Director of Development and Outreach / Directeur / Directrice, développement et rayonnement Canadian HIV/AIDS Legal Network

Director of Development and Outreach Status: Full-time Location: Toronto Application deadline: November 28, 2011 About the Canadian HIV/AIDS Legal Network Founded in 1992, the Canadian HIV/AIDS Legal Network (www.aidslaw.ca) promotes the human rights of people living with and vulnerable to HIV/AIDS, in Canada and internationally, through research and analysis, advocacy and litigation, public education and community mobilization. The Legal Network is one of the world’s leading advocacy organizations working in the area of HIV/AIDS, human rights and law. Job description The Director of Development and Outreach is a member of the management team and reports to the Executive Director. S/he is responsible for supporting the Executive Director and other members of the management team in achieving the overall goals of the Legal Network, managing the organization and implementing its strategic plan. The Director of Development and Outreach is supported by and works closely with the relevant staff of other units (Finance, Communications, Program Support, and Research & Policy). The Director leads the Legal Network’s efforts to enhance its funding, membership and profile. Specific responsibilities include the following: * Fundraising: leading all aspects of the Legal Network’s fundraising, including: identifying new potential sources of funding; writing compelling and effective funding proposals to government programmes, foundations and other donors; collaborating in producing other fundraising materials; developing and initiating fundraising strategies of various sorts (including recruiting and working with a circle of prominent Honorary Advisors to raise both funds and the profile of the Legal Network and its human rights work); * Donor relations: preparing reports to donors; acting as the Executive Director’s delegate in relations with donors as necessary and appropriate; * Member relations and recruitment: developing and implementing strategies to expand the Legal Network’s membership; cultivating members as individual donors; and * Events management: acting as the lead manager responsible for planning and logistics of major, ongoing Legal Network events and other public outreach initiatives (e.g., symposia and other large public events; annual general meetings; principal staff liaison for coordinator of International AIDS Conference activities). Qualifications This is a new position within the Legal Network. We require a person who is ready to help direct the growth and development of our expanding organization, with the fundraising expertise to take us to the next level. The ideal candidate will have the following qualifications: * university degree or equivalent combination of training and experience; * a minimum of five years’ experience in fundraising and donor relations, including demonstrated experience in writing grant proposals and other fundraising materials; * familiarity with HIV and human rights issues; * demonstrated experience with relational databases; * demonstrated skills in managing projects, including juggling multiple tasks; * excellent written and oral communication skills in English and French (with ability in other languages, particularly Russian, an asset); * excellent proofreading skills and attention to detail; * ability to travel within Canada and internationally; and * initiative, perseverance, flexibility, collegiality and a passion for social justice. What we offer The Legal Network seeks highly qualified applicants and offers competitive salaries, commensurate with experience, and employer-paid benefits. Application process If you are interested in joining an organization that is creating social change and want to work in a dynamic environment, please send your letter describing your experience and interest, your resume, names or letters of reference and a short writing sample to hiring@aidslaw.ca. Please submit applications by 5:00 p.m. ET on November 28, 2011. We are looking to hire someone as soon as possible, but will continue our search until we find the right candidate. Please include your earliest start date and some indication of your salary expectations in your cover letter. We thank all applicants in advance for their interest. Those selected for an interview will be contacted. The Legal Network is committed to employment equity and encourages applications from all qualified candidates, including persons living with HIV. * * * * * * * Offre d’emploi Directeur / Directrice, développement et rayonnement Statut : Plein temps Lieu : Toronto Date limite pour postuler : 28 novembre 2011 À propos du Réseau juridique canadien VIH/sida Le Réseau juridique canadien VIH/sida (www.aidslaw.ca) œuvre depuis 1992 à la promotion des droits humains des personnes vivant avec le VIH/sida ou vulnérables au VIH, au Canada et dans le monde, par ses travaux de recherche et d’analyse, de plaidoyer et d’action en justice, d’éducation du public et de mobilisation communautaire. Il est l’un des organismes chefs de file, dans le monde, en matière de plaidoyer sur le VIH/sida, les droits humains et le droit. Description du poste Le directeur ou la directrice du développement et du rayonnement fait partie de l’équipe de direction et relève du directeur général. Il ou elle a comme responsabilité d’assister le directeur général et d’autres membres de l’équipe de direction, afin d’atteindre les buts généraux du Réseau juridique, de gérer le fonctionnement de l’organisme et d’appliquer son plan stratégique. Il ou elle est appuyé-e par les membres pertinents d’autres unités (finances, communications, soutien aux programmes, recherche et politiques) et collabore étroitement avec eux. Le directeur ou la directrice du développement et du rayonnement dirige les efforts du Réseau juridique pour accroître son financement, son bassin de membres et son profil. Ses responsabilités spécifiques incluent : * Collecte de fonds : diriger tous les aspects de la collecte de fonds du Réseau juridique, notamment : identifier de nouvelles sources potentielles de financement; préparer des demandes de financement convaincantes et efficaces à l’intention de programmes gouvernementaux, de fondations et d’autres donateurs; collaborer à la production d’autres documents de collecte de fonds; élaborer et initier diverses stratégies de collecte de fonds (y compris développer un cercle d’éminents conseillers honorifiques pour le financement et la renommée du Réseau juridique et de son travail de droits humains, et collaborer avec ce groupe); * Relations avec les donateurs : rédiger les rapports aux donateurs; agir comme délégué du directeur général, dans les relations auprès des donateurs, selon les besoins et les particularités; * Recrutement et relations avec les membres : développer et mettre en œuvre des stratégies pour accroître le bassin de membres du Réseau juridique; promouvoir les dons de membres individuels; et * Gestion d’événements : agir comme gestionnaire principal des responsabilités de planification et de logistique pour d’importants événements continus du Réseau juridique et d’autres initiatives d’intervention auprès du public (p. ex., symposiums et autres événements publics importants, assemblées générales annuelles, liaison principale auprès du coordonnateur des activités lors du Congrès international sur le sida). Qualifications Ce nouveau poste au sein du Réseau juridique requiert un individu disposé à aider à diriger la croissance et le développement de notre organisme en expansion; et détenant l’expertise de collecte de fonds qui nous apportera au niveau suivant. Le ou la candidate idéale aura les qualifications suivantes : * un diplôme universitaire ou un alliage équivalent de formation et d’expérience; * au moins cinq années d’expérience en collecte de fonds et en relations avec des donateurs, y compris une expérience démontrée en rédaction de demandes de bourses et d’autres documents de collecte de fonds; * une bonne connaissance des enjeux du VIH/sida et des droits humains; * une expérience démontrée dans l’utilisation de bases de données relationnelles; * des compétences éprouvées en gestion de projets, y compris la facilité à mener de front des tâches multiples; * une excellente maîtrise des communications écrites et orales en anglais et en français (aptitudes dans d’autres langues serait un atout, notamment le russe); * d’excellentes aptitudes pour la correction d’épreuve et les détails; * la capacité de voyager au Canada et à l’étranger; et * initiative, ténacité, flexibilité, collégialité et passion pour la justice sociale. Ce que nous offrons Le Réseau juridique souhaite des candidatures de personnes hautement qualifiées; il offre des salaires concurrentiels, tenant compte de l’expérience, et des avantages payés par l’employeur. Processus de candidature Si vous souhaitez vous joindre au personnel d’un organisme qui contribue au progrès social, et que vous désirez un milieu de travail dynamique, veuillez envoyer les éléments suivants à hiring@aidslaw.ca : une lettre décrivant votre expérience et intérêt, votre curriculum vitæ, les noms de références ou des lettres de référence, et un bref exemple de texte rédigé par vous. Prière de déposer votre candidature au plus tard le 28 novembre 2011 à 17 h 00 (H.E.). Nous espérons procéder à l’embauche dans les meilleurs délais, mais poursuivrons notre recherche jusqu’au moment où nous aurons trouvé la bonne personne pour ce poste. Veuillez indiquer, dans votre lettre de présentation, la date à partir de laquelle vous pourriez entrer en poste ainsi qu’un aperçu de vos attentes salariales. Nous remercions dès maintenant toutes les personnes qui nous enverront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec celles que nous voulons interviewer. Le Réseau juridique est engagé à l’égalité dans l’emploi et il encourage tous les individus qualifiés à postuler, y compris les personnes vivant avec le VIH.