COORDINATEUR DE FORMATION (m/f) - MSF - Médicins Sans Frontières | Brussels

Plan de formation

Responsable du plan annuel de formation de tous les départements de l’OCB (médical, RH, finances et logistiques) et des opérations, il accompagne le staff du siège et du terrain en proposant les ressources adéquates pour répondre aux requêtes individuelles de formation.

Ingénierie de formation

Responsable de la qualité pédagogique des formations, Il promeut et supervise le suivi du cycle de formation:

• Définition des termes de mise en œuvre de toutes les formations, en incluant objectifs pédagogiques, lieu des formations, groupes cibles, type de formation, production interne ou externe et coût.
• Supervision de la production de la brochure annuelle de formation de l’OCB.

Organisation, leadership et représentation des activités de formation

• Il définit les objectifs et les priorités de l’équipe de formation. 
• Il organise la transmission des informations relatives aux formations aux individus, sur le terrain, au siège et dans les autres sections de MSF. 
• Il est en charge des relations avec les partenaires externes, les institutions de formation, les autorités gouvernementales et toute autre acteur lié à la formation. 
• En fonction des besoins, il définit et révise les processus liés à la formation, il promeut et supervise l’amélioration et le développement des outils et des procédures liés à la formation.
• Il est responsable de l’élaboration du budget de formation qu’il soumet au directeur RH, ainsi que son suivi. Il valide les dépenses liées à la formation.

« Chair du steering Committee » de l’espace de formation « Bruno Corbé »

Le coordinateur de formation joue le rôle de « chair of the Steering Committee » de l’espace «Bruno Corbé », un site de formation où les métiers logistiques et médicaux de MSF sont mis en situation.

Gestion de l’équipe de formation

• Il gère l’équipe de formation: recrutement, coaching, suivi et évaluation des performances. 
• Il définit les objectifs des membres de l’équipe de formation et leurs priorités. 
• Il favorise une dynamique d’équipe positive et un environnement de travail productif. 
• Il adapte la répartition des responsabilités et la description des tâches de chacun chaque fois que nécessaire.

PROFIL DU CANDIDAT

• Diplôme universitaire;
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation pour adultes, incluant la facilitation de formations;
• Expérience MSF sur le terrain et compréhension des priorités et des principes humanitaires;
• Grandes capacités organisationnelles, compétences en gestion de projet et en négociation;
• Capacité de gestion d’équipe et de travail en équipe;
• Capacité de développement d’une vision stratégique ;
• Grande autonomie; 
• Très bonnes capacités d’expression en public; compétence rédactionnelle;
• Bilingue ou excellent niveau en Français et en Anglais

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