Conseiller en renforcement institutionnel de l’Exécutif – Primature
En Mai 2011, le président Martelly a inauguré une nouvelle étape dans le processus de normalisation des institutions avec le transfert du pouvoir d'un président élu démocratiquement à un autre élu aussi démocratiquement. Cette étape a été retardée à cause du manque d’accord politique avec la majorité parlementaire pour nommer un Premier Ministre. A partir de la ratification d’un Premier Ministre et l’installation du gouvernement l’exécutif a établi la structure définitive du cabinet Présidentiel et du Premier Ministre, des Ministres et fonctionnaires clés.
Dans un contexte du changement c’est le Président de la République et son cabinet joue un rôle catalyseur afin d’assurer la stabilité nécessaire pour le développement du programme du gouvernement et ses projets. En réponse à ce défi et suivant la demande du Président de la République, le PNUD a développé le projet de « renforcement du pouvoir exécutif visant à renforcer la capacité institutionnelle de l'exécutif dans une séquence qui commence par la présidence de la République, suivi par le Bureau du premier ministre et les ministères clés. Le projet est une continuation logique du projet « Appui a la transition politique» qu’a fourni un appui important à la Présidence de la République après le 14 Mai 2011. Dans la mesure ou les fonds sont mobilisé, le projet vise :
Le SIGOB est un projet régional du Noyau de gouvernance démocratique (Cluster de Gobernabilidad Democrática) du PNUDS/RBLAC. Il a pour objectif majeur le renforcement des capacités de gestion des échelons supérieurs de l’appareil d’État, dans le but d'induire de la sorte des améliorations des niveaux de gouvernance démocratique.
La gouvernance démocratique requiert des institutions d’une efficacité et une effectivité accrue, et surtout plus de transparence, un système de relations internes et interinstitutionnelles ouvertes, permanentes et moins médiatisé entre les autorités gouvernementales et la société, renforçant les liens de coopération, pour atteindre les objectifs de transformation nécessaires. Ceux-ci passent nécessairement par une évolution radicale des méthodes, des processus de travail, des moyens techniques, des formes d'organisation et des ressources humaines associées aux sphères gouvernementales Le SIGOB s’édifie dans cette perspective depuis 20 ans, dans le cadre de plus de 40 institutions en 17 pays de l´Amérique latine et L’Europe. Chacun de ces modules ou systèmes de travail est le fruit de la combinaison de méthodes et d'instruments informatiques et de mécanismes de mise en œuvre ayant fait la preuve de leur efficacité. | |
Duties and Responsibilities | |
Sous la supervision directe du Directeur de Cabinet de la Primature et en coordination avec le Chef de l’Unité Gouvernance démocratique du PNUD Haiti, le Conseiller est chargé des fonctions suivantes :
Coopération Externe & Coordination de l’Aide (Cellule Coopération Externe):
Résultats attendus:
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Competencies | |
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Required Skills and Experience | |
Education:
ADDITIONAL INFORMATION
DOCUMENTS TO BE INCLUDED WHEN SUBMITTING THE PROPOSALS.
Interested individual consultants must submit the following documents/information to demonstrate their qualifications:
FINANCIAL PROPOSAL
The financial proposal shall specify a total lump sum amount, and payment terms around specific and measurable (qualitative and quantitative) deliverables (i.e. whether payments fall in installments or upon completion of the entire contract). Payments are based upon output, i.e. upon delivery of the services specified in the TOR. In order to assist the requesting unit in the comparison of financial proposals, the financial proposal will include a breakdown of this lump sum amount (including travel, per diems, and number of anticipated working days).
EVALUATION
Individual consultants will be evaluated based on the following methodologies:
When using this method, the award of a contract should be made to the individual consultant whose offer has been evaluated and determined as both:
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UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
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http://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?cur_job_id=33636
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