Conseiller(ère), Planification du capital humain

• REFERENCE:
  HR0269818
• CONTRACT:
  Temps plein
• PRIMARY LOCATION:
  Montréal, Quebec, Canada
• DATE POSTED:
  25 Apr 2014

Conseiller(ère), Planification du capital humain         

• Une intéressante occasion de faire partie de la transformation des RH à l'échelle mondiale de Rio Tinto
• Location du poste: Brisbane, Perth, Montréal ou Salt Lake City

Rio Tinto s'efforce d'être un chef de file du secteur des mines et des métaux. Sa stratégie de capital humain maximise la valeur et atténue le risque par le développement d'une stratégie cohérente en matière de personnel, fondée sur une bonne planification à long terme en vue de répondre à nos exigences futures en capital humain. Elle nous permet de prévoir les besoins futurs en matière de personnel, de nous adapter aux fluctuations du marché, de concentrer nos ressources là où elles sont les plus utiles, d'atténuer les risques associés et d'optimiser le rendement.

 

Le Groupe a entrepris une transformation complète de son modèle d’exploitation des RH afin de mettre en place des processus plus durables, plus efficaces et plus efficients dans toute la sphère des ressources humaines.  La planification du capital humain, qui comprend l'analyse de l'effectif, représente un aspect crucial de cette transformation.

 

À titre de conseiller(ère), Planification du capital humain, votre objectif principal sera de vous assurer que Rio Tinto dispose d'une stratégie efficace et globale en matière de capital humain. Pour y parvenir, vous serez le(la) propriétaire des processus en matière de capital humain, ce qui comprend l'analyse de l'effectif.

 

Vous travaillerez aussi en étroite collaboration avec les autres secteurs du domaine d'expertise (ressourcement, diversité et inclusion, talent et rendement, apprentissage et perfectionnement, récompenses et avantages sociaux, efficacité organisationnelle), ainsi qu'avec les Global Business Services, les partenaires des Ressources humaines et les équipes de transformation des RH, pour élaborer et intégrer l'ensemble des processus liés aux talents et veiller à ce qu'ils soient pertinents, adaptés à nos activités et alignés à notre situation future.

 

Une fois bien en selle, vous aurez, à titre de propriétaire des processus, les responsabilités suivantes :

   

• Veiller à l'existence, dans toute l'organisation, de capacités opérationnelles répondant au modèle et à l'exécution du travail par les bonnes personnes, aux bons endroits.
• Transformer la stratégie des RH du Groupe en stratégies et plans fonctionnels pertinents, mettre en place et gérer les normes appropriées, concevoir et mettre en œuvre des programmes liés au capital humain et gérer les processus annuels.
• Assurer la conception et la gestion du rendement de l'ensemble des processus de gestion des talents ainsi que la mise en œuvre des normes de rendement pour surveiller l'efficacité des processus liés aux talents relativement aux exigences de l'entreprise.
• Diriger un petit groupe de professionnels hautement spécialisés de la gestion des talents qui seront considérés dans l'organisation comme des experts dans leurs domaines respectifs.

Comme le poste requiert de nombreuses interactions avec la haute direction et les groupes de leadership et une grande influence auprès d'eux, nous recherchons un(e) professionnel(le) des RH hautement qualifié(e) et expérimenté(e), spécialisé(e) dans la direction des fonctions liées au capital humain dans des organisations mondiales et qui possède un excellent sens des affaires. Nous entreprenons un important programme de changements et sommes donc à la recherche d'une personne ayant travaillé dans des organisations où une transformation semblable a eu lieu et ayant démontré sa capacité à diriger en période de changement. Idéalement, vous avez relevé les défis inhérents au travail dans un marché émergent. Votre capacité à résoudre des problèmes et à trouver des solutions efficaces dans des milieux parfois mal connus vous permettra d'apporter une contribution stratégique dès le départ et de mettre en valeur votre expérience de leader en période de changement. Vous comprenez comment diriger à l'échelle mondiale une équipe de professionnels hautement spécialisés et êtes considéré(e) comme un(e) leader naturel(le) et crédible, soutenu(e) par votre profil de diplômé(e) universitaire. 

 

La date limite pour postuler est le vendredi 9 mai 2014.

*LI

 Apply