Le PNUD est un partenaire clé pour le Fonds Mondial dans la lutte contre le VIH/sida, la tuberculose et le paludisme (GFATM) ; en Haïti, le PNUD assume le rôle de Bénéficiaire Principal des subventions du Fonds Mondial. En tant que bénéficiaire principal, le PNUD assure la gestion financière de qualité, l’approvisionnement à temps de fournitures, le suivi et évaluation efficace ainsi que le renforcement des capacités des partenaires nationaux.
Le rôle de gestion du PNUD consiste à mettre en œuvre les subventions, rendre des comptes au GFATM sur la gestion financière et renforcer les homologues nationaux et internationaux sur la gestion du programme et leur responsabilité financière.
L'analyste de renforcement des capacités devra appuyer la stratégie de développement des capacités et le renforcement des institutions pour les Sous Récipiendaires (SR) et SSR.
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Duties and Responsibilities |
Sous la direction et supervision du spécialiste en développement des capacités, l'analyste de développement des capacités assure les responsabilités suivantes :
Conseils stratégiques, appuis techniques stratégiques et leadership: - Soutien à la conception des stratégies et des questions techniques concernant le renforcement des capacités et le renforcement des institutions.
Planification, mise en œuvre et de suivi et de rapports de projet: - Soutenir la conception des formations et aux activités de développement des capacités pour le MSPP, ONG locales et autres partenaires d'exécution ;
- Soutenir la préparation des termes de référence pour le recrutement de l'Assistance technique nécessaire à la mise en œuvre du Plan de renforcement des capacités;
- Préparer les documents nécessaires à l'appui de la formation et aux activités de développement des capacités : Termes de référence, contenu de formations variées, rapports, etc. ;
- Aide à l'organisation des ateliers, séminaires et cours prévus pour le personnel des sous récipiendaires ;
Participe à la réalisation de formation en métropole et/ou dans les provinces de l’ensemble des SRs.
Mobilisation des ressources et de partenariat: - Maintenir un partenariat efficace avec le gouvernement, les institutions locales, et les collègues du PNUD en vue d’échanger des informations techniques permettant une mise en œuvre du programme efficace assurant l'atteinte des résultats attendus ;
- Maintainir les contacts avec les instituts de formation et consultants formateurs ;
- Collaborer avec les partenaires internes et externes, les intervenants et les clients en vue de défendre et promouvoir les questions organisationnelles et de programme.
Le renforcement des capacités et la gestion des connaissances: - Soutenir l'identification, la codification et la diffusion des bonnes pratiques et les leçons apprises en vue de renforcer les capacités et connaissances;
- Identifier, proposer et organiser des événements et activités de formation pour les opérations et le personnel du projet.
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Competencies |
Compétences corporatives : - Démontre un engagement à la mission, vision et aux valeurs du PNUD ;
- Exerce un respect strict des règles, règlements et procédures des Nations Unies. Il est impératif de se familiariser avec le cadre de contrôle interne et des outils de gestion axée sur les résultats ;
- Démontre une adaptabilité culturelle, genre, religion, race, nationalité et sensibilité de l'âge.
Compétences fonctionnelles : - Gestion des connaissances et l'apprentissage (compétences essentielles) ;
- Démontre des compétences de formateur et de facilitateur ;
- Partage de son expérience et ses connaissances ;
- Travaille activement à son apprentissage personnel continu, agit sur le plan d'apprentissage et applique les compétences nouvellement acquises.
Développement et l'efficacité opérationnelle: - Capacité d'effectuer des tâches spécialisées liées à la gestion axée sur les résultats, y compris le soutien à la conception, la planification et la mise en œuvre du programme de gestion des données, élaboration de rapports ;
- Capacité de fournir un apport aux procédures, mise en œuvre de nouveaux systèmes, y compris nouveau système informatique ;
- Capacité d’établir et maintenir des contacts avec les représentants de haut niveau du Gouvernement. Qualités interpersonnelles sont essentielles pour ce poste ;
- Capacité de communiquer efficacement oralement et par écrit pour influencer l'élaboration des politiques et d'obtenir, d'évaluer et d'interpréter les données factuelles et de préparer des rapports exacts et complets.
Leadership et autogestion: - Met l'accent sur le résultat pour le client et répond positivement au feedback;
- Approche de travail énergique et avec une attitude positive et constructive ; - Démontre une ouverture au changement et la capacité à gérer les complexités.
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Required Skills and Experience |
| Education: - Maîtrise en sciences de l'éducation, sciences sociales, administration publique ou sciences du développement.
Expérience: - Au moins 5 ans d'expérience professionnelle comprenant 2 ans d'expérience dans les aspects de renforcement des capacités/formation ;
- Solide expérience dans la gestion des personnes et des systèmes dans des environnements à haut stress ;
- Compétences informatiques avérées ;
- Expérience des procédures des Nations Unies ou du PNUD serait un plus ;
- Exigences linguistiques Très bonnes aptitudes verbales et écrites requises tant en anglais qu’en français.
N.B.: « Seulement les applications en ligne seront acceptées » |
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| UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. |
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