Wednesday, October 19, 2016

Jurista/Funcionario de Derecho Laboral

Número de la vacante: RAPS/3/2016/NORMES/01

Título: Jurista/Funcionario de Derecho Laboral

Grado: P.2

Tipo de contrato: Contrato de duración determinada
Fecha: 29 septiembre 2016

Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra) 1 noviembre 2016
(13 días restantes hasta la fecha límite para la presentación de candidaturas)
Se aceptan candidaturas
 
Unidad/Departamento:   DDG/P NORMES

Lugar de destino:  Ginebra, Suiza
 
Introducción general

Pueden participar:

- Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.

- Los candidatos externos.

Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación.

De acuerdo con el Estatuto de Personal y las cartas de nombramiento, los miembros del personal podrían estar dispuestos a aceptar trabajar en distintos lugares de destino (ya sea en oficinas exteriores o en la sede) a lo largo de su carrera profesional; la duración deseable del desempeño en cualquier puesto es de dos a cinco años. Después de este tiempo el titular debe estar dispuesto a trasladarse a otro puesto y/o lugar de destino.

En el contexto de los esfuerzos renovados de la Oficina para promover la movilidad, los miembros del personal interesados en la movilidad, son animados a postular. Una consideración especial a la movilidad será dada en las etapas de revisión y evaluación de los CVs.

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. A los candidatos cuya lengua materna no sea
uno de los tres idiomas de trabajo de la OIT (inglés, francés y español), se les exigirá que posean un conocimiento plenamente satisfactorio de uno de los idiomas de trabajo para solicitar el puesto. En caso de ser nombrados y según los requisitos del
puesto, se les podrá exigir que adquieran conocimientos de un segundo idioma de trabajo durante los primeros años de servicio
en la Oficina.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a erecruit@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. En el anexo I se facilita una lista de esos países.

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT.

Las condiciones de empleo se enuncian en el anexo II.
INTRODUCCION
Este puesto está adscrito al Departamento de Normas Internacionales del Trabajo (NORMES).

El propósito de NORMES es lograr que las normas internacionales del trabajo sean más pertinentes para el mundo del trabajo y garantizar que sean una herramienta útil para alcanzar los objetivos constitucionales de la Organización, así como los objetivos estratégicos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en la Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa, 2008, de la OIT.

Más específicamente, NORMES tiene la responsabilidad: (i) de diseñar y poner en práctica las actividades relacionadas con las normas de la OIT, de conformidad con la estrategia normativa adoptada por el Consejo de Administración; (ii) de apoyar y prestar servicios a todos los órganos de control de la OIT; y (iii) de que en el conjunto de la Oficina las normas internacionales del trabajo se lleven a cabo en un contexto de coherencia y cooperación.

Al funcionario jurídico/especialista en derecho laboral se le asignará una de las unidades temáticas del Servicio de Libertad Sindical o del Servicio de Aplicación de Normas. Las unidades temáticas proporcionan apoyo a los órganos de control y asistencia técnica a los países respecto de una amplia gama de temas tratados en las normas internacionales del trabajo, con inclusión de: la libertad sindical y la negociación colectiva, el trabajo infantil, el trabajo forzoso, la igualdad y la no discriminación, el empleo, la administración del trabajo, la inspección del trabajo, la seguridad y salud en el trabajo, la seguridad social, los salarios, el tiempo de trabajo, categorías específicas de trabajadores que incluyen a los trabajadores migrantes, la gente de mar, los pescadores, los trabajadores domésticos, así como los pueblos indígenas y tribales. Periódicamente se podrá pedir al funcionario jurídico/especialista en derecho que cambie de unidad temática, teniendo en cuenta su capacidad de movilidad interna, o que responda a cambios en la carga de trabajo del Departamento, a fin de perfeccionar su formación de funcionario jurídico/especialista en derecho laboral en el Departamento con vistas a ocupar un posible cargo en las oficinas en el terreno.

El papel principal de la posición es la de preparar un proyecto de análisis jurídico comparativo y elaborar dictámenes jurídicos sobre una amplia gama de cuestiones relacionadas con las normas internacionales del trabajo.

El titular dependerá de la Jefa del Servicio de Libertad Sindical o de la Jefa del Servicios de Aplicación de Normas.
Descripción de las tareas
Funciones específicas

1. Participar en las actividades relacionadas a la asistencia técnica prestada a los Estados Miembros sobre la ratificación de los convenios internacionales del trabajo y su aplicación efectiva.

2. Identificar textos jurídicos relevantes para mantener actualizada las bases de datos de NORMES.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

1. Examinar memorias de los gobiernos y comentarios de organizaciones de empleadores y de trabajadores sobre convenios y recomendaciones ratificados y no ratificados. Realizar análisis comparativos sobre la legislación y la práctica de los distintos Estados. Preparar comentarios para comités de alto nivel y/o grupos de expertos.

2. Redactar escritos, informes y comentarios sobre la aplicación de convenios, para consideración de los gobiernos, el Consejo de Administración y la Conferencia Internacional del Trabajo.

3. Realizar investigaciones y estudios sobre problemas relativos a la administración interna, al derecho internacional o a las normas del trabajo.

4. Participar como miembro de la secretaría en las labores de diversas comisiones que tratan de cuestiones jurídicas o normas del trabajo, lo cual incluye la preparación de material y documentos de referencia, la redacción de actas de las reuniones y de informes provisionales, etc.

5. Redactar respuestas para contestar a las preguntas de los mandantes o clientes sobre cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo u otras cuestiones jurídicas.

6. Preparar resúmenes de los fallos y de los casos nacionales de derecho del trabajo.
Calificaciones requeridas
Educación
Un título universitario superior en derecho.
Experiencia
Mínimo un año de experiencia a nivel nacional o internacional.
Idiomas
(Véase también más arriba)

Excelente dominio de uno de los idiomas de trabajo (inglés, francés o español). Buenos conocimientos de otro idioma de trabajo.
Competencias 
Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas:

Capacidad para analizar aspectos concretos de cuestiones jurídicas, para redactar con claridad y concisión a fin de preparar estudios y comentarios, y para tomar iniciativas con el fin de estar al día de las novedades del ámbito profesional de que se trate.

Competencias personales:

Capacidad para realizar las tareas que se le asignen de acuerdo con las instrucciones y orientaciones impartidas; trabajar con plazos cortos y respetando la confidencialidad del trabajo; adaptabilidad. Se requiere también sensibilidad a la diversidad de género, y capacidad para trabajar en un contexto multicultural con una actitud y un comportamiento no discriminatorios.
Información adicional:
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, entre noviembre 2016 y febrero de 2017. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

LOS CANDIDATOS SERÁN AVISADOS DIRECTAMENTE SI HAN SIDO SELECCIONADOS PARA EL EXAMEN ESCRITO.
SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA.

ANEXO I
AngolaAntigua y BarbudaArabia SauditaArmeniaAustria
AzerbaiyánBahamasBahreinBarbadosBelice
BotswanaBrasilBrunei DarussalamCabo VerdeCamboya
ChadChinaChipreCongoDjibouti
Emiratos Arabes UnidosEritreaEslovaquiaEstados Unidos de AméricaFederación de Rusia
GabónGambiaGeorgiaGranadaGuatemala
Guinea EcuatorialGuyanaHaitíIndonesiaIraq
IslandiaIslas CookIslas MarshallIslas SalomónJapón
KazajstánKirguistánKiribatiKuwaitLetonia
LiberiaLibiaMaldives, Republic of theMaltaMozambique
NamibiaNicaraguaOmánPalauPanamá
Papua Nueva GuineaParaguayPoloniaQatarRepública Checa
República de CoreaRepública Democrática de Timor-LesteSaint Kitts y NevisSamoaSan Marino
San Vicente y las GranadinasSanta LucíaSeychellesSierra LeonaSingapur
SomaliaSri Lankasur del SudánSurinameSwazilandia
TayikistánTongaTurkmenistánTurquíaTuvalu
UzbekistánVanuatuVenezuelaYemen 
ANEXO II CONDICIONES DE EMPLEO
Sírvase tener en cuenta que el sistema común de la Naciones Unidas implementará un nuevo conjunto integral de remuneración que entrará en vigor el 1 de enero de 2017. Por lo tanto, las cifras que se indican a continuación están sujetas a cambios.

- Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables.
- El primer contrato se prorrogará por un período de 12 meses (para los puestos con destino en Ginebra) y por un período de 24 meses (para los puestos con destino en lugares distintos de Ginebra)
- Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
- Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Grado: P.2
Sueldo y ajuste por lugar de destino (con familiares a cargo)US$
SueldoMínimo50965
aumento deMáximo65652
Ajuste por lugar de destino en GinebraMínimo43524
Máximo56066
Sueldo y ajuste por lugar de destino (sin cargas familiares)US$
SueldoMínimo47803
MáximoMáximo61228
Ajuste por lugar de destino en GinebraMínimo40823
Máximo52288

Favor tenga en cuenta que los niveles salariales anteriores son determinados de acuerdo a los criterios establecidos por la Comisión de Administración Pública Internacional. La OIT es un empleador internacional del sector público y el salario y otras condiciones de empleo no son negociables.

Los demás subsidios y prestaciones quedan sujetos a las condiciones especificadas en el contrato:
  • Asignación por hijos a cargo (excepto por el primer hijo cuando se aplica la tasa salarial para funcionarios con familiares a cargo con respecto a ese hijo);
  • Subsidio de educación por hijos a cargo (por hijo y año);
  • Pensión y Seguro de Salud;
  • Vacaciones anuales de treinta días hábiles;
  • Primas previstas en determinados lugares de destino;
  • Derecho al pago de los gastos de transporte de efectos personales;
  • Subsidio de repatriación;
  • Gastos de viaje por vacaciones en el hogar nacional con familiares a cargo reconocidos como tales, cada dos años;
  • Subsidio de vivienda (si es aplicable).

La contratación se suele efectuar en el primer escalón del grado.
Las autoridades suizas exoneran a los funcionarios de la Organización de abonar impuestos sobre los sueldos y prestaciones percibidos y, en virtud de los convenios internacionales y la legislación nacional sobre estancia o residencia en el extranjero, también otros gobiernos suelen aplicar esta exoneración tributaria. De no caber esta exención, los funcionarios podrán solicitar el reembolso de los impuestos que hayan abonado. Esta devolución se tramitará mediante un documento de la OIT que habrán de solicitar.

El candidato seleccionado trabajará inicialmente en Ginebra, pero podrá ser asignado(a) por el Director General de la OIT a cualquier oficina.

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea.
Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT: erecruit.ilo.org. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

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