Development Director Kurdish Human Rights Project

Reporting to: Chief Executive

Salary: £26k-£30 depending on experience

KHRP is seeking a strong Development Director to work closely with the Chief Executive as well as the Board and staff in its London-based 6 person office, to build its donor base. This will include, identifying and pursuing diverse funding streams and to increase the charity’s impact and resources through the development and maintenance of external relationships. The post holder will be a generalist who is just as comfortable working on strategy as s/he is writing grant proposals and who has an interest in growing both his/her skill set and those of the charity. The post-holder must be able to respond to any strategic and operational challenges that the charity may face. The Chief Executive will also devote a significant portion of his time to cultivating relationships with key donor prospects.
The Development Director will be the line manager for administrative and finance staff members, and will also work jointly with the Legal Director in taking joint operational decisions for the charity. In addition to full-time staff, the Development Director will manage Development interns and will draw on the support of Board members. There is potential for growth in the Development team in line with an increase in funding opportunities and income. In addition other external resources may be considered as and when required, such as fundraising consultancy

Responsibilities include:
Core Responsibilities
Overall strategy and planning
• Primary responsibility with support from the Chief Executive, Legal Director and Finance Officer, for creating and implementing annual and long-term fundraising strategies, including identifying the means of achieving the agreed-upon annual targets. Taking lead in creating annual fundraising and development action plan based on said strategies and agreed targets
• Identifying new funding opportunities and ensuring key team members and networks are utilized for funding
• Development and maintenance of existing funding relationships
• Ensuring compliance with funder/donor rules and regulations, timelines, performance and financial reports, in close collaboration with the Finance Officer

Maintenance and Strengthening of Relationships with Core Funding Sources
• Grant writing and reporting
• Implementing donor development plans for the portfolio of existing donors and prospects
• Identifying and forging new funding and individual high-donor partnerships and relationships
• Communicating the work of KHRP to existing and prospective supporters
• Coordinate meetings with existing and potential funders and assemble all background information in preparation for meetings.
• Overseeing specific donors/communication history and ensuring that notes and information are fed back into the organization using the database and staff meetings etc
• Co-designing and implementing a plan for developing key external partnerships/ collaborations with specific regard to joint funding/work and profile/ expertise building
• In conjunction with the Administrator and Legal Director, identifying organizational needs

Other Responsibilities
• Undertake meetings with key stakeholders and other NGO’s or institutions to brief them on work of organization and establish links
• Represent organization at conferences, talks and seminars
• Contribute to the monitoring and evaluation of the effectiveness of KHRP’s work
• Research and implement tools on Salesforce CRM database for development and fundraising
• In conjunction with other relevant staff, co-ordinate round-table discussions, parliamentary hearings and other public education events
• In conjunction with the Office of the Chief Executive and other staff where relevant, co-ordinating arrangements for speaking engagements and identifying key events to promote KHRP’s work.
• Line management of Finance Officer and Administrator

Future Plans/ Responsibilities
• Planning a pledge system and fund appeal timeline to enhance the number of small donors/membership base.
• Designing and implementing an annual events strategy with opportunities to acknowledge existing and target prospective donors.
• Overseeing and take a leading role in all aspects of fundraising events and meetings


Person Specification
The person should have an interest in the work of the KHRP and have a strong desire to contribute to the development of the organization as a whole. S/he should be self-motivated and able to work on their own initiative in co-ordination with the Development and Communications Officer/ development team and the Board of Directors. S/he will have a track record of creating and maintaining successful programs and fundraising strategies and experience of key high-donor relationships.

Essential skills/knowledge
• At least 4 years of fundraising experience, with a focus on governmental, intergovernmental and private-trust funding
• Exceptional analytical, organizational and project management skills
• Excellent communication skills, both written and oral, including evidence of structured thinking and the ability to inspire confidence & enthusiasm in others
• Self-starter with the ability to initiate projects and see them through to successful completion
• Familiarity with current foundation, trust and governmental fundraising landscape and the challenges for NGOs
• Ability to work independently, but also as part of a small team, on different projects
• Computer literate in MS Office, email, and advanced internet research
• Ability to work well under pressure
• Ability to be administratively and secretarially self-sufficient
• Strong interest in getting to understand the work of the Charity
• Track record of delivering concrete results that exceed expectations
• Microsoft Operation packages

Desired skills/knowledge
• Demonstrated practical experience of event organization and running.
• Good understanding and practical experience of the workings of the NGO sector.
• Knowledge of the human rights issues within the Kurdish regions.
• Significant management experience
• A sound and current knowledge of funding streams via the UK, EU and UN
• Knowledge of Salesforce CRM database; Mac and other operating systems;

To apply: Download an application form from www.khrp.org and email it (or send by post) together with your CV and a short covering letter to khrp@khrp.org.
Kurdish Human Rights Project 11 Guilford Steet London WC1N 1DH Tel: 02074053835

Monitoring Evaluation and Learning Officer (Suivi, évaluation, apprentissage)

Pour la réponse humanitaire d’Oxfam à Cote d’Ivoire (Man), nous recherchons un/e Monitoring Evaluation and Learning Officer (Suivi, évaluation, apprentissage : SEA) francophone ayant l’expérience des situations d’urgence.

Objectif du poste: Assurer la mise en œuvre du système de suivi et de rapportage

Responsabilités:

- Travailler avec les équipes pour ajuster les indicateurs de suivi.
- Former les équipes sur le cadre de suivi.
- Travailler avec l’équipe WASH et Sécurité alimentaire pour élaborer un plan de suivi, , évaluation, recevabilité et apprentissage et les outils nécessaires
- Assurer que le plan de suivi est mis en œuvre
- Organiser le baseline : TdR, recrutement enquêteurs, supervision enquête, organisation atelier de restitution, valider les rapports
- Organiser les ateliers d’apprentissage et capitalisation : élaboration des Termes de Références (TdR) baseline, préparation des ateliers, modération des ateliers, élaboration et partage des rapports
- Mettre en place un système de feedback et plaintes
- Elaboration des rapports du bailleur de fonds

Profil requis :

- Expérience professionnelle de 2 ans en suivi, évaluation et apprentissage dans un poste similaire dans les urgences.
- Langues : maitrise du français. L’anglais sera un plus.
- Maitrise de l’outil informatique.
- Capable de voyager dans les zones difficiles et insécurisé.
- Disponibilité pour une incorporation immédiate.

Conditions :

- Contrat de travail jusqu’à 15 septembre 2011.
- Salaire, voyages et logement: La rétribution correspond à celle fixée pour les expatriés Intermón Oxfam. Les voyages, le logement, la manutention et les assurances (médicales et de vie) sont à la charge d’Intermón Oxfam.
- Poste non accompagné.

Si cette offre vous intéresse, veuillez envoyer votre CV à l'adresse suivante : humanitarianstaff@intermonoxfam.org, en indiquant la référence du processus MEL OFFICER COTE D’IVOIRE, REF. 47/11-12.

MANAGER – QUALITY IMPROVEMENT

The Higher Colleges of Technology

MANAGER – QUALITY IMPROVEMENT

ACU Ref: 58712
Closing Date: Apply as soon as possible

The Higher Colleges of Technology (HCT) is a system of 16 Colleges in 7 centers in the United Arab Emirates, one of the most progressive and modern countries in the Middle East.

The language of instruction is English and programs are provided to a Western standard of education. Our departments are filled with faculty who are adventurers and modern thinkers, who seek both stability and new horizons, who want to make a difference, and are able to reward themselves in the process. It is an environment that both desires and produces excellence

The Quality Improvement Manager is based in Abu Dhabi within the Planning & Institutional Effectiveness department and the incumbent will be responsible for the following: assist the Dean to lead the Institutional Effectiveness and Accreditation, collaborate with Divisional Academic Teams to plan the information requirements for accreditation and benchmarking activities, develop and maintain the institution-wide quality assurance data that aligns with the HCT institutional effectiveness framework and strategic initiatives, work collaboratively with Institutional Research and Planning to analyze and identify data requirements for Quality Improvement, institutional effectiveness and Strategic Planning and facilitate institutional reporting to the government agencies with regard to performance indicators. The incumbent will also develop and maintain a professional development role for Institutional Effectiveness and Accreditation to assist HCT staff to understand and operate the HCT Quality Improvement system.

Requirements:
• Masters degree in a relevant field.
• Significant managerial experience in a relevant or related field
• Work experience in the field of institutional research and quality assurance/improvement in an academic institution.
• Familiarity with contemporary institutional research issues, with reference to program accreditation, institutional accreditation and quality improvement.
• Hands on experience with data analysis preferably with Banner.
• Experience with institutional research in administrative and support areas is preferred.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Ability to network and build relationships with HCT staff and external benchmarking and accreditation agencies.
• The ability to work independently and initiate quality improvement strategies within HCT

Compensation Package:
This is an exciting career opportunity that offers a competitive, tax-free salary, unfurnished accommodation, relocation/commencement assistance, tuition assistance for dependent children, 44 days of paid annual vacation, annual air tickets to country of origin for employees and their eligible dependents, a generous contract completion bonus and much more!

For a detailed job description and to apply online, please visit our website at: http://recruit.hct.ac.ae

HEAD INTERNATIONAL COOPERATION AND RESOURCE MOBILISATION DIVISION

VACANCY ANNOUNCEMENT: HEAD INTERNATIONAL COOPERATION AND
RESOURCE MOBILISATION DIVISION

(10000483)

The African Union (AU), established as a unique Pan African continental body, is charged with spearheading Africa's rapid integration and sustainable development by promoting unity, solidarity, cohesion and cooperation among the peoples of Africa and African States as well as developing new partnerships worldwide. Its Headquarters is located in Addis Ababa the capital city of Ethiopia.

In seeking to achieve this objective, the African Union Commission (AUC) intends to build its capacity to deliver, among others, the implementation of its organizational structure by filling up vacancies.

The Commission is therefore inviting applicants who are citizens of Member States of the African Union to apply for a position in the Directorate of Strategic Policy

Planning, monitoring and Evaluation, International Cooperation and Resource Mobilisation.

1. Post:
JOB TITLE: Head International Cooperation and Resource
Mobilisation Division
GRADE: P5
DEPARTMENT: Directorate of Strategic Policy Planning, monitoring
and Evaluation, International Cooperation and
Resource Mobilisation
SUPERVISOR: Director of Strategic Policy Planning, monitoring and
Evaluation, International Cooperation and Resource
Mobilisation
DUTY STATION: Addis Ababa, Ethiopia

2. Major duties and responsibilities:

• To assist the Director in preparing rules and procedures for policy formulation, coordination, monitoring and evaluation;

• To assist the Director to strengthen existing relations and to develop new relations with other partners;

• To coordinate and conduct studies and research in related fields of work of the Division;

• To promote a positive image of Africa within the international arena;
• To popularize the African Union and market its programmes and activities;
• To assist the Director in initiating, developing, managing policy for international cooperation and resource mobilization;

• To assist the Director in coordinating and developing strategies for resource mobilization;

• To formulate appropriate policies and plans of action and develop programmes and project proposals relating to international cooperation and resource mobilization;

• To organize and service workshops, seminars and meetings;
• To assist the Director in exercising overall management of the Directorate: personnel, budget, performance, quality, discipline and training in conformity with relevant rules and procedures in force;

• To produce and submit periodic reports on activities and specific missions;
• To perform any other duty as may be assigned.

4. Educational qualifications:

Candidates must have at least a Master’s Degree in Economics, with specialization in International Economics, or Economic Integration and Trade Negotiations

5. Work experience:

Candidates must have at least ten (10) years of relevant experience in economic integration and trade issues of which at least 5 years should be at management level.

6. Other relevant skills

- Computer literacy;
- Working knowledge of policy analysis and development and programme/project management, implementation and monitoring

- Management experience, excellent interpersonal skills and ability to organize and motivate others and to work in a multi-cultural environment

- Excellent drafting and reporting skills;
- Good communication and negotiating skills;
- Good planning and organizational skills.

7. Language requirements:

Proficiency in one of the African Union working languages (English, Arabic,
French and Portuguese). Knowledge of one or several other working language(s) would be an added value.

8. Age requirement:

Candidates must preferably be between 35 to 50 years of age.

9. Tenure of appointment:

The appointment will be made on a fixed term contract for a period of three (3) years, of which the first twelve months will be considered as a probationary period. Thereafter, the contract will be for a period of two years renewable, subject to satisfactory performance.

9. Gender mainstreaming:

The AU Commission is an equal opportunity employer and qualified women are strongly encouraged to apply.

10. Application:

To apply, please submit the following:
a) A letter stating reasons for seeking employment with the AU Commission;
b) A detailed and updated CV, indicating your nationality, age and gender;
c) Names and contact details (including e-mail address) of three references;
d) Certified copies of degrees and diplomas.

11. Remuneration:

Indicative basic salary of US$45,551.00 per annum plus other related entitlements-e.g. Post adjustment (46% of basic salary), Housing allowance
($16,819.20 per annum), education allowance (75% of tuition and other education related expenses for every eligible dependent up to a maximum of US$7,800.00 per child per annum), etc for internationally recruited staff of the
Commission.

Application must be received not later than 30 August 2011 and should be addressed to:


The Director of Administration and Human Resource Management

AU Commission
P.O. Box 3243
Addis Ababa, Ethiopia
Fax: 00251-11-5525840/5510430
E-mail: au-recruits@africa-union.org

Fonctionnaire de Liaison de l'Union africaine auprès de la CEDEAO

AVIS DE VACANCE DE POSTE

BUREAU DE LIAISON DE L’UNION AFRICAINE AUPRES DE LA COMMUNAUTE
DES ETATS DE L’AFRIQUE DE L’OUEST(CEDEAO)

L'objectif principal de créer un Bureau de liaison de l'Unionafricaineauprès de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) est de promouvoir les relations entre l'Unionafricaine et la CEDEAO, notammentdans le domainede la paix et de la sécurité. Le Bureau de liaison estétabliconformément au Protocole portant création du Conseil de paix et de sécurité de l'Unionafricaine, qui demande au Conseil de paix et de sécurité et au Président de la Commission d'harmoniser et de coordonner les activités des Mécanismesrégionauxdans le domaine de la paix, de la sécurité et de la stabilitéafinquecesactivitéssoientconformes aux objectifs et aux principes de l'Union. Aux termes du Protocoled'accord signé en janvier
2008, entre l'Unionafricaine, les Communautéséconomiquesrégionales (CER) etles
Mécanismesrégionaux, les parties se sontengagées à faciliter la mise en place des bureaux de liaison.

Le Bureau de liaison de la CEDEAOdevraitcontribuer à la mise en œuvre effective de l’Architectureafricaine de paix et de sécurité (APSA), au renforcement de la coopération et à la coordination étroite des activités de l'Unionafricaine et de la
CEDEAO en vue de la réalisation des objectifscommunsd’éradiquer de la région, le fléau des conflits et d’œuvrer à l’instauration de lapaix, de la sécurité et de la stabilité durables.

La Commission de l'Union africaine invite les ressortissants de tousles États membresàsoumettreleurs candidatures au poste ci-après deFonctionnaire de liaison de l'Unionafricaineauprès de la CEDEAO.

1. Poste:
Titre du poste: Fonctionnaire de Liaison de l'Union africaine auprès de la
Grade: CEDEAO
P6 échelon 5
Département: Paix et Sécurité
Lieu d’affectation: Abuja(Nigeria)
Supérieur hiérarchique: Directeur, Département de Paix et Sécurité

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2. Principales fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Directeur du Département de Paix et Sécurité, le Fonctionnaire de liaison:

• Assure la gestion globale du Bureau de liaison de l'Union africaine auprès de la CEDEAO;

• Tient la Commission de l'UA pleinement et régulièrement informée des activités de la CEDEAOdans le domaine de la paix et de la sécurité et facilite l'échange régulier d'informations entre l'Union africaine et la CEDEAO, le cas échéant, notamment la situation de paix et de sécurité dans la région de la CEDEAO, et les efforts visant à promouvoir la paix, la sécurité et la stabilité;

• Assiste aux réunions des organes de paix et de sécurité au sein de la CEDEAOet à d'autres réunions pertinentes de la région de la CEDEAO ; et

fournit des renseignements circonstanciés sur les questions d'intérêt pour l'Union africaine, en vue du renforcement de la coopération et de la coordination entre l’UA et la CEDEAO pour les amener à adopter des positions communes et à prendre des actions conjointes sur les situations de paix et de sécurité dans la région;

 Participe aux réunions intergouvernementales organisées par les services compétents de la CEDEAO, en particulier sur les questions relatives à la paix et sécurité;

• Établit des relations formelles et informelles avec tous les départements au sein de la CEDEAO, en particulier les Départements des Affaires politiques et des Relations extérieures, qui jouent un rôle important dans la prévention et le

règlement des conflits, ainsi que le Département des Affaires économiques, dans la mesure où leurs activités relèvent de l'intégration régionale;

• Intervient en tant que point de contact entre l'Union africaine et la CEDEAO sur toutes les questions de paix et de sécurité ainsi que sur d'autres actions de l’UA jugées appropriées pour la paix, et prépare les rapports et les déclarations pour les organes de décision de l'UA et la direction de la Commission;

• Suit l’évolution de la situation politique dans la région de la CEDEAO, avec une attention particulière sur les signes annonciateurs dans la région et sur le Système continental d'alerte rapide de la Commission;

• Effectue l’évaluation annuelle de l'impact de toutes les décisions prises par le
Conseil de paix et de sécurité sur les Etats membres de l'Union africaine dans la région de la CEDEAO;

• S’acquitte de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

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3. Expérience professionnelle et qualifications requises

 Les candidats doivent être titulaires d’au moins une Maîtrise en Sciences politiques, en Relations internationales, en Sociologie, en Gestion d’entreprise ou tout autre domaine connexe.

 Les candidats doivent avoir au moins douze (12) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la paix et sécurité, des affaires humanitaires, de la diplomatie ou un domaine connexe dans la fonction publique, dans une organisation internationale, une organisation de la société civile ou dans un institut de recherche, dont 5 ans au moins à des postes de responsabilité. La participation concrète à la médiation et/ou aux négociations relatives aux conflits serait un atout. La connaissance du système de la CEDEAO constituerait également un atout.

4. Autres aptitudes requises:

• Connaissance de l’outil informatique;

• Connaissancepratique enmatière d'analyse des politiques, de gestion, de mise en œuvre et de suivi des programmes et projets de développement ;

• Expérience enmatièrede gestion, excellente aptitude pour les relations interpersonnelles et capacité d’organisation, de motiver les autres et de travaillerdans un environnementmulticulturel;

 Excellente aptitude en matière de rédactionet d’établissement de rapport;

• Bonnes aptitudes en matière de communication et de négociation ;

• Bonnes aptitudes en matière de planificationetd'organisation.

5. Âge limite

Les candidats doivent avoir de préférence entre 35 et 50 ans.

6. Connaissance des langues

La maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, français, arabe et portugais) est requise. La connaissance d’une ou de toutes les autres langues de travail serait un atout.

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7. Termes et conditions

La nomination à ce poste est faite sur une base contractuelle pour une période d’un (1) an, renouvelable, sous réserve de résultats satisfaisants.

8. Égalité de chances

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances
aux hommes et aux femmes. Les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

9. Dossier de candidature

Les dossiers de candidature doivent comprendre:

a. une lettre de motivation ;

b. un curriculum vitae détaillé et actualisé, indiquant la nationalité, l’âge et le sexe du candidat;

c. Les noms et coordonnées détaillées (y compris l’adresse électronique) de trois répondants ;

d. Des copies certifiées conformes des diplômes et certificats.

10. Rémunération

Le salaire correspondant à cette fonction est une somme forfaitaire annuelle de 140.622,15 $EU toutes indemnités comprises, conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission de l’Union africaine; et de 122.339,91$EU toutes indemnités comprises conformément aux règlements régissant les fonctionnaires recrutés localement de la Commission de l’Union.

Les dossiers de candidature, qui doivent parvenir à la Commission au plus tard le 29 juillet 2011 sont à envoyer à l’adresse ci-après :

Le Directeur de l’Administration et de Gestion des Ressources humaines Commission de l’Union africaine B.P. 3243
AddisAbeba (Éthiopie)
Fax : 00251-1-525840/510430 E-mail : au-recruits@africa-union.org

AU Liaison Officer to COMESA

African Union Liaison Office to the Common Market for Eastern and Southern Africa (COMESA)

The key objective for the establishment of the African Union (AU) Liaison Office to COMESA is to promote and improve relations between the AU and COMESA, particularly in the area of peace and security. The Liaison Office is established in accordance with the Protocol Relating to the Establishment of the African Union Peace and Security Council, which requires the PSC and the Chairperson of the Commission to harmonize and coordinate the activities of Regional Mechanisms (RMs) in the field of peace, security and stability and to ensure that these activities are consistent with the objectives and principles of the Union. In the Memorandum of Understanding signed between the AU and Regional Economic Communities (RECs) and RMs in January 2008, the parties committed themselves to facilitate the establishment of the Liaison Offices.

The COMESA Liaison Office is expected to contribute to the operationalization of the African Peace and Security Architecture (APSA), as well as to strengthen cooperation and closely coordinate AU’s and COMESA’s activities towards shared goals of ridding the region of the scourge of conflicts and laying the foundation for sustainable peace, security and stability.

The Commission of the African Union invites applicants who are citizens of Member States for the position of AU Liaison Officer to COMESA.

1. Post
I. Job Title: AU Liaison Officer to COMESA
II. Post Level: P 5 Step 5
III. Department: Peace and Security
IV. Duty Station: Lusaka, Zambia
V. Reports to: Director, Peace and Security Department

2. Main Responsibilities:

Reporting to the Director, Peace and Security Department, the Liaison Officer is expected:-

 To assume overall responsibility of the management and operations of the AU Liaison Office in COMESA;

 Keep the AU Commission fully and continuously informed of the activities of COMESA in the area of peace and security and facilitate the regular exchange of information between the AU and COMESA as may be relevant, including the state of peace and security in the COMESA region, and efforts towards the promotion of peace, security and stability;

 Attend meetings of the peace and security organs within COMESA and other relevant meetings within the COMESA region, and provide up-to-date information on matters of interest to the AU, with a view to strengthening cooperation and coordination and making it possible for the AU and COMESA to adopt common positions and joint actions on peace and security situations in the region;

• Attend intergovernmental and donors meetings organized by the relevant COMESA departments, particularly on issues relating to peace and security;

• Establish formal and informal relations with all departments within COMESA, particularly the Department of Legal and Institutional Affairs which has a substantive role in conflict prevention and resolution, and Departments that deal with economic matters, in so far as their activities are relevant to regional integration;

• Act as a point of contact between the AU and COMESA on all matters of peace and security as well as other AU peace efforts as may be deemed appropriate and initiate reports and statements for the Policy Organs of the AU and the leadership of the Commission;

• Follow-up on political developments in the COMESA region of assignment, with particular emphasis on early warning signals from the region and the Continental Early Warning System within the Commission;

• undertake annual assessment of the impact of all decisions by the Peace and Security Council on AU Member States in the COMESA Region; and

• Perform any other duties as may be assigned from time to time.


4. Knowledge, Skills and Qualifications:

• A minimum of a Masters degree either in Political Science, International Relations, Sociology, Business Management or related field.

• Proficiency in one of the AU working languages (English, French, Arabic and Portuguese). Knowledge of one or all of the other working languages would be an added advantage.

• A minimum of twelve (12) years experience working in the area of peace and security, humanitarian affairs, diplomacy or related field in government service, International Organization, civil society organization or a research institute, of which at least 5 years should be in senior management position. Practical involvement in conflict mediation and/or negotiations will be an advantage. Knowledge of the COMESA system would also be an added advantage.

5. Other relevant skills:

• Computer literacy;

• Working knowledge of policy analysis and development and programme/project management, implementation and monitoring;
• Management experience, excellent interpersonal skills and ability to organize and motivate others and to work in a multi-cultural environment;
• Excellent drafting and reporting skills;
• Good communication and negotiating skills; and
• Good planning and organizational skills.

6. Age requirement:

Candidates must preferably be aged between 35 and 50 years old.

6. Language Requirement:

Proficiency in one of the AU working languages (English, French, Arabic and Portuguese) is a must. Knowledge of one or all of the other working languages would be an added advantage.

7. Tenure of Appointment:

The appointment will be for an initial period of one year renewable subject to satisfactory performance.

8. Gender Mainstreaming:

The AU Commission is an equal opportunity employer and qualified women are strongly encouraged to apply.

9. Application:

To apply, please submit the following:

a. A letter stating reasons for seeking employment with the AU Commission;

b. A detailed and updated CV, indicating your nationality, age and gender;

c. Names and contact details (including e-mail addresses) of three references; and

d. Certified copies of degrees and diplomas.

10. Remuneration:

The salary attached to the position is an annual lump-sum of US$ 104,601.24 inclusive of all allowances for internationally recruited staff, and US$ 92,995.99 inclusive of all allowances for locally recruited staff.

Applications must be received not later than 29th July 2011 and should be addressed to:


DIRECTOR OF ADMINISTRATION AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

AU Commission
Addis Ababa (Ethiopia)
P.O. Box 3243

Fax: 00251-1-525840/510430 E-mail: au-recruits@africa-union.org

African Union Liaison Office to the Economic Community of West African States (ECOWAS)

VACANCY ANNOUNCEMENT

African Union Liaison Office to the Economic Community of West African States (ECOWAS)

The key objective for the establishment of the African Union (AU) Liaison Office to ECOWAS is to promote and improve relations between the AU and ECOWAS, particularly in the area of peace and security. The Liaison Office is established in accordance with the Protocol Relating to the Establishment of the African Union Peace and Security Council, which requires the PSC and the Chairperson of the Commission to harmonize and coordinate the activities of Regional Mechanism (RMs) in the field of peace, security and stability and to ensure that these activities are consistent with the objectives and principles of the Union. In the Memorandum of Understanding signed between the AU and Regional Economic Communities (RECs) and RMs in January 2008, the parties committed themselves to facilitate the establishment of the Liaison Offices.

The ECOWAS Liaison Office is expected to contribute to the operationalization of the African Peace and Security Architecture (APSA), as well as to strengthen cooperation and closely coordinate AU’s and ECOWAS’s activities towards shared goals of ridding the region of the scourge of conflicts and laying the foundation for sustainable peace, security and stability.

The Commission of the African Union invites applicants who are citizens of Member States for the position of AU Liaison Officer to ECOWAS.

1. Post
I. Job Title: AU Liaison Officer to ECOWAS
II. Post Level: P 6 Step 5
III. Department: Peace and Security
IV. Duty Station: Abuja, Nigeria
V. Reports to: Director, Peace and Security Department

2. Main Responsibilities:

Reporting to the Director, Peace and Security Department, the Liaison Officer is expected:-

 To assume overall responsibility of the management and operations of the AU Liaison Office in ECOWAS;

 Keep the AU Commission fully and continuously informed of the activities of ECOWAS in the area of peace and security and facilitate the regular exchange of information between the AU and ECOWAS as may be relevant, including the state of peace and security in the ECOWAS region, and efforts towards the promotion of peace, security and stability;

 Attend meetings of the peace and security organs within ECOWAS and other relevant meetings within the ECOWAS region, and provide up-to-date information on matters of interest to the AU, with a view to strengthening cooperation and coordination and making it possible for the AU and ECOWAS to adopt common positions and joint actions on peace and security situations in the region;

• Attend intergovernmental and donors meetings organized by the relevant ECOWAS departments, particularly on issues relating to peace and security;

• Establish formal and informal relations with all departments within ECOWAS, particularly the Political Affairs and External Relations Departments which have a substantive role in conflict prevention and resolution, and also Economic Affairs Department in so far as their activities are relevant to regional integration;

• Act as a point of contact between the AU and ECOWAS on all matters of peace and security as well as other AU peace efforts as may be deemed appropriate and initiate reports and statements for the Policy Organs of the AU and the leadership of the Commission;

• Follow-up on political developments in the ECOWAS region, with particular emphasis on early warning signals from the region and the Continental Early Warning System within the Commission;

• undertake annual assessment of the impact of all decisions by the Peace and Security Council on AU Member States in the ECOWAS Region; and

• Perform any other duties as may be assigned from time to time.


4. Knowledge, Skills and Qualifications:

• A minimum of a Masters degree either in Political Science, International Relations, Sociology, Business Management or related field.

• A minimum of twelve (12) years experience working in the area of peace and security, humanitarian affairs, diplomacy or related field in government service, International Organization, civil society organization or a research institute, of which at least 5 years should be in senior management position.

Practical involvement in conflict mediation and/or negotiations will be an advantage. Knowledge of the ECOWAS system would also be an added advantage.

4. Other relevant skills:

• Computer literacy;

• Working knowledge of policy analysis and development and programme/project management, implementation and monitoring;
• Management experience, excellent interpersonal skills and ability to organize and motivate others and to work in a multi-cultural environment;
• Excellent drafting and reporting skills;
• Good communication and negotiating skills; and
• Good planning and organizational skills.

5. Age requirement:

Candidates must preferably be aged between 35 and 50 years old.

6. Language Requirement:

Proficiency in one of the AU working languages (English, French, Arabic and Portuguese) is a must. Knowledge of one or all of the other working languages would be an added advantage.


7. Tenure of Appointment:

The appointment will be for an initial period of one (1) year renewable subject to satisfactory performance.

8. Gender Mainstreaming:

The AU Commission is an equal opportunity employer and qualified women are strongly encouraged to apply.

9. Application:

To apply, please submit the following:

a. A letter stating reasons for seeking employment with the AU Commission;

b. A detailed and updated CV, indicating your nationality, age and gender;

c. Names and contact details (including e-mail addresses) of three references; and

d. Certified copies of degrees and diplomas.

10. Remuneration:

The salary attached to the position is an annual lump- sum of US$ 140,622.15 inclusive of all allowances for internationally recruited staff, and US$ 122,339.91 inclusive of all allowances for locally recruited staff.


Applications must be received not later than 29th July 2011 and should be addressed to:

DIRECTOR OF ADMINISTRATION AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

AU Commission
Addis Ababa (Ethiopia)

P.O. Box 3243

Fax: 00251-1-525840/510430 E-mail: au-recruits@africa-union.org

Project Officer - NEPAD Planning and Coordinating Agency

Position Level: P2

Duty Station: NEPAD Planning and Coordinating Agency, Pretoria, South Africa

Supervisor: Pharmaceutical Coordinator, African Medicines Regulatory Harmonisation (AMRH) Programme

The NEPAD Planning and Coordinating Agency invites applicants who are citizens of African Union Member States for the post of Project Officer, African Medicines Regulatory Harmonisation (AMRH) Programme.

Applications must be received not later than Monday, 11 July 2011 and should be addressed to:

Head of Human Resources

NEPAD Planning and Coordinating Agency

P O Box 1234

Halfway House

Midrand, 1685

Email: hr@nepad.org; fatouc@nepad.org; musam@nepad.org

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PDF - Agricultural Economist

VACANCY ANNOUNCEMENT
The PDF - Agricultural Economist
Ref: IRS/15/RD/June/2011

The Africa Rice Center (AfricaRice) is seeking a Post-Doctoral Fellow (PDF) Agricultural Economist to be based at its temporary headquarters in Cotonou, Benin.

H/she will be part of a multi-disciplinary research team working to sustain and improve the productivity of rice value chain in Africa through the improvement of rice harvest and postharvest handling and operations, and through the improvement of the quality of local rice-based product. He or She will conduct research activities related to the implementation of project funded by the Canadian International Development Agency (CIDA) to improve postharvest handling and marketing of rice, and the development of new rice-based products. The objective of the project is to increase food security and sustainable livelihoods among rice value chain actors in Africa.

About AfricaRice
The Africa Rice Center (AfricaRice) is an association of 24 African member states and one of the 15 international Centers supported by the Consortium of International Agricultural Research Centers (CGIAR). The Center’s mission is to contribute to poverty alleviation and food security in Africa, through research, development and partnership activities aimed at increasing the productivity and profitability of the rice sector in ways that ensure the sustainability of the farming environment. AfricaRice is temporarily headquartered in Cotonou, Benin.

Responsibilities
Under the direct supervision of the Policy Economist, the successful candidate will be in charge of the following tasks:

1. Contribute to the improved understanding of global and regional rice markets dynamics, and analyze alternative strategies and policy options for the integration of regional and national rice markets.
2. Conduct research on the structure, operations and performance of rice import markets in Africa and analyze the effectiveness of policy options for harmonizing and coordinating rice imports and rice storage.
3. Conduct research on the efficiency of the local rice value chain through analysis of marketing channels, margins and costs.
4. Contribute to the capacity building of partners in national agricultural research systems and supervise graduate students.
5. Develop and maintain active policy communication with national and regional counterparts.
6. Publish research results in peer-reviewed journals and other relevant outlets.
7. Develop concept notes and proposals in strategic research areas and contribute to resource mobilization efforts.
8. Undertake any other duties as required by the needs of the Center.

Requirements:
• A PhD in agricultural economics, economics or related fields
• Specialization in agricultural marketing and trade analysis
• More than two years work experience, preferably in Africa
• Strong quantitative analysis skills
• Excellent communication skills in either English or French, with a working knowledge of the other
• A good publication record
• Proven ability to work efficiently as a member of a multi-disciplinary team
• Willingness to travel extensively in Africa
• Ability to work with other scientists and partners
• Ability to work under minimal supervision

Terms and Conditions
This is an internationally recruited position. AfricaRice provides an attractive international salary and benefits package and a collegial and gender-sensitive working environment. The appointment is for two years with possibility for renewal.

Application procedure
Candidates should send an application (with a statement of any special qualifications for the position). The application should include a cover letter together with an up-to-date, detailed CV with the following information: name, family name, gender, date of birth, family status, nationality, qualifications, number of years of professional experience for the position and language skills; along with the names and addresses (including telephone / fax / email) of three referees to:

Human Resources Department,
Africa Rice Center (AfricaRice)
01 BP 2031 Cotonou, Benin
F: + (229) 21 35 05 56; T: (229) 21 35 01 88
Email: africarice-hr@cgiar.org

Please quote the reference of the announcement as the subject of your application.

Applications will be considered up to 30 July 2011.

AfricaRice believes that staff diversity promotes excellence in its operations, and encourages applications from women and developing country professionals.

AfricaRice thanks all applicants but only the short listed candidates will be contacted.

To learn more about AfricaRice, please visit our website at
www.AfricaRice.org

Assistant Country Director

Classification: CARE Band ACD
Country Office: Timor Leste
Position reports to: Country Director

Position Type: Fixed Term Contract (3 years)
Start date: As soon as possible

Under the direction of the Country Director (CD) and as part of the Country Office Senior Management Team (SMT), the Assistant Country Director (ACD) Programs will play a key role in setting the strategic direction of the Country Office (CO). They will oversee all programs and projects and will be responsible for ensuring the establishment and management of processes to support high quality development and implementation. They will lead senior managers ensuring best practice in both people and program management. In conjunction with the CD they will perform representational and fundraising duties and will ensure that CARE’s vision, mission and core values are promoted. The role requires frequent presence in the field, at least 20 percent of the time, to provide programming support and to liaise will local partners and communities.

For further details please refer to the CARE Australia Website www.care.org.au

Applications close: 17 July 2011

Accounts Specialist E&F Services - Settlement Operations

Reporting to the Manager, E&F Services, Settlement Operations, the incumbent will be responsible for the secure and on-time delivery of high quality financial settlement services and the accounting and control over the financial transactions for the Enhancement & Financing Service.

Responsibilities
Delivered to ATCs and Airport customers accurately and with utmost operational integrity;
Manage a portfiolio of clients in delivering the core settlement services;
Track receivables through preparation and submisison of billing files to IATA’s settlement systems;
Accounts payments and transactions to client accounts, including FX adjustment, short-payments, and miscelleanous adjustments;
Perform daily banking reconciliations;
Prepare and submit payments for execution;
Ensure the revenues are accounted and reconcilied with the HO;
Pro-actively manage the accounts receivable to drive continuous improvement in the collection ratio and service performance;including following-up with delinquent debtors and bankrupt airlines;
Strengthen the operational procedures to assure proper operation of internal control systems and procedures, in compliance with internal audit. In particular, ensure user guides are up to date and compliant with the Standard Operating Procedures (SOP);
Assure high quality support to ATC/Airports clients, airlines and operators; ensure timely and accurate response to their requests;
Report to and support the Manager E&F Services, Settlement Operations in various operational and customer related projects in order to achieve the operational and financial objectives.

Qualifications and Skills
Academic degree / Master related in accounting, business management and/or financial discipline;
5-7 years of experience in managing Accounts Payable/ Accounts receivable with high volumes of receivable and transactions in a strong control environment;
Experience with international payments, credit collection, bookkeeping, and accounting. E-banking and/or banking environment would be an asset;
Extensive knowledge of Microsoft Office tools, strong internet, database management and SAP knowledge are required;
Hands-on experience in implementing and project managing new business processes in a change environment;
Excellent organizational and communication skills;
Ability to think “outside the box” and challenge the current way of working in order to drive for continuous process improvement;
Service oriented and comfortable in dealing with people from different levels and cultural backgrounds;
Able to meet strict deadlines while maintaining high service quality standards;
Fluent in English (written and spoken), communication skills in other languages, in particular French, would be an asset.

Candidates must possess and exhibit the following core IATA values:
Be people and team oriented, focused on results, embrace innovation and change, and demonstrate leadership and personal integrity

Accounts Specialist E&F Services - Settlement Operations

Analyse de l’offre et de la demande de services financiers en Guinée

La république de Guinée couvre une superficie de 245 857 km², sa population est estimée à 10 millions d’habitants en 2009 avec une densité de 30 habitants au km2. Le retour à l’ordre constitutionnel et démocratique en Guinée, il y a quelques mois, est une occasion propice pour le pays de se doter de stratégies dans les domaines considérés comme prioritaires. C’est dans ce cadre que le Gouvernement Guinéen projette de doter le pays d’une stratégie nationale de finance inclusive (SNFI) pour fixer les axes stratégiques devant favoriser un accès accru aux services financiers aux populations guinéennes, avec un accent particulier sur les populations rurales, les femmes et les jeunes. Le développement d’un secteur financier inclusif est largement dépendant du cadre légal et réglementaire mis en place. Le Gouvernement de la Guinée a fait une requête au PNUD Guinée (Programme des Nations Unies pour le Développement) en vue d’accompagner le processus d’élaboration et de mise en œuvre de la stratégie nationale de finance inclusive avec les différents acteurs nationaux et les partenaires techniques et financiers. Le PNUD en a confié la facilitation à l’UNCDF (United Nations Capital Development Fund) qui possède en la matière une expertise avérée.

Duties and Responsibilities

L’objectif visé par le présent diagnostic est de faire une analyse SWOT en vue de dégager les forces, faiblesses, opportunités et menaces liées à l’accès du plus grand nombre des populations aux services financiers et de mettre en exergue les lignes stratégiques qui en ressortent. Objectifs spécifiques: En partant des fondements de l’approche sectorielle: Fournir le maximum d’informations quantitatives et qualitatives sur la demande et l’offre de services financiers en Guinée et en faire une analyse SWOT ; Faire une étude spécifique pour rechercher des solutions en termes d’approches, de systèmes, de produits et d’innovations (y compris le concept de chaîne de valeur) pour favoriser le financement de l’agriculture et du monde rural dans son ensemble ; Fournir des informations et proposer des stratégies pour consolider et viabiliser les expériences en cours (ASF, groupements de crédits, autres expériences de crédit rural) ; Questionner les possibilités d’expérimenter, dans le contexte Guinéen de nouveaux produits de micro-assurance, de transferts et autres produits issus des évolutions de la finance inclusive et des nouvelles technologiques de l’information et de la communication ; Fournir des informations spécifiques sur l’accès des femmes Guinéennes et des jeunes aux services financiers. Durée de la mission: La durée totale de la mission, de son lancement jusqu’à la réception du rapport final est de 45 jours Le nombre de jours de mission facturables est de 30 homme/jours pour le chef de mission, 30 homme/jours pour l’agroéconomiste, 30 homme/jours pour le ou la statisticien(ne) et 30 homme/jours pour le ou la sociologue.

Competencies

La mission devra être réalisée par une firme (cabinet, bureau d’études) disposant de compétences appropriées et ayant réalisé des missions similaires notamment l’analyse sectorielle ou la formulation de programme sectoriel, les études de marché ou les recherches quantitatives et qualitatives dans le secteur de l’économie, du management de projets ou des finances. Il aura à utiliser les services d’enquêteurs expérimentés pour la collecte et le dépouillement des informations, maîtrisant, en plus du français, les langues parlées dans les régions enquêtées. Le consultant (bureau d’étude ou cabinet) est chargé de composer l’équipe selon les présents termes de référence. Il gère son équipe et est le seul répondant devant le commanditaire de la mission.

Required Skills and Experience

La firme doit proposer une équipe de consultants comprenant obligatoirement : Un(e) Chef de Mission, consultant international, expert en microfinance, titulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures (Bac+5) en sciences sociales, finance, économie, gestion ou domaine connexe lié au développement économique, avec au moins 8 ans d’expérience professionnelle ; Un(e) consultant international, spécialiste de la finance rurale et connaissant le concept de la chaîne des valeurs, BAC+5 au moins, 5 ans d’expérience dans les études similaires ; Un statisticien-économiste, de nationalité guinéenne, titulaire d’un diplôme supérieur en statistiques ou économie appliquée (maîtrise au moins), avec 5 ans d’expérience professionnelle; Un(e) sociologue, de nationalité Guinéenne, titulaire d’une maitrise en sociologie avec au moins trois ans d’expérience professionnelle.

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

Analyse de l’offre et de la demande de services financiers en Guinée

Consultant International pour l'Elaboration d’un Guide et directives d’Intégration de l’Environnement dans les politiques publiques

La Mauritanie est un vaste pays du Sahel qui s’étend sur près de 1.030.700 km². Le pays est désertique sur plus de 75% de son territoire national et présente un profil écologique extrêmement vulnérable aux aléas climatiques. Les sécheresses sont récurrentes et accentuent le phénomène de désertification. Les problématiques environnementales sont réelles et t manifestes dans les sous secteurs souverains de l’économie nationale. Cette tendance lourde à la désertification, accentuée par les facteurs anthropiques, a considérablement déstructuré l’équilibre socio – économique de la société et a fortement contribuée à la paupérisation des couches le plus vulnérable surtout en milieu rural. La dépendance des populations les plus pauvres sur les ressources naturelles a créé un cercle vicieux de forte vulnérabilité et qui met en exergue l’évidence des liens entre pauvreté et environnement. La forte pression anthropique et animale sur les ressources couplées à une insuffisance de politiques solides et cohérentes en matière de gouvernance environnementale entrave la réalisation la réalisation des Objectifs du Millénaires pour le développement et plus particulièrement la lutte contre la pauvreté. Les capacités nationales en charge de la gestion de l’environnement et de planification stratégique restent encore limitées et le mandat, le rôle et les responsabilités des acteurs qui travaillent dans le secteur ne sont pas bien élucidés. Fort de ce constant, le gouvernement de Mauritanie a entrepris depuis 2001 des initiatives pour inverser la tendance de déperditions des ressources et par delà lutter efficacement contre la pauvreté. A l’adhésion et signature des multiples accords et conventions internationaux sur l’environnement, viennent se greffer une réelle volonté politique de faire de l’environnement un levier de l’économie nationale et du progrès social. Appuyé conjointement par le PNUD et le PNUE, la Mauritanie s’est attaquée à la racine du problème à travers des mesures politiques avec l’Initiative Pauvreté Environnement lancée en 2007 et dont l’objectif est d’appuyer les Etats à intégrer durablement les préoccupations environnementales dans les politiques nationales et sectorielles. L’IPE a pour but de mettre en place des processus institutionnels durables au sein des gouvernements nationaux et décentralisés et au sein des différentes parties prenantes. Elle vise à garantir une intégration de l’environnement dans les sous secteurs de l’économie nationale capable d’influer la croissance économique, de réduire la pauvreté la pauvreté et contribuer au renforcement du rôle des organismes environnementaux et des acteurs non gouvernementaux dans les processus programmatique et de planification. L’approche IPE a été développée dans la note d’orientation sur l’intégration de l’environnement se trouvant sur le site www.unpei.org). Conscient que la réduction de la pauvreté passe nécessairement par une meilleure gestion des ressources, le gouvernement de Mauritanie à travers cette initiative, appelée ici projet APE (Articulation entre Pauvreté et Environnement) s’active pour aider à mieux élucider les liens entre pauvreté et environnement et par delà réussir leur intégration dans les politiques, plans et programmes de développement économique et social. Les produits issus de l’IPE Mauritanie et du programme conjoint MDG Fund en cours ont aidé la Mauritanie à mieux orienter ses actions d’intégration de l’environnement dans le CSLP 2011-2015. Bien que la volonté politique soit accordée par la Mauritanie aux politiques environnementales, les défis majeurs restent la conversion des politiques sectorielles en budget et programme devant permettre aux acteurs des secteurs clés de l’économie de mieux asseoir les politiques au niveau central, régional et local. A ce titre, l’APE entend dans ce processus d’intégration de l’environnement dans les politiques nationales renforcer les capacités des acteurs en charge de cette intégration au niveau de la planification. L’élaboration du guide d’intégration de l’environnement dans le CSLP se présente comme un outil fondamental pour l’exercice de révision dudit CSLP et va permettre aux acteurs de se doter d’un document pouvant les aider à réussir cette intégration et assurer un équilibre entre développement durable et une gestion des ressources naturelles. Ce guide sera développé sur la base des expériences concluantes en Mauritanie et dans les autres pays où l’initiative PEI est en cours. L’intégration de l’environnement requiert la mise en évidence des liens entre pauvreté et environnement – y compris les aspects liés aux changements climatiques - et l’identification de politiques et de programmes pour une meilleure gestion de l’environnement en faveur des plus démunis. L’intégration de l’environnement vise à influencer les plans nationaux, les processus budgétaires, les stratégies sectorielles ainsi que leur mise en œuvre y compris au niveau local. Elle permet de tenir compte du rôle fondamental de la gestion durable de l’environnement pour l’amélioration des conditions de vie, de la sécurité économique et des possibilités de revenus pour les populations pauvres. L’intégration de l’environnement a pour but de mettre en place des processus institutionnels durables au sein des gouvernements nationaux et décentralisés et au sein des diverses parties prenantes. Elle a pour objet de garantir une intégration de l’environnement axée sur les organes gouvernementaux chargés des politiques de réduction de la pauvreté et de stimulation de la croissance, ainsi que sur le renforcement du rôle des organismes environnementaux et des acteurs non gouvernementaux dans ces processus. La nécessité de cerner les interactions et les relations, des fois de cause à effet, qui existent entre protection de l’environnement, lutte contre la pauvreté et développement durable, constitue le fondement de l’intégration de l’environnement et de la durabilité dans les stratégies de croissance et de réduction de la pauvreté. Le présent guide se veut donc un outil d’éveil et de vulgarisation des concepts liés à ces enjeux. 2. L’« Initiative Pauvreté et Environnement » (IPE) Les services fournis par les ressources environnementales contribuent à la subsistance et à l’amélioration du cadre de vie des populations pauvres, en particulier des plus vulnérables. La dégradation de l’environnement entraîne des dysfonctionnements des écosystèmes et des services qu’ils rendent y compris des perturbations indirectes, quelques fois dans des zones géographiques éloignées du site dégradé. En Mauritanie, la pression sur les ressources naturelles est de plus en plus importante, ce qui engendre une dégradation progressive et généralisée des ressources naturelles. Si une telle évolution devait se poursuivre, cela compromettrait encore plus l’atteinte des objectifs du millénaire pour le développement, en particulier ceux relatifs à la réduction de la pauvreté, à la sécurité alimentaire, à la santé et à la protection de l’environnement. L’intensification de la pauvreté constitue une source de dégradation de l’environnement tandis que les plus pauvres sont également les premières victimes de cette dégradation. D’autres facteurs de pauvreté et de dégradation de l’environnent complètent bien sur cette relation complexe entre pauvreté et environnement. L’accroissement de la population et la sédentarisation anarchique représentent deux facteurs cruciaux de l’altération de la qualité environnementale (pollution naturelle) et de l’accroissement de l’incidence, de la profondeur et de la sévérité de la pauvreté (pollution sociale). Etant donné les multiples liens entre pauvreté et environnement (par ex. moyens de subsistance, résilience aux risques environnementaux, activités génératrices de revenus, et santé), intégrer la dimension environnementale dans les politiques de réduction de la pauvreté permet d’adresser les problèmes de pauvreté de façon durable pour le bien des générations présentes et futures. C’est pourquoi l’ « Initiative Pauvreté et Environnement » (IPE) du PNUD-PNUE, qui concerne aujourd’hui neuf pays africains, a pour but d’aider les gouvernements à intégrer la dimension environnementale dans les processus sociaux et économiques nationaux et plus particulièrement dans les cadres stratégiques de lutte contre la pauvreté (CLSP) et les politiques générales de développement. Elle vise au renforcement des capacités de gestion et des politiques environnementales aux niveaux national et local pour la réduction de la pauvreté et le développement durable en Afrique. Pour ce faire, le projet APE a entrepris un certain nombre d’actions visant notamment à mettre en évidence : a. Les liens entre pauvreté et environnement ; b. Les données et arguments politiques et socio-économiques qui soutiennent l’intégration de l’environnement dans les processus de développement c. Les grandes options et alternatives qui s’offrent aux gouvernements

Duties and Responsibilities

. Objectifs et portée du travail L’élaboration du guide d’intégration de l’environnement dans les politiques publiques de développement a pour objectif de mettre à la disposition des acteurs et décideurs un outil pouvant les orienter lors des processus d’élaboration et/ou de la révision des stratégies de développement, globales et sectorielles, nationales et locales, et plus particulièrement celui du CSLP. Par ailleurs ce guide servira tous les acteurs à mieux intégrer l’environnement dans les documents stratégiques de développement aussi bien au niveau central que local, en fournissant les principes et pistes devant guider les directives d’intégration globales et sectorielles. Tout en prenant une perspective à long terme, l’élaboration du guide d’intégration devra aussi contribuer à la préparation future du prochain PANE et à la réalisation des OMDs à l’horizon 2015, à travers une gestion durable de l’environnement. 4. Méthodologie et approche Afin de mener à bien le travail demandé dans le respect des critères de qualité requis en matière d’élaboration d’un guide d’intégration, une méthodologie de travail devra être suivie par l’équipe de consultants. Cette méthodologie comprendra les volets suivants : 1. La collecte et l’analyse des données sur des guides similaires déjà élaborés en Afrique ou dans la sous-région : - L’IPE PNUD-PNUE (Nairobi), le PNUD Mauritanie et la coordination du projet APE mettront à la disposition de l’équipe de consultants toute la documentation nécessaire à la préparation de ce guide. Il pourra s’agir de guides existants dans quelques pays d’Afrique subsaharienne (ex Benin, Tanzanie, Rwanda…) et d’autres expériences similaires, notamment au Maghreb (Maroc, Tunisie, Algérie, Lybie). De plus, les consultants pourront disposer de toutes les informations concernant les projets des différents programmes de l’IPE et projets autonomes associés tels que les documents de soutien, les évaluations, et une variété de rapports, notamment ceux produits dans le cadre de l’APE. Sur cette base, l’équipe de consultants sera chargée d’analyser le contenu de ses guides et toute la documentation pour l’élaboration du premier guide d’intégration des questions environnementales dans les politiques nationales et sectorielles en Mauritanie. - Lors de sa mission, l’équipe de consultants sera amenée à organiser des rencontres et des entrevues avec les principales parties prenantes (bailleurs, ministères, OSC, secteur privé...). Il sera question d’examiner et de hiérarchiser les questions environnementales et plus particulièrement les liens pauvreté-environnement spécifiques aux différents secteurs d’activités. - L’équipe sera aussi chargée d’identifier par un diagnostic participatif avec les secteurs concernés : les lacunes, les faiblesses, les atouts et les opportunités pour l’intégration des questions environnementales et des liens P-E dans les politiques, plans et programmes; - Partant de l’existant et des perspectives programmatiques en matière de politique environnementale, l’équipe identifiera les questions environnementales et les liens P-E clés devant être intégrés lors de la formulation du guide d’intégration de l’environnement dans les politiques publiques. 2. Développement d’outils - Lecture des documents produits par le projet APE et toutes les initiatives similaires en cours en matière d’intégration de l’environnement relatives aux questions transversales entreprises par les partenaires au développement en Mauritanie. - Proposer des principes et indiquer des outils d’intégration des questions environnementales et des liens P-E pour appuyer les secteurs dans le processus d'élaboration des politiques sectorielles et leur traduction sur la planification budgétaire ; - Proposer un projet de directives d’intégration de l’environnement dans les politiques publiques et ce aussi bien sur le plan global que sur le plan sectoriel. - Définir des indicateurs de succès pour l'intégration de l’environnement et des liens P-E au niveau sectoriel (check-lists). 3. Méthodologie Sous la supervision commune du coordonnateur de l’APE, du PNUD Mauritanie et de l’IPE de Nairobi, les consultants seront chargés de formuler le guide d’intégration de l’environnement dans les politiques publiques. Plus spécifiquement, il leur sera demandé : - Le développement d’une méthodologie et d’un plan d’action spécifiques pour ce travail, - L’exécution de ce plan de travail basée sur les principes généraux de l’intégration, - La conduite, la consultation et les discussions de groupe avec les partenaires. - La documentation et la consolidation des résultats issus des missions de terrain. - L’identification d’une liste des bonnes pratiques en termes de réalisation des objectifs ainsi que des recommandations potentiellement applicables à d’autres secteurs. 5. Produits attendus Le principal résultat de ce travail est un rapport final ne dépassant pas 50 pages, hors annexes. Le rapport final fera la synthèse des éléments suivant. (i) L’évaluation des guides d’intégration des questions environnementales et liens P-E de pays susmentionnés incluant des recommandations et les orientations concrètes qui en découlent pour intégrer la prise en compte des questions environnementales et liens P-E dans le guide d’élaboration des politiques sectorielles; (ii) Présentation de la démarche d’intégration de l’environnement dans les politiques publiques et sectorielles ainsi que dans le de la révision du cadre stratégique de lutte contre la pauvreté. (iii) Un ensemble de notes d’orientations sectorielles sur l’environnement et les liens P-E en tant que question transversale et les check-lists correspondantes permettant de vérifier l’intégration de l’environnement sur le moyen et long terme. (iv) Un projet de directives d’intégration de l’environnement dans les politiques de planification et de budgétisation. (v) Une note listant les recommandations concrètes pour améliorer la prise en compte des questions transversales liées à l’environnement et aux liens P-E dans le guide d’élaboration des politiques sectorielles du Ministère délégué auprès du premier ministre en charge de l’environnement et du développement durable

Competencies

Compétences et Qualifications requises 1. Expérience sur les questions d’intégration de l'environnement dans les processus de développement national et décentralisés ; 2. Parfaite maitrise du cadre conceptuel et des politiques qui régissent les liens entre Pauvreté -Environnement et le rôle que peut jouer la gestion durable de l'environnement par rapport aux Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD) ; 3. Expérience avérée dans le domaine de la gestion de l'environnement et dans les processus planification du développement durable en Afrique de l’Ouest et au Maghreb ; 4. Expérience de travail avec les institutions gouvernementales (départements ministériels) notamment les Ministères en charge de la planification et de la budgétisation, sectoriels et celui en charge des questions environnementales ; 5. Expérience de travail avec le Système des Nations Unies ou la Banque Mondiale ; 6. Maîtrise de la langue Française ; 7. Habileté de communication avec un large panel de partenaires, le gouvernement, les fonctionnaires des Nations Unies, les bailleurs de fonds et les OSC, etc. ; 8. Une bonne capacité d'analyse et de résolution des problèmes, avec une habileté à identifier et à participer à la résolution de problèmes ; 9. La capacité à appliquer un bon jugement dans le contexte des tâches distribuées ; 10. La capacité à planifier son propre travail et à gérer des conflits de priorité ; 11. Une bonne communication -écrite et parlée- et une facilité de rédaction et d'articulation d'idées de façon claire et concise ; 12. Aptitude à travailler dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire et une capacité à travailler sous pression et dans les délais ; et 13. Une bonne connaissance de l'outil informatique.

Required Skills and Experience

Un(e) expert(e) international(e) spécialiste des questions Pauvreté-Environnement et en matière d’intégration des questions transversales dans les processus de planification justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans le domaine de la planification au développement (avec un accent sur les stratégies de réduction de la pauvreté et OMD) et du développement durable (avec minimum 5 ans d’expérience sur des programmes de développement en Afrique de l’Ouest et ou au Maghreb). Formation requise Master ou équivalent en Sciences de l'Environnement ou de la terre, Sciences agronomiques, politiques environnementales, Ingénierie du développement, Economie du développement et/ou économiques avec une spécialisation sur les questions de développement durable (ou expérience équivalente).

Consultant International pour l'Elaboration d’un Guide et directives d’Intégration de l’Environnement dans les politiques publiques

Consultant: développement trousse medicale pour scènes de crimes.

Depuis plusieurs années, mais surtout depuis le tremblement de terre de 2010, les autorités haïtiennes revoient leurs méthodes de gestion de scènes de crimes. Un accent particulier est notamment mis sur les agressions et crimes sexuels. Cette politique complète les campagnes nationales de sensibilisation sur les violences sexuelles et fondées sur le genre, ainsi que les projets de prise en charge des victimes Pour mener à bien cette politique, une collecte adéquate des pièces à conviction est une étape critique pour les officiers de police judiciaire. En effet, à l’heure actuelle pour fonder leur conviction, les autorités judiciaires se fondent essentiellement sur les déclarations de la victime et/ou de l’auteur présumé et la présentation par la victime d’un certificat médical. Autrement dit, les preuves matérielles sont très rarement utilisées.

Duties and Responsibilities

L’objectif principal de ce projet est de développer une trousse de prélèvement des liquides biologiques et des pièces à conviction sur les scènes de crimes, ainsi qu’un mode d’emploi de cette trousse. Les points suivants devront aussi être considérés : Proposer et développer un guide pour former les premiers intervenants (policiers patrouilleurs) et les partenaires à la fois sur la protection des scènes de crime et sur l’utilisation de la trousse de prélèvements ; Proposer et développer un guide de prélèvement pour les intervenants sur les scènes de crimes, en précisant le rôle du policier Officier de police judiciaire, des intervenants dans le domaine de la santé et des organismes œuvrant auprès des victimes; Proposer et développer un guide pour former les policiers à l’accueil des victimes dans les commissariats et aux méthodes de référence auprès des centres médicaux identifiés et reconnus par les autorités haïtiennes habilitées; Développer des outils (trousse de prélèvement médicolégal) adaptés au contexte haïtien pour permettre aux policiers de réaliser la collecte de liquides biologiques et autres, c'est-à-dire permettant notamment une conservation de ces liquides sans réfrigération (à sec); Développer des formulaires pour guider les intervenants dans l’établissement d’une chaine de possession complète sans contamination des éléments de preuve; Développer un guide pour les utilisateurs sur les méthodes d’identification des victimes et des suspects par l’ADN; Recommander un modèle de conservation des profils criminalistiques dans une banque de données spécifique à Haïti à des fins de comparaison avec des suspects ou des condamnés de crimes violents ou sexuels; Sensibiliser les partenaires haïtiens au processus de gestion de la trousse de prélèvement; Appuyer la Police Nationale d’Haïti dans l’utilisation de cette trousse et le développement les compétences clés dans le domaine. Buts: Développer une trousse de prélèvement médicolégal permettant d’une part aux officiers de police judiciaire d’enquêter sur les agressions et crimes sexuels et d’autre part aux conseils juridiques de mieux accompagner les victimes devant les tribunaux; Envoyer un message clair aux victimes sur l’importance de lutter contre l’impunité entourant les crimes sexuels et les encourager à porter plainte; Envoyer un message clair aux agresseurs que la justice Haïtienne ne tolère pas ce type de crimes; Mieux outiller les intervenants pour agir efficacement auprès des victimes tout en préservant les pièces à conviction; Développer les compétences de la police nationale dans la gestion efficace des scènes de crimes et la conservation des pièces à conviction, notamment sur les scènes de crimes à caractère sexuels. Résultats attendus : Produire une trousse médicolégale de prélèvements à sec; Produire des guides pour les intervenants afin d’établir une chaine de possession complète sans contamination des éléments de preuve; Evaluer le cout unitaire de la trousse livrée en Haïti; Développer un rapport sur les certificats médicaux et tous autres rapports requis à compléter par les experts intervenants dans le processus; Fournir un guide (en langue française) pour former les premiers intervenants et partenaires à la fois sur la protection des scènes de crime et sur l’utilisation de la trousse de prélèvements ; Fournir un guide (en langue française) pour former les policiers à l’accueil des victimes dans les commissariats et aux méthodes de référence auprès des centres médicaux identifiés et reconnus par les autorités haïtiennes habilitées; Fournir un guide (en langue française) de prélèvement pour les intervenants sur les scènes de crimes, en précisant le rôle du policier Officier de police judiciaire et des intervenants dans le domaine de la santé; Fournir les formulaires (en langue française) pour guider les intervenants dans l’établissement d’une chaine de possession complète sans contamination des éléments de preuve; Fournir un guide (en langue française) pour les utilisateurs sur les méthodes d’identification des victimes et suspect par l’ADN; Développer les compétences des policiers et des techniciens de scènes de crimes, notamment des crimes à caractère sexuel, afin d’assurer une gestion efficace de ces scènes de crimes.

Competencies

Compétences : Capacité à prendre des initiatives, sens de l’organisation et de la rigueur; Capacité de travailler en équipe et sous pression; Forte capacité de rédaction et d’adaptation; Disponibilité et flexibilité sur les horaires de travail.

Required Skills and Experience

Education : Diplôme en administration des affaires de niveau universitaire ou équivalent à un diplôme d’études supérieures. Expérience : Expérience de 15 ans minimum dans le domaine de l’enseignement en administration des affaires, de gestion, du management, leadership plus spécifiquement dans le développement de trousses médicolégales spécialisées en matière d’agressions sexuelles; Connaissance prouvée dans la production de documents de formation. Connaissance reconnue dans le domaine de la gestion en milieu médicolégal; Toute autre thématique pertinente, dont le travail en partenariat avec des intervenants œuvrant dans le domaine de protection des femmes et des personnes vulnérables.

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

Consultant: développement trousse medicale pour scènes de crimes.

Research and support for the implementation of the Gender Marker

Gender equality and women’s empowerment are human rights that lie at the heart of development and the achievement of the Millennium Development Goals. This is why UNDP integrates gender equality and women's empowerment in its four main areas of work and inside the organization (Poverty Reduction and MDG, Democratic Governance, Crisis Prevention and Recovery and Environment and Sustainable Development). The key lesson learned from UNDP experience is that committed leadership, effective oversight, adequate funding, a quality management system and improved capacity, are the key ingredients for achieving tangible gender equality results. In 2009, UNDP adopted the use of a Gender Marker to track and monitor how gender-responsive each financial allocation and expenditure is; and to analyze trends by region, outcome and focus area of the UNDP Strategic Plan/Gender Equality Strategy 2008-2013. The gender marker rates the contributions of investments and expenditures to both gender mainstreaming and targeted interventions for gender equality and women's empowerment. This involves the following: Every output for both development and management projects must be rated against a four-point scale that ranges from 0 (not expected to contribute noticeably to gender equality) to 3 (gender equality as a principal objective). During the second half of 2011, UNDP is planning to integrate the Gender Marker into its result based management system, undertake a review of the implementation of the Gender marker methodology by UNDP country offices, and conclude recommendations for its improvements. The consultant will support the Gender Team to strengthen the utilization of the Gender Marker as an accountability tool for gender equality within the organization and for reporting to the Executive board.

Duties and Responsibilities

The consultant will perform the following tasks under the overall guidance of the Institutional development Cluster within the Gender Team: Quality Assurance and Accountability: Undertake a qualitative assessment of the gender marker rating at a country, regional and global level and present options/suggestions for improvement. Update the gender marker guidelines by consulting with users and adjusts them accordingly. Ensure integration of the gender marker in UNDP’s results based management platform. Ensure integration of the gender marker in UNDP’s accountability framework, including evaluation, auditing and balance score card. Capacity Building: Assist in preparing training tools and modules to support Country Offices and other units in using the Gender Marker. Reporting and Knowledge Management: Identify and share good practices where the gender marker has been utilized beyond its monitoring function (e.g. for planning, monitoring, capacity building or advocacy purposes). Assist with preparing reports to the Executive Board and other corporate reports, such as the GSIC, using the gender marker results by region, country, bureau and thematic area. Update the gender marker service space in team works, including all the knowledge products, good practices, guidelines and other information related to the gender marker. Inter-Agency Leadership: Assist in training of units and UN agencies on the gender marker. Support the activities of the UNDG sub-group by coordinating meetings, taking minutes, supporting participating agencies and following up on the sub-group work plan.

Competencies

Knowledge of gender issues and analytical work in international development. Experience in result management, accountability, and reporting tools and mechanisms. Experience in research and compilation of information to show results desired. Field experience would be an asset. Expected deliverables: The Gender Marker guidelines are updated (1 September 2011). Validate accurate use of gender marker methodology by country offices. Country offices will be selected (31 October 2011). A summary of best practices on the gender marker at the field level prepared (December 2011). Effective support to the UNDG sub-group to strengthen implementation and coherence of the Gender Marker provided (through the project duration). Training tools and modules on gender equality and the Gender Marker developed (December 2011) . Trainings to Country Offices, Units and UN agencies delivered (throughout the project duration).

Required Skills and Experience

Education: Master’s degree in development or related field. Experience: A minimum of three to five years of experience with international organizations, preferably with the United Nations. Prior experience with UNDP is preferred. Language : Fluency in English. Working knowledge in another UN language is an asset. Documents to be uploaded when applying for the assignment: Interested individual consultants must submit the following documents/information to demonstrate their qualifications. Proposal explaining why you are the most suitable for the work and providing a brief methodology on how you will approach and conduct the work (if applicable). Financial proposal; Please indicate the daily rate for your services. Remuneration for specific assignments will be established based on the competencies and skills of the consultant and nature of the task to be assigned. Personal CV including past experience in similar projects and at least 3 references. Financial Proposal : Contract is based on a daily fee. The financial proposal will specify the daily fee, travel expenses and per diems quoted in separate line items, and payments are made to the Individual Consultant based on the number of days worked upon presentation of an invoice, on a monthly basis, and upon satisfactory performance. Travel: There is no travel anticipated as part of this consultancy services. In the case of unforeseeable travel, payment of travel costs including tickets, lodging and terminal expenses should be agreed upon, between the UNDP Gender Team and Individual Consultant prior to travel, and should be reflected in the contract through processing an amendment. Evaluation: Applicants will be evaluated based on the following methodologies: Cumulative analysis The award of the contract will be made to the individual consultant whose offer has been evaluated and determined as: Responsive/compliant/acceptable Having received the highest score out of a pre-determined set of weighted technical and financial criteria specific to the solicitation. Technical Criteria weight: 70 maximum Financial Criteria weight: 30 maximum The following formula will be used to evaluate financial proposal: p = y (μ/z), where p = points for the financial proposal being evaluated y = maximum number of points for the financial proposal μ = price of the lowest priced proposal z = price of the proposal being evaluated Evaluation Criteria Weight Max. Point Technical Knowledge of gender issues and analytical work in international development 20% 20 Experience in result management, accountability, and reporting tools and mechanisms 30% 30 Field experience would be an asset. 10% 10 Familiarity and work experience with UNDP and the UN system 10% 10 Financial 30% 30 Due to large number of applications we receive, we are able to inform only the successful candidates about the outcome or status of the selection process. Applicants are required to fill and sign a P11 Form and submit it together with Curriculum Vitae on the online application. The P11 Form can be obtained at http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form.doc

Click here for important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders).

Research and support for the implementation of the Gender Marker

Project Manager - AFGHANISTAN

CLOSING DATE: 7/31/2011 DURATION: 6 months

REQUIRED COMPETENCIES Degree in engeneering (environmental, civil, mechanic, hydraulic), hydrogeologist or water ressources specialists

Strong knowledge in natural disaster preparedness and emergency reduction Minimum 2-3 years experience of work in foreign country and emergency projects

Communication skills with ability to work closely with Cesvi local staff, beneficiaries and partners Strong leadership, supervisory and people skills as well as experience with NGO procedures, approaches, and operations

Detail oriented, highly flexible and strong organizational and leadership skills Excellent problem-solving and analytical skills requiredAdaptability for hard living conditions

Fluent English essential Knowledge of Italian language

Strong computer skills including Microsoft Word, Excel, accounting software

DESIRABLE COMPETENCIES Prior experience in environmental impact assessment and hydro geological studies

Prior experience in Afghanistan highly desirable

WORK CONTEXT Cesvi has been active in Afghanistan since 2002, implementing community development, rural reconstruction, skills building and health programs. Since 2002, Cesvi works in cooperation with the local communities to improve their livelihood, with particular focus on the most vulnerable groups, such as returnees, IDPs, landless labourers and female-headed households.

JOB DESCRIPTION The collaboration will start approximately at the end of July 2011. The main duty station will be Herat – Afghanistan. The person will respond to the Cesvi Country Representative and HQs Desk Officer.

Main tasks and duties: - Be responsible of the overall project management and implementation with particular regard to the follow-up of the activities defined in the hydro geological analysis realized in cooperation with some technical experts of the Italian Embassy in the first phase of the project - Supervise administration, accounting, procurement, staffing issues related to the project - He/she will produce planning documents, including related financial provisions under the supervision of the Cesvi Country Representative and Administrator - He/she will produce periodic official reports according to project deadlines and donor-related requests, to be submitted to the Desk Officer for editing and final approval - He/she will ensure the elaboration of monthly internal report to be submitted to the Desk Officer on achievements, projects, problems encountered, pertinent developments, and strategic needs - He/she will manage liaisons with the main international actors working in the camps (EU, UN Agencies, local and international NGOs, private sector and civil society associations and other stakeholders) and guarantee a constant support to all project stakeholders - He/she will attend meetings with local representatives of the Italian Cooperation and local concerned authorities, as well as with the Italian Embassy and other project stakeholders, whenever required - He/she will be involved in visibility actions taken by Cesvi headquarters in order to promote in-Country activities and to raise funds accordingly - He/she will be constantly involved in the development of new project proposals for private and public donors, according to Cesvi Country strategy - He/she will report to the Desk Officer at HQs level, through e-mails, other mailing, telephone calls and periodic reports, as required - He/she will carry out briefing and de-briefing with the Desk Officer at the beginning and at the end of his/her assignment - He/she will attend a compulsory training at the beginning of his/her assignment at Headquarters level.

To apply, please visit this page: http://hr.cesvi.org/?name=details&id=317