Un(e) Expert(e) Genre
Avocats Sans Frontières (ASF) travaille en vue d’améliorer l’accès à la justice des groupes les plus vulnérables tels que les femmes, les mineurs, les détenus, les victimes de violences sexuelles, etc. ASF ouvre un nouveau poste d’expert au siège afin d’identifier dans quelle mesure les questions liées au genre influencent l’accès à la justice dans les pays dans lesquels nous travaillons et adapter ou orienter nos programmes de façon à mieux répondre aux besoins spécifiques des groupes vulnérables que nous ciblons.
Description des tâches
Sous la supervision de la Directrice Générale, identifier les défis liés au genre dans notre domaine de travail, élaborer une stratégie pour l’organisation et assurer l’opérationnalisation de cette stratégie par son intégration effective dans nos projets.
Responsabilités :
• Elaborer une stratégie pour l’organisation sur les questions liées au genre dans l’accès à la justice
• Développer des objectifs, des standards et des stratégies d’action avec les chefs de mission et coordinateurs de projet selon les pays d’intervention
• Renforcer les capacités des coordinateurs de projet à comprendre l’impact des questions liées au genre sur l’accès à la justice, définir les défis majeurs et tester des solutions possibles
• Renforcer les capacités des coordinateurs de projet et des équipes du siège à élaborer des projets qui prennent en compte les questions liées au genre
• Suivre, évaluer et partager les leçons apprises
• Rechercher et nourrir la réflexion interne sur ces questions
• Représenter l’association dans les forums pertinents
• Identifier les sujets de plaidoyer sur lesquels ASF devrait s’engager et soutenir les missions et le siège en vue de la réalisation de ces actions de plaidoyer
Profil recherché
Essentiel
• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans les questions liées au genre, si possible en matière de projet de développement du secteur de la justice
• Diplôme universitaire de niveau Master en Sciences humaines ou tout autre sujet pertinent. Une formation ou expérience en matière de droits de l’homme un plus.
• Expérience prouvée dans le renforcement des capacités, ou aptitude prouvée à travailler en vue du transfert de compétences
• Maîtrise du français (écrit et oral) et de l’anglais (écrit et oral) obligatoire
• Excellentes capacités d’adaptation dans son milieu professionnel et personnel
• Maîtrise de l’outil informatique, notamment les logiciels usuels
• Rigueur, patience, persévérance et sens de la diplomatie et de la négociation
• Capacité à gérer le stress et à travailler en équipe
• Orienté solutions, sensible aux réalités et contraintes du travail dans les pays d’intervention
Désirable
• Expérience dans le développement et/ou le milieu associatif, ONG
• Une expérience préalable dans la définition de méthodologies de travail et d’outils de suivi sur base d’indicateurs objectifs
• Pratique du travail en projet (cycles de projets, outils liés au travail en projet, etc.)
• Expérience dans les contextes visés
• Connaissance du domaine de l’accès à la justice
Conditions
• Contrat à durée déterminée d’un an renouvelable
• Conditions de travail attractives par rapport au secteur d’activité
Description des tâches
Sous la supervision de la Directrice Générale, identifier les défis liés au genre dans notre domaine de travail, élaborer une stratégie pour l’organisation et assurer l’opérationnalisation de cette stratégie par son intégration effective dans nos projets.
Responsabilités :
• Elaborer une stratégie pour l’organisation sur les questions liées au genre dans l’accès à la justice
• Développer des objectifs, des standards et des stratégies d’action avec les chefs de mission et coordinateurs de projet selon les pays d’intervention
• Renforcer les capacités des coordinateurs de projet à comprendre l’impact des questions liées au genre sur l’accès à la justice, définir les défis majeurs et tester des solutions possibles
• Renforcer les capacités des coordinateurs de projet et des équipes du siège à élaborer des projets qui prennent en compte les questions liées au genre
• Suivre, évaluer et partager les leçons apprises
• Rechercher et nourrir la réflexion interne sur ces questions
• Représenter l’association dans les forums pertinents
• Identifier les sujets de plaidoyer sur lesquels ASF devrait s’engager et soutenir les missions et le siège en vue de la réalisation de ces actions de plaidoyer
Profil recherché
Essentiel
• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans les questions liées au genre, si possible en matière de projet de développement du secteur de la justice
• Diplôme universitaire de niveau Master en Sciences humaines ou tout autre sujet pertinent. Une formation ou expérience en matière de droits de l’homme un plus.
• Expérience prouvée dans le renforcement des capacités, ou aptitude prouvée à travailler en vue du transfert de compétences
• Maîtrise du français (écrit et oral) et de l’anglais (écrit et oral) obligatoire
• Excellentes capacités d’adaptation dans son milieu professionnel et personnel
• Maîtrise de l’outil informatique, notamment les logiciels usuels
• Rigueur, patience, persévérance et sens de la diplomatie et de la négociation
• Capacité à gérer le stress et à travailler en équipe
• Orienté solutions, sensible aux réalités et contraintes du travail dans les pays d’intervention
Désirable
• Expérience dans le développement et/ou le milieu associatif, ONG
• Une expérience préalable dans la définition de méthodologies de travail et d’outils de suivi sur base d’indicateurs objectifs
• Pratique du travail en projet (cycles de projets, outils liés au travail en projet, etc.)
• Expérience dans les contextes visés
• Connaissance du domaine de l’accès à la justice
Conditions
• Contrat à durée déterminée d’un an renouvelable
• Conditions de travail attractives par rapport au secteur d’activité
How to apply
Les candidatures comprenant CV, lettre de motivation et disponibilités sont à adresser par mail à aaj@asf.be, au plus tard le 10 avril 2011. Préciser « Expert Genre » en objet !
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