Header

Responsable du Service Suivi RH, Parcours et Compétences

MISSION et FONCTIONS Solidarités International est une association humanitaire qui secourt des populations en détresse, essentiellement victimes des conflits armés et des guerres. Spécialisée depuis 30 ans dans la couverture des besoins vitaux, à savoir manger, boire et s'abriter, elle prend en charge des programmes d'urgence puis de reconstruction. Dans le respect des cultures, Solidarités International met en œuvre ses programmes en unissant ses compétences à celles des employés et des cadres locaux. Les équipes de Solidarités International, composées d’environ 180 expatriés et de près de 1500 de cadres et d’employés locaux, sont aujourd'hui présentes en Afghanistan, au Pakistan, au Bangladesh, en Côte d’Ivoire, en Haïti, au Kenya, au Libéria, en Mauritanie, au Myanmar, en République Centrafricaine, en République Démocratique du Congo, en Somalie, au Sud Soudan, au Tchad, et en Thaïlande. FONCTIONS Définition de la stratégie et des politiques RH : • En lien avec le DRH, il participe à la réflexion prospective sur les évolutions des problématiques RH de SOLIDARITES INTERNATIONAL et à la définition de sa stratégie RH • En concertation avec le DRH et sous sa validation, il actualise et met en œuvre les politiques RH Terrain (expatriés et employés nationaux) : - La politique d’engagement des expatriés : grille de rémunérations, breaks, départ en famille, per diem, procédures disciplinaires, conditions de vie - Les politiques RH Nationales mises en place sur le terrain Recrutement : • Il supervise l’ensemble du processus de recrutement des expatriés et du personnel siège : recueil des besoins, sourcing, organisation des entretiens et des tests de validation par les Chargés de Recrutement • Il assure le recrutement des Chefs de Mission et des experts : sélectionne les CV, fait passer l’entretien, vérifie les références professionnelles et organise les entretiens de validation

Suivi de parcours : • Il participe à la définition et la mise en place de la politique de gestion des parcours et des compétences globales de l’association (incluant le salariés nationaux, les expatriés et le personnel siège) • Il met en place les outils de suivi et de gestion de parcours des expatriés et des employés nationaux • Il coordonne la gestion de compétences terrain et mobilité interne mission ; à ce titre, il supervise les Référents RH Opérationnels et les Chargés de Recrutement • Il propose au DRH des passerelles siège - terrain -siège et travaille en étroite collaboration avec le DRH sur la gestion des compétences siège • Il est directement en charge du suivi des Chefs de Mission et du pool d’experts • Il assure le débriefing de fin de mission des cas dits « sensibles »

Suivi RH Mission : • Il est garant du respect des politiques RH sur le terrain et de la bonne application des procédures ainsi que du traitement équitable et transparent de l’ensemble du personnel terrain de l’association • Il participe au dimensionnement RH des missions avec les Responsables Géographiques et les Chefs de Mission • Il est force de proposition et conseille les managers sur le terrain - Chefs de Mission- en termes de gestion d’équipe • Il appuie les missions et les Référents RH Opérationnels sur la gestion des litiges impliquant des salariés nationaux • Il supervise toute mesure disciplinaire à l’encontre d’un expatrié sur le terrain en lien avec le Responsable Géographique et le Chef de Mission • Il coordonne la prise en charge psychologique des expatriés et salariés nationaux en cas d’incidents sécuritaires • Il est le référent Homère et assure l’interface entre les Référents RH opérationnels et le développeur Epiconcept

Management : • Il anime l’ensemble du Service Suivi RH, Parcours et Compétences et assure la bonne communication entre ses différentes composantes • Il s’assure de la cohérence des pratiques RH des différentes composantes du Service • Il anime les réunions, fixe les objectifs, réalise les évaluations de son équipe

Programmation et reporting : • Il produit un reporting RH correspondant aux indicateurs déterminés par le DRH • Il participe à l’élaboration de la programmation concernant les Ressources Humaines, à son suivi et à son actualisation • Il propose la programmation du Service Suivi RH, Parcours et Compétences

Préparation au Départ (PAD) : • Il supervise l’organisation mensuelle de la PAD : planning, participants, intervenants • Il coordonne l’actualisation des modules RH de la PAD • Il anime une partie des modules RH de la PAD

Divers : • Assure la permanence du téléphone d’urgence de l’association (en alternance) • Il effectue un à deux déplacements par an sur le terrain

PROFIL De solides compétences et la capacité à réussir dans un environnement opérationnel difficile, changeant et exigeant seront indispensables à votre réussite. Expériences nécessaires : - Une expérience en Ressources Humaines dans des structures de taille équivalente ou supérieure à Solidarités International - Une expérience humanitaire de 3 à 5 ans est indispensable - Une expérience en recrutement Compétences attendues : - Une formation en Ressources Humaines avec une maîtrise des outils courants dans ce domaine - Une connaissance significative du droit social et de l’environnement juridique et social du monde associatif français - Une connaissance des mécanismes de gestion de compétences - Une maitrise écrite et oral de l’anglais Qualités attendues : - Capacité à fédérer et entrainer des équipes autour d’objectifs communs - Capacité à faire preuve de pro activité et d’adaptabilité et à gérer le stress - Sens de la négociation et une aisance relationnelle - Créativité et capacité d’initiative - Capacité à être moteur dans la recherche de solutions

STATUT - Salarié(e), statut cadre basé à Clichy la Garenne (92) avec déplacements ponctuels sur les différents pays d’intervention de l’association et sur les lieux de rencontres des réseaux humanitaires - Rémunération brute annuelle 37 800 à 42 000 euros sur 12 mois selon expérience - Mutuelle (prise en charge par l’association à 80%), Tickets Restaurant (pris en charge à 60%)

How to apply:

Please send us a CV and a cover letter through the following link:

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?I...