COTE D'IVOIRE- Responsable Programme Cash for Work- Duékoué
Solidarités International est une association humanitaire qui secourt des populations en détresse, essentiellement victimes des conflits armés et des guerres. Spécialisée depuis 30 ans dans la couverture des besoins vitaux, à savoir manger, boire et s’abriter, elle prend en charge des programmes d’urgence puis de reconstruction. Dans le respect des cultures, Solidarités met en œuvre ses programmes en unissant ses compétences à celles des employés et des cadres locaux. Les équipes de Solidarités International, composées d’environ 180 expatriés et de près de 1500 de cadres et d’employés locaux, sont aujourd’hui présentes en Afghanistan, au Pakistan, au Bangladesh, en Côte d’Ivoire, en Haïti, au Kenya, au Libéria, au Myanmar, en République Centrafricaine, en République Démocratique du Congo, en Somalie, au Soudan, au Tchad, en Thaïlande, et au Zimbabwe. CONTEXTE D’INTERVENTION Solidarités International est présent en Côte d’Ivoire depuis 2003. Nos équipes sont intervenues dans l’ouest du pays (Moyen Cavally et 18 Montagnes) jusqu’à la fin de l’année 2008 dans les secteurs de l’eau, l’hygiène et de l’assainissement et de la sécurité alimentaire. L’essentiel de nos activités s’est ensuite concentré sur le sud-ouest du pays (Bas Sassandra) où SI a mis en œuvre des activités WASH. Depuis Avril 2011, SI met en œuvre une réponse d’urgence dans le Haut et Bas Sassandra, à l’Est du Moyen Cavally et des 18 Montagnes, ainsi que dans la région des Lagunes, en SA et WASH avec un fort volet « veille humanitaire ».
RESPONSABILITES
Pertinence, qualité et conception des projets: • Contribuer à l’établissement des diagnostics sur le plan de la sécurité alimentaire (SCA, nombre de repas par jour, etc…) et de l’économie locale (étude de marché, étude du tissu économique local…) • Proposer une approche technique, un dimensionnement financier, humain et logistique des programmes à mettre en œuvre • Mettre en œuvre les activités dans le respect de la stratégie opérationnelle annuelle, des exigences techniques Sl et des critères bailleurs • Évaluer la pertinence des activités menées, l’efficacité des interventions et leur adéquation au regard de l’évolution du contexte et des besoins des populations (étude d’impact etc…) • S’assurer de l’atteinte des résultats sur les programmes dont il a la charge • S’assurer de l’exigence de durabilité des objectifs des programmes, de la pérennité des actions et, le cas échéant, du respect des normes et standards établis
Mise en œuvre et suivi opérationnel: Planifier les activités et cycles d’activité pour la mise en œuvre des activités « CFW » en fonction des objectifs fixés • Utiliser les outils de gestion, de suivi et d’évaluation des projets pour la mise en œuvre des activités « CFW », et plus particulièrement le chronogramme de planification et de suivi. • Proposer et mettre en place les critères de qualité et les indicateurs de suivi des programmes de CFW • Fournir un support et des conseils au service logistique base pour l’achat de matériel spécifique aux activités de CFW • Superviser et soutenir les responsables des activités CFW en leur fournissant des conseils spécifiques et en leur proposant des solutions au regard des difficultés rencontrées sur le terrain • Proposer des réorientations de l’activité selon l’évolution du contexte, les constats signalés dans le diagnostic et les indicateurs • S’assurer que la méthodologie choisie soit en adéquation avec les spécificités locales de chaque localité ciblée en prenant en compte le contexte inter ethnique et économique du village et le principe de « Do no harm ». • Préparer avec les responsables d’activité l’état des besoins et la demande de trésorerie
Capitalisation: • Utiliser les outils de capitalisation proposés par SI • Capitaliser sur les méthodes et techniques d’intervention et sur les expériences acquises par SI et les autres acteurs pour les activités de CFW
GRH : • Participer à la validation du recrutement pour le staff technique national de réhabilitation • Identifier et transmettre les besoins de formation des équipes CFW • Mettre en place des formations techniques en lien avec les besoins opérationnels • Encadrer, soutenir l’équipe sous sa responsabilité • Animer des ateliers de travail et des réunions thématiques • Evaluer et apprécier les performances des collaborateurs placés sous sa supervision directe • Veiller au respect des règles de sécurité par le personnel sous sa supervision
Reporting / communication / représentation: • Faire remonter à qui de droit toute information sur le contexte sécuritaire ou tout événement ayant une conséquence possible sur les activités de Solidarités et la sécurité des équipes • Rédiger les rapports de suivi des activités et les annexes pour les bailleurs • Entretenir localement un réseau de communication opérationnel et de bonnes relations avec les autorités gouvernementales/locales, les représentants bailleurs, les agences UN et autres agences internationales
PROFIL Formation: • Expérience en gestion de projet CFW (expérience dans le domaine de la sécurité alimentaire et étude de marché serait un plus) • Capacités de compréhension du contexte (notamment des problématiques protection et sécurité alimentaire) • Expérience dans un pays du sud appréciée, expérience en RCI serait un plus • Gestion d’équipe multiculturelle • Connaissance de Solidarités International appréciée
Autres qualités souhaitées: • Rigueur et professionnalisme • Capacité d’organisation et esprit d’initiative • Bon relationnel, diplomatie • Résistance au stress et à la fatigue • Bonne condition physique et morale • Capacité à vivre dans un endroit isolé
Langues parlées du candidat: • Langue de travail : Français • Langue de rapport : Français à priori mais anglais probable si financement OFDA • Capacité rédactionnelle en anglais
DURÉE 6 mois, à partir du 01/01/2012
STATUT - Poste salarié : à partir de 1400 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 400 USD.
Solidarités International prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.
Couverture sociale : L’expatrié bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.
Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission de 1 an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par Solidarités) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation sur le lien suivant:https://emea2.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?I...
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