou les approches traditionnelles.
• Jugement/prise de décision : Identifier les enjeux cruciaux d’une situation complexe et arriver rapidement au cœur du problème. Rassembler les informations pertinentes avant de prendre une décision. Tenir compte des incidences positives et négatives des décisions avant de les prendre. Prendre les décisions sans perdre de vue leur incidence sur les autres ainsi que sur l’organisation. Proposer une marche à suivre ou formuler une recommandation en se fondant sur toutes les informations disponibles. Vérifier les hypothèses à la lumière des faits.
QUALIFICATIONS :
• Formation : Diplôme universitaire supérieur en droit, avec spécialisation en droit pénal. Un titre universitaire de premier cycle associé à une expérience qualifiante pourrait être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
• Expérience professionnelle : Au moins cinq années d’expérience à des postes de responsabilité croissante, avec un accent particulier sur le droit (international) pénal. L’expérience en droit pénal libanais et/ou la connaissance de cette branche du droit constituerait un sérieux atout.
• Langues : L’arabe, l’anglais et le français sont les langues officielles du Tribunal. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais ou du français, et une bonne connaissance de l’autre langue sont requises. La connaissance de l’arabe constituerait un sérieux atout.
• Autres exigences : Bonnes compétences organisationnelles, rédactionnelles et interpersonnelles. Capacité avérée d’effectuer des analyses juridiques exhaustives. Capacité avérée de bien travailler sous pression et de respecter des délais rigoureux. La connaissance des systèmes de justice pénale internationale et/ou libanaise serait hautement souhaitable. Des compétences en informatique de niveau avancé sont essentielles.
How to apply
1. TOUS LES CANDIDATS doivent remplir une notice personnelle spécifique au Tribunal spécial, disponible sur le site : http://www.stl-tsl.org2. TOUTES LES CANDIDATURES doivent être déposées avant le délai par courrier électronique à l’adresse : stl-recruitment@un.org
Il n’est pas nécessaire à ce stade d’envoyer les copies des diplômes, des contrats de travail antérieurs, des publications, etc.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Le Tribunal n’est pas en mesure de répondre aux demandes de renseignements sur l’état d’avancement du recrutement ou aux candidatures non sollicitées.
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