EXPERT (E) NATIONAL (E) EN PLANIFICATION STRATÉGIQUE, PARTENARIAT ET MOBILISATION DES RESSOURCES, Yahoundé, CAMEROON

EXPERT (E) NATIONAL (E) EN PLANIFICATION STRATÉGIQUE, PARTENARIAT ET MOBILISATION DES RESSOURCES

Location :

Yahoundé, CAMEROON

Application Deadline :

13-Dec-13

Type of Contract :

Individual Contract

Post Level :

National Consultant

Languages Required :

English French

Background

ONU Femmes est l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des Femmes. L'organisation défend ardemment la cause des femmes et des filles et leur permet de mieux se faire entendre aux niveaux mondial, régional et local. ONU femmes est opérationnelle au Cameroun depuis 3 ans. Un Plan stratégique 2014-2017 est en cours de finalisation aligné sur les priorités nationales, organisationnelles et le travail en commun avec les agences des Nations Unies. Ce plan stratégique « Accélérer les progrès vers l'égalité de genre et l'autonomisation des femmes les plus vulnérables dans un contexte de féminisation de la pauvreté » comprend 5 composantes qui sont : (1) Prévention et prise en charge des violences basées sur le Genre et Lutte contre la féminisation du VIH/Sida, (2) Renforcement du pouvoir économique des femmes des groupes vulnérable (femmes rurales, femmes engagées dans le commerce informel), (3) Planification et budgétisation sensible au Genre, (4) Participation des femmes à la vie publique, politique et dans la gestion humanitaire , (5) coordination, suivi et évaluation et communication autour du plan stratégique. Pour la mise en œuvre de ce Plan stratégique, ONU-Femmes Cameroun cherche à recruter un Spécialiste en planification stratégique, partenariat et mobilisation des ressources. Sous la direction et la supervision directe de la Représentante et Directrice Pays de ONU femmes au Cameroun, le/la Spécialiste en planification stratégique, partenariat et mobilisation des ressources, conseille la Représentante et Directrice Pays sur les éventuels ajustements, corrections de trajectoire et les réponses créatives aux défis émergents complexes avec l'idée d'accroître les impacts sur le programme ainsi que la promotion d'une harmonisation et d'un alignement. Le/la Spécialiste est responsable de la supervision et de l'encadrement du personnel en charge de la coordination, la communication et le suivi et évaluation du plan stratégique. Il ou elle inter agit avec le staff programme pour la mobilisation des ressources et l'établissement d'alliance stratégique en vue d'un meilleur impact de l'appui d'ONU femmes.

Duties and Responsibilities

Summary of Key Functions:

• Planification stratégique et gestion de programme;
• Partenariat stratégique et mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources;
• Information stratégique et reporting.

Planification stratégique et gestion de programme:

• Appuyer l'élaboration des projets et programmes de mise en œuvre du plan stratégique 2014-2017 de ONU Femmes en lien avec les chargés de programme;
• Fournir de façon périodique des informations stratégiques dans le domaine des changements politiques et institutionnels d'intérêt pour ONU Femmes, y compris les opportunités d'interventions dans le pays;
• Appuyer la réflexion sur la mise en place d'un observatoire Genre ainsi que les mécanismes de suivi de la politique nationale Genre;
• Accompagner le Gouvernement, notamment le MINPROFF pour le suivi des recommandations internationales (Rapports CEDEF, R1325; Beijing), les préparatifs de la CSW et des journées commémoratives;
• Travailler en équipe pour produire des rapports concis, de notes de briefing et des audiences externes au plan national et international.

Partenariat stratégique et mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources:

• Coordonner l'élaboration du plan d'action de Mobilisation des ressources et partenariat;
• Développer et faire le suivi de la base de données des partenaires financier en lien avec les composantes du Plan stratégique (Bailleurs de fonds, secteurs privés, gouvernement, SNU);
• Maintenir les relations régulières avec les partenaires, les donateurs et les membres du BOARD présent au Cameroun;
• Faire le suivi de la contribution du Cameroun au fonds de l'organisation, au Plan stratégique 2014-2017 ONU Femmes/Cameroun;
• Définir et mettre en œuvre des stratégies novatrices pour mobiliser les énergies du secteur privé au financement des initiatives visant la réduction des inégalités de Genre dans le pays;
• Coordonner l'établissement de partenariat stratégique entre ONU Femmes et les organisations de la société civile (faire le suivi de la mise en œuvre du plan de travail du groupe de la société civile);
• Organiser régulièrement les rencontres avec les bailleurs de fonds potentiels le secteur privé, la rencontre de lancement du plan stratégique 2014-2017;
• Faire le suivi des conférences et engagements internationaux, notamment la CSW, le suivi de Busan ainsi que la prise en compte du Genre dans les actions de post Busan;
• Appuyer le Représentant dans ses efforts de mobilisation des ressources en établissant des notes techniques des programmes, le suivi des donateurs en lien avec les chargés de programmes;
• Soutenir les organisations de la société civile à la mobilisation des ressources interne et externe;
• Appuyer la coordination du groupe Genre du comité multipartenaire, du groupe Genre du SNU.

Information stratégique et reporting:

• Appuyer l'élaboration et la mise en œuvre des plans de (i) Suivi et évaluation, (ii) communication en lien avec l'ensemble du Bureau;
• Superviser les experts en Communication et suivi et évaluation dans la mise en œuvre de ces plans;
• Produire les rapports de progrès du Bureau et les briefs sur la mise en œuvre du programme;
• Organiser les revues annuelles, à mi-parcours et final du programme et élaboration des rapports;
• Superviser le processus d'évaluation du plan stratégique 20147-2017, des projets et programmes ainsi que le processus de l'UNDAF 2013-2017 en vue d'une prise en compte transversal du genre;
• Mettre en place les espaces « Genre Café » et les animer à Yaoundé et de façon tournante dans les différentes capitales régionales du Cameroun;
• Appuyer la production des rapports, des articles, l'animation du site web UNW ainsi que le bulletin Genre UN ainsi que la documentation des meilleures pratiques et les leçons apprises;
• Organiser la formation des partenaires, du personnel et des autres acteurs sur les différentes thématiques de ONU Femmes.

Impact of Results: Les résultats clés ont un impact sur le succès du programme de pays dans les domaines spécifiques de coopération. En particulier, sur la conception, le fonctionnement et la programmation des activités, la création de partenariats stratégiques ainsi que la réalisation des objectifs de mobilisation des ressources.

Competencies

Core Competencies:

Intégrité:

• Faire preuve de cohérence dans la défense et la promotion des valeurs de la femme des Nations Unies dans les actions et décisions, en conformité avec le Code de conduite des Nations Unies.

Sensibilité diversité culturelle / valorisation:

• Démontrer une compréhension de la nature multiculturelle de l'organisation et de la diversité de son personnel. Démontrer une perspective internationale, apprécier les différences dans les valeurs et l'apprentissage de la diversité culturelle.

Functional competencies: Gestion axée sur les résultats:

• Planifie et produit des résultats de qualité pour atteindre les objectifs fixés, génère des solutions novatrices et pratiques aux situations difficiles.

Éthique et valeurs:

• Démonstration / sauvegarde d'éthique et d'intégrité.

Connaissance de l'organisation:

• Démontrer une connaissance des entreprises et leur discernement;
• Le développement et l'autonomie des personnes / coaching et le mentorat : la prise d'initiative, encadrement et la capacité de mentorat.

Travail en équipe:

• Agissant comme un joueur d'équipe et de faciliter le travail en équipe.

Communiquer des informations et des idées:

• Faciliter et encourager la communication ouverte dans l'équipe, communiquer efficacement.

L'auto- gestion et l'intelligence émotionnelle:

• Créer des synergies grâce à la maîtrise de soi.

Gestion des conflits / négociation et résoudre les désaccords:

• La gestion des conflits.

Partage des connaissances / Apprentissage continu:

• l'apprentissage et le partage des connaissances et d'encourager l'apprentissage des autres.

Required Skills and Experience

Education:

• Maitrise (BAC+4) en science sociale, démographie, statistique, économique ou tout autre diplôme équivalent.

Expérience:

• Minimum 5 ans d'expérience en Genre et développement;
• Bonne connaissance des enjeux internationaux et nationaux sur le Genre;
• Expérience avérée dans la mobilisation des ressources nationales, internationales et avec le secteur privé;
• Bonne connaissance du système national de financement et des partenaires intervenant au Cameroun;
• Minimum 5 ans d'expérience en planification stratégique, développement des programmes et projets et surtout en suivi et évaluation;
• Bonne expérience dans la production des rapports et des indicateurs ainsi que la formulation des programmes de développement;
• Avoir déjà travaillé avec d'autres agences des Nations Unies, au Gouvernement et dans le secteur privé est un atout.

Language:

• Maîtrise du Français, l' Anglais est un atout.

Présentation de l'offre:

• L'offre du (de la) consultant(e) comprendre une proposition technique et une proposition financière;
• La proposition technique du consultant doit fournir les informations suivantes, ainsi que tous renseignements additionnels.

Proposition technique:

• Compréhension des TDRs;
• Proposition de la méthodologie de travail, Chronogramme et résultats attendus;
• Le Curriculum vitae actualisé et signé en 2013;
• Photocopies des diplômes;
• 03 références au moins faisant ressortir que le (la) consultant(e) a déjà rendu des services similaires.

Offre financière:

• Il est demandé au (à la) consultant(e) de préparer le tableau de coûts à l'invitation à soumission;
• Celui-ci comportera des lignes de dépenses spécifiques;
• Par ailleurs, compte tenu des ressources disponibles, le salaire proposé sera des catégories 1 et 2 avec un maximum au salaire Intermédiaire de la grille des Consultants nationaux des NU.

Evaluation de l'offre:

• Les offres financières de tous les soumissionnaires ayant obtenu la note technique minimale de 70% lors de l'évaluation technique seront comparées. Le contrat sera adjugé au consultant proposant l'offre la mieux disante (l'offre ayant obtenue la meilleure note combinée issue de l'offre technique et de l'offre financière, avec une pondération de 70/30.)

NB: Les personnes intéressées sont appelées à constituer et poster un dossier de candidature sur le site du PNUD et à l'adresse suivante : onufemmescameroun@yahoo.fr.

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.