Chef(fe) de Délégation Nicaragua

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Chef(fe) de Délégation Nicaragua

Entrée en fonction : 1er novembre 2011 Durée : 3 à 5 ans Lieu de travail : Managua, Nicaragua Supérieur : Responsable des programmes zone géographique, Lausanne. Subordonnés: Employés de Terre des hommes au Nicaragua

Conditions : Contrat salarié de droit suisse, 4014 Chf (~2700€) < > 5150 Chf (~3900€) selon expérience, plus I3ème salaire. Assurance, maladie, accident, rapatriement. 25 jours congés/an. Billet d'avion AR/an. Logement et transport local. Poste accompagné.

Description des activités de Tdh au Nicaragua : Active au Nicaragua depuis 4 ans, Terre des hommes (Tdh) mène des projets dans le domaine de la Justice Juvénile avec une approche restauratrice. Jusqu’à fin 2010, 5'967 mineurs en conflit avec la loi et plus de 18'900 enfants et adolescents à haut risque social ont bénéficié des activités de Tdh.

Terre des hommes a signé une convention cadre avec la Cour Suprême de Justice du pays et la Fondation est ainsi devenue l’organisation-conseil en matière de justice juvénile: cela se traduit par des actions directes avec les 18 tribunaux pour mineurs du pays.

Tdh travaille aussi à renforcer les compétences des autorités dans le suivi des adolescents emprisonnés afin de commuter les peines privatives de liberté en mesures socioéducatives permettant la réinsertion.

En parallèle, des actions de prévention de la violence sont réalisées avec la police des mineurs et les organisations communautaires des quartiers les plus vulnérables de la capitale.

Description générale de la fonction : En qualité de représentant de la fondation, le chef de délégation coordonne et gère toutes les activités liées aux projets de Terre des hommes dans son pays d’affectation: planification, contrôle et évaluation des projets, ressources humaines, finance et administration, recherche de fonds, travail de réseau.

Principales tâches et responsabilités : • Mise en œuvre et suivi des objectifs stratégiques et institutionnels • Evaluation, conception et suivi opérationnel des projets • Coordination et management des équipes • Gestion financière • Représentation de la Fondation auprès des autorités locales, agences officielles et autres ONG nationales et internationales • Optimisation de la recherche de fonds institutionnelle locale auprès des bailleurs de fonds et rédaction de demande de financement • Reporting et production de matériel d’information sur Tdh et ses projets

Sécurité : • Assume la responsabilité globale des questions liées à la sécurité des employés et des bénéficiaires ainsi que dans les activités de Tdh • Elabore, met en place et veille à l’application des règles de sécurité dans le cadre de la politique de sécurité de Tdh. . Politique de protection de l’enfance : • S’engage à respecter cette politique • S’engage à signaler à ses supérieurs et à traiter tout manquement observé dans le cadre de cette politique lors de ses activités professionnelles tant au niveau d’infraction avérée ou soupçonnée qu’au niveau à un manquement préventif • S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de cette politique dans le pays dont il/elle a la charge

Profil : Education : • Supérieure en sciences humaines et/ou relations internationales et/ou droit international. • Formation ou expérience en projets de justice juvénile, protection (enfants en situation vulnérables) et maitrise indispensable de la méthodologie de gestion du cycle de projet.

Expérience souhaitée : • Expérience professionnelle indispensable d’au minimum 5-10 ans sur un poste similaire avec expérience significative en management d’équipe • Expérience préalable requise en développement et suivi de projets de protection de l’enfance et dans le domaine de la Justice pour mineurs avec approche restauratrice • Habitude de travailler en partenariat avec des institutions d’Etat, rédaction de propositions d’intervention et négociation avec les bailleurs de fonds • Expérience en plaidoyer et réseautage.

Langues : • Bilingue Français et espagnol • Bonnes connaissances d’anglais et allemand seront des atouts.

Aptitudes : • Faculté d’établir des relations et travailler en partenariat, ainsi que de générer, d’entretenir et de développer des réseaux à haut niveau • Doté de diplomatie et capacité à la négociation et aux compromis • Grande rigueur dans l’analyse et la synthèse.
• Compétences de rédaction et de communication • Compétences pour diriger, motiver et être membre d’équipe pluridisciplinaire multiculturelle • Capacité à travailler de manière matricielle, à développer des collaborations basées sur une bonne compréhension des intérêts communs • Ouverture d'esprit, rigueur, autonomie, dynamisme et patience.

Procédure : Seuls les dossiers postés en ligne, complets et correspondant au profil recherché seront traités.

Votre candidature doit obligatoirement comprendre un CV complet, une lettre de motivation, et les copies de vos certificats de travail.

Une fois votre dossier posté, vous recevrez par courrier électronique un accusé de réception automatique.

Si vous êtes présélectionné, un premier entretien aura lieu à notre Siège de Lausanne ou par Skype pour les candidats résidant hors Europe. Les frais de déplacements pour un premier entretien sont à la charge du candidat. Les candidats qui postulent pour un poste à l’étranger ou un poste de cadre en Suisse sont soumis à un test de personnalité, avec restitution par notre psychologue.

Notre procédure inclut une prise de références auprès des deux derniers employeurs. Lors de l’engagement, chaque collaborateur doit fournir un extrait de casier judiciaire et signer notre Politique de prévention des abus.

Les dossiers non retenus sont détruits par nos soins, suivant les règles sur la protection des données.

Si vous ne parvenez pas à poster votre dossier en ligne, veuillez contacter notre webmaster: jxa@tdh.ch

Les procédures de recrutement et de sélection de Terre des hommes sont le reflet de notre engagement pour l’aide et la protection de l’enfance.