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Siège - Responsable Recrutement - Paris/Clichy

6:25:00 PM ,

MISSION et FONCTIONS Solidarités International est une association humanitaire qui secourt des populations en détresse, essentiellement victimes des conflits armés et des guerres. Spécialisée depuis 30 ans dans la couverture des besoins vitaux, à savoir manger, boire et s'abriter, elle prend en charge des programmes d'urgence puis de reconstruction. Dans le respect des cultures, Solidarités International met en œuvre ses programmes en unissant ses compétences à celles des employés et des cadres locaux. Les équipes de Solidarités International, composées d’environ 180 expatriés et de près de 1500 de cadres et d’employés locaux, sont aujourd'hui présentes en Afghanistan, au Pakistan, au Bangladesh, en Côte d’Ivoire, en Haïti, au Kenya, au Libéria, au Mali, en Mauritanie, au Myanmar, en République Centrafricaine, en République Démocratique du Congo, en Somalie, au Sud Soudan, au Tchad, et en Thaïlande.
Responsable de l’ensemble du processus de recrutement et garant de sa bonne application, il anime l’ensemble du service et assure la bonne communication avec les autres services et départements. Son rôle a pour objectif d’attirer de nouveaux candidats, de fidéliser nos ressources et de recruter les profils les plus pertinents. Il est en charge de dynamiser le vivier et d’améliorer notre politique communication RH (sites Internet, réseaux sociaux, externes et associatifs, contacts écoles, construction d'une candidathèque…). Il est en charge de la mobilité interne et de la gestion des parcours au sein de SI. Il est force de proposition de l’amélioration de l’attractivité de SI en matière de politique de recrutement (package, grilles de salaire, condition de vie…)
FONCTIONS
Définition de la politique de recrutement :
  • En lien avec le DRH, il participe à la réflexion prospective sur les évolutions des problématiques RH liées au recrutement de SOLIDARITES INTERNATIONAL et à l’amélioration de la politique de recrutement RH
  • En concertation avec le DRH et sous sa validation, il actualise et met en œuvre les politiques ressources humaines liées au recrutement pour être attractif et fidéliser les ressources humaines expatriés et siège.
  • Il est force de proposition en matière d’amélioration de nos conditions d’embauche (package, salaires…) Recrutement :
  • Il supervise l’ensemble du processus de recrutement des expatriés et du personnel siège : Recueil des besoins, sourcing, organisation des entretiens et des tests de validation par les chargés de recrutement :
  • Supervise la mise en place et l’amélioration des outils de recrutement: logiciel de recrutement, tableaux de suivi, fiche d’entretien, descriptifs de poste, offre d’emploi…
  • Assure la répartition des recrutements à effectuer entre les membres de son équipe
  • Supervise et conseille les chargés de recrutement ; sur leur demande, fait passer un entretien de validation à un candidat, et effectue certains recrutements pendant les périodes d’urgence ou sur des profils dits « difficiles / spécifiques ».
  • Il organise la gestion du vivier de candidatures, du suivi des expatriés à compter de leur retour.
.- Il assure le recrutement des chefs de mission et des experts / consultants ainsi que des recrutements siège : sélectionne les CV, effectue les entretiens, vérifie les références professionnelles et organise les entretiens de validation prévus dans le processus de recrutement des expatriés et des salariés du siège Suivi de parcours et mobilité interne : - Il participe à la définition et la mise en place de la politique de gestion des parcours et des compétences globales de l’association (incluant le salariés nationaux, les expatriés et le personnel siège) en lien avec les référents RH et sous la supervision du DRH. - Il propose au DRH des schémas de passerelles siège - terrain –siège prenant en compte la spécificité et les compétences communes de chaque poste du siège et du terrain. - Il crée et met en place les outils de suivi et de gestion de parcours pour l’ensemble des salariés SI (expatriés et des employés nationaux , siège et stagiaires). - Il remonte les besoins en formation liés aux évolutions en interne au responsable administratif RH. - Il est directement en charge de la mobilité interne des Chefs de mission et du pool d’experts (plan de formation individuel.. .) en lien avec le DRH - Il effectue seul les débriefings des Consultants - Il effectue en collaboration avec le DRH le débriefing des chefs de mission Gestion du vivier de candidatures et du sourcing : - Il est en charge de la gestion du vivier, du suivi des anciens salariés et de l’animation de ce réseau - Il met en place les outils nécessaires dont une candidathèque pour assurer un vivier dynamique et trouver les supports les plus adaptés pour communiquer nos offres sur internet, développement des réseaux sociaux et améliorer notre visibilité en lien avec le département communication - Il est en charge des relations écoles, de la représentation de SI sur les forums/salons de recrutement - Avec le service communication, définit les supports nécessaires type plaquette pour faire connaitre nos métiers - En charge avec le DRH de mettre en place un livret d’accueil du salarié embauché Management – Général - Il anime l’ensemble du Service Recrutement et assure une bonne communication entre ses différentes composantes - Il s’assure de la cohérence des pratiques RH liées aux process et procédures de recrutement - Il anime les réunions, fixe les objectifs, réalise les évaluations de son équipe - Il se coordonne avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines Programmation et reporting - Général - Il produit un reporting RH quantitatif et qualitatif correspondant aux indicateurs déterminés par le DRH - Il participe à l’élaboration de la programmation concernant les ressources humaines, à son suivi et à son actualisation, en lien avec le DRH et le directeur des missions Préparation au Départ (PAD) - Il supervise l’organisation mensuelle de la PAD : planning, participants, intervenants… - Il anime un module RH de la PAD - Il coordonne l’actualisation des modules RH de la PAD sous la supervision du DRH Divers : - Dans le cadre de ses fonctions, il peut être amené à se déplacer ponctuellement sur le terrain
PROFIL 5 ans d’expérience en recrutement de poste cadres Expérience de management d’équipe Expérience confirmée en sourcing, Expérience confirmée de création et mise en place de processus Expérience humanitaire terrain requise BAC+4 RH Personnalité structurée, organisée, La gestion des priorités est essentielle pour ce poste
STATUT Poste salarie, Basé à Clichy Temps plein Mutuelle, TR, 12 jours RTT (standard)
DUREE DE LA MISSION Poste à pourvoir de suite en CDI
CONTACT Virginie Héringer-Pashaus
How to apply: 
Merci de nous envoyer votre CV et une lettre de motivation en postulant sur notre site:

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